x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה לפורום דיני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
31/12/2014 16:11
עובד המקבל שכר גלובאלי נעדר מעבודתו בעקבות תאונת עבודה. בתקופת היעדרותו לא אמור להיות משולם לו שכר, שכן אותו יקבל מהמל"ל. אבל כיצד מחשבים את היעדרותו לצורך ניכוי מהשכר הגלובלי? האם לפי ימים קלנדריים (כלומר מתוך 30 יום, וכולל שישי-שבת) או לפי ימי עבודה בחודש?
וגם - האם בתקופת היעדרותו חלה על המעסיק החובה להמשיך להפריש עבורו זכויות סוציאליות? המעסיק טוען שלא, וניכה תשלומים יחסיים של קופת גמל, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה. בנוסף הוא טוען שאין צבירה של ימי חופשה בתקופה הזאת, וניכה גם אותם.
אשמח לעזרתכם
וגם - האם בתקופת היעדרותו חלה על המעסיק החובה להמשיך להפריש עבורו זכויות סוציאליות? המעסיק טוען שלא, וניכה תשלומים יחסיים של קופת גמל, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה. בנוסף הוא טוען שאין צבירה של ימי חופשה בתקופה הזאת, וניכה גם אותם.
אשמח לעזרתכם
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
