מעבר ליתרונות - עד כמה שאני הבנתי מן התיקון לחוק הגנת השכר - דרכי מסירה מיוחדות ( של התמ"ת) אי אפשר לכפות על עובד לקבל תלוש שכר אינטרנטי. צריך במקביל למסור לו תלוש פיזי . כמו כן צריך ליצור לא מעט אמצעי אבטחה - כגון אימייל אישי פרטי וסודי, כדי להעבירלו את התלוש . זה לא חשבון חשמל או ארנונה... ובוודאי שצעד כזה דורש את הסכמת העובד ולא יכול להיות חד צדדי.