בילבלת בין המושגים מכתב התפטרות (שזה מה שמעסיק מבקש ממך) לבין מכתב פיטורין, שאם היית מקבל - היית זכאית לפיצויים. מאחר ואת אינך יכולה לעבוד במתכנות העבודה לפי החוזה שלך, ולא קיבלת הסכמה להוריד בהיקף העבודה הרי שעליך לבחור האם להמשיך לעבוד במתכונת של 30 שעות בשבוע לפי החוזה שלך, או להתפטר מהעבודה.