היה לי חוזה לתקופה קצובה עד ספטמבר 2015. עם תחילת תקופת ההעסקה הוזנו לי 20 ימים על פי תנאי החוזה לכל השנה. פוטרתי ארבעה חודשים מתחילת החוזה. עם סיום העבודה שולם לי פדיון באופן יחסי לחודשים בהם עבדתי ולא כל 20 הימים שהוזנו בתלוש. האם אני זכאית לכל 20 הימים למרות שפוטרתי לפני סיום תקופת החוזה?