פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לעו"ד (ותודה על התשובות המועילות בפורום),
אני מרצה במשרה חלקית במכללה (ותק: 10 שנים). בחמשת החודשים הקרובים לא אלמד (הקורס לא נפתח - מיעוט נרשמים). המכללה מוכנה "לסייע" ולשלם לי בחודשים אלה עבור עבודות נוספות שבדקתי בסמסטר הקודם (כ-800 ש"ח ברוטו בחודש), אך התשלום יוגדר כתשלום עבור "שעות נוספות" ולא כ"משכורת חודשית".
יש לי קופת גמל, קרן השתלמות, והפרשות לפנסיה מזה כ-10 שנים.
שאלתי: האם לפי החוק(!) מתשלום חודשי המוגדר כולו "שעות נוספות" על המכללה להמשיך ולהפריש לי את חלקה בקופות גמל, בקרן השתלמות ובפנסיה?
(בבקשה אל תאמרי לי לשאול במכללה, אני רוצה לדעת מה אומר החוק). תודה רבה.

תיקון טעות:
צורת התשלום המוצעת היא "תשלום לפי שעות מדווחות"
ולא "שעות נוספות" כפי שכתבתי למעלה.
סליחה על הטעות.