אבא שלי קיבל המלצה ממרפאה תעסוקתית אשר לפיה עליו לעבוד לכל היותר 5 שעות ביום. עד היום הוא עבד כ-9 שעות ביום.
שאלתי היא-
האם 4 שעות אשר אותם לא יעבוד לאור ההמלצה, ניתנות לניכוי מיתרת ימי / שעות המחלה אשר צבר במהלך עבודתו, כך שלא תפגע משכורתו ו/או לא תופחת?
האם המעביד מחויב לקבל את המלצת המרפאה התעסוקתית?