x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - יחסי עובד מעביד
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2015 00:35
לכן מאין דבעי,
יש לי מנהל משמרת שעובד תחתיי במשך שנתיים, הייתה לו שיחת שימוע לפני פיטורין ולבסוף הוא קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין. מאז אותה שיחה המנהל לא מבצע את עבודתי כראוי, מתנהג בצורה לא מקצועית, הורס את תדמית המקום וכו׳. רשום בחוזה העסקה שלו שהמקום חייב לתת לו 5 משמרות בשבוע. ובשבועיים האחרונים הוא קיבל 4 משמרות.
האם בתור מעסיק אני חייב לתת לי את אותה כמות משמרות הכתובה בחוזה למרות התנהגותו?
האם יש לו עילה לתביעה על הלנת שכר?
בתודה מראש על תשובתכם.
יש לי מנהל משמרת שעובד תחתיי במשך שנתיים, הייתה לו שיחת שימוע לפני פיטורין ולבסוף הוא קיבל הודעה מוקדמת על פיטורין. מאז אותה שיחה המנהל לא מבצע את עבודתי כראוי, מתנהג בצורה לא מקצועית, הורס את תדמית המקום וכו׳. רשום בחוזה העסקה שלו שהמקום חייב לתת לו 5 משמרות בשבוע. ובשבועיים האחרונים הוא קיבל 4 משמרות.
האם בתור מעסיק אני חייב לתת לי את אותה כמות משמרות הכתובה בחוזה למרות התנהגותו?
האם יש לו עילה לתביעה על הלנת שכר?
בתודה מראש על תשובתכם.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
