מאחר ואתה זה שפיטרת את העובד אז אתה זה שחייב לתת לו את ההודעה המוקדמת- אם הוא לא עבד בחודש הזה אז הוא לא זכאי לחלף הודעה מוקדמת, אך וודאי שלא ניתן גם לקזז לו חודש נוסף.
באם הוא היה מתפטר ללא הודעה מוקדמת (שאז הוא היה זה שחייב לתת), אז היית רשאי לקזז דמי הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il