פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום...
אני עתידה לחזור לעבודתי לאחר שמירה אליה יצאתי כמנהלת מרפאה (יחידה) ותוך כדי שהותי בשמירת ההריון הוחלט לאחד את המרפאה שלי יחד עם מרפאה נוספת על מנת למנוע קריסה כשאני לא הייתי.

עכשיו, משהגיע זמני לחסזור, התבשרתי שהם משאירים ככה את המצב של האיחוד מרפאות ובנוסף, מי שהחליפה אותי תשאר בתפקיד זה ותהיה למנהלת הישירה שלי.
כמובן שהמצב מאוד מפריע לי.. האם זה חוקי להוריד אותי בדרגה? אני אמשיך לקבל את שכר המנהלת והאחזקת טלפון אבל האחוזים שהיו מופרשים לי בזמנו מההכנסות יורדים מ1.6 אחוז ל0.5.

זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה שלי על הורדת הדרגה? מה אני יכולה לעשות, אם בכלל....?

אודה מאוד על תשובתך...