פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

אני וטרינר ועובד כוטרינר "קבלן" בחברה קטנה מזה 4 חודשים אך כמו כן מנהל עסק קטן משלי .

בתקופה האחרונה העסק הפרטי התחיל להתפתח בצורה לא צפוייה וכן אישתי אשר בשלבים מאוחרים של הריון לא יכולה לעזור לי כמו שבעבר.

לכן בכדי לא לתת לעסק שלי לסבול , בחרתי להתפטר מתעסוקתי בחברה ופעלתי ע"פ החוזה בו נרשם שלסיום ההתקשרות עלי לתת בן חודש לחודשיים התראה (תלוי מועד ההודעה) לפיטורין.

אני הענקתי חודשיים התראה להנהלה והסברתי את שיקולי , ההנהלה בתמורה נזפה בי וטענה שהחוזה הינו מחייב לשנה מינימום וכל תקופה פחות לה תוביל לנכוי 60% משכרי החודשי מיום העסקתי (רטרואקטיבי) עד יום סיום תפקידי ובנוסף גם החזרים על תקופת ההכשרה.

אני נדהמתי שכן החוזה הסביר אחרת לעיני הלא מקצועיות .

הבעתי זאת בפני ההנהלה אשר בתמורה הפנתה אותי לסעיף בחוזה שהצביע על כך וכעת אני תוהה:

1. האם העניין קביל מבחינה משפטית?
2. האם החוזה תקני ?
3. איך אני יוצא מהצרה הזאת?

תודה רבה ושבת שלום.