האם יש ברושתך חוזה עבודה המפרט את מסגרת העסקתך ותפקידך בעבודה? בכל מקרה, אם העברה לסניף אחר ושינוי התפקיד הנם בגדר הרעת תנאי עבודה, הרי שהמעסיק לא יוכל לכפות זאת עליך מבלי לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. על מנת להכירע בשאלות אלא יש לבחון כאמור את חוזה העבודה שלך ולקבל עוד פרטים לגבי תפקידך בהווה והתפקיד המיועד.