פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עליזה

ממה שאת מתארת, ובהנחה שכל העובדות נכונות, יש כאן שורה ארוכה של הפרות זכויותיך המצמיחות לך עילות תביעה רבות כנגד המעסיק.

אם כך נהג בך המעסיק, יש גם להניח שבדיקה רצינית של עורך דין תגלה שהמעסיק שלך הפר עוד זכויות שלך שלא ידועות לך. מדובר בתביעה על סכום שאינו פעוט (רק מהתיאור הקצר שלך עולה כי את זכאית לתבוע לפחות 2 חודשי שכר, 1 חלף הודעה מוקדמת, פיצוי סטטוטורי בגין הפרת חוק עבודת נשים, הלנת שכר, הפרשי שכר, תגמולים לפנסיה / ביטוח מנהלים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, אי עריכת שימוע ועוד).

אני ממליץ לך בחום לפנות לעורך דין לפגישה אישית, בצירוף חוזה העבודה שלך ולבחון את התנהלות המעסיק לעומק, שכן על פניו המדובר בהפרת זכויות חמורה לכאורה.