פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב
אני מנהל חברת מחשבים עם 11 עובדים. אתמול, ב-15 ליולי, פיטרתי עובד שלא ביצע את עבודתו כראוי ונתן יחס לא טוב ללקוחות. ערכתי לו שימוע כחוק בתאריך 14 ליולי ואתמול, יום אחרי השימוע, נתתי לו מכתב פיטורים. הוא עובד בחברה שנתיים וחצי, ולכן הודעתי לו שהוא צריך להשאר בעבודה למשך חודש נוסף או עד למציאת מחליף ראוי. העובד התעצבן עלי ואמר שהוא לא מתכוון להמשיך לעבוד אפילו עוד יום אחד. וכך, היום הוא לא בא לעבודה ובשיחה שערך איתו עובד אחד הוא אמר שהתחיל לחפש עבודה חדשה ואין לו כוונה להמשיך לעבוד אצלי בתקופת ההודעה המוקדמת.

רציתי לדעת האם זה אכן תקין לקזז לעובד את תקופת ההודעה מוקדמת מהשכר האחרון או מתשלום פיצויי פיטורים שהוא אמור לקבל מהחברה. אני מעדיף לקבל אישור לכך ולא לעבור על החוק למרות שהעובד דפק ברז לא קטן...

תודה מראש על ההסברים שלכם.