אם מדובר בהרעת תנאים מבחינת שכר שנפגע, וזאת יוכל לומר עו"ד לאחר בחינת תלושי שכר ותלוש ראשון של אחרי השינוי....הדבר היחיד שאת יכולה לעשות הוא לתהפרט בגלל הרעת התנאים ולקבל פיצויי פיטורים.
באופן עקרוני מעביד יכול לשנות את תנאי ההעסקה בהתאם לצרכיו אם זה לא מתאים לעובד והוא לא מסכים- הפתרון היחיד שעומד לרשותו הוא התפטרות בדין מפוטר, כלומר לקבל פיצויי פיטורים למרות שהוא זה שמתפטר...