פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני רוצה לשאול שאלה של כן או לא, כי כל אחד עונה לי משהו אחר: אני עובדת כשכירה במקום עבודה מס' שנים.
מתנהלות הלנות שכר חוזרות ונשנות בכל חודש! לרוב ההלנות הן מינוריות של ימים בודדים לאחר ה 10 לחודש, היו בעבר הלנות רציניות של חודשים שלמים ואף פיצולם לתשלומים, אך זה קורה לעתים רחוקות.
השכר מתקבל בצ'ק לכל המוקדם ב 10 לחודש, מה שמעכב את הגישה לכסף ב 3 ימים נוספים.
נתון נוסף: המעסיק ניכה כספי קופת פנסיה/גמל מתלוש השכר שלי במשך 4 שנים בידיעה שלא נפתחה עבורי קופת פנסיה (כספים אלו הוחזרו לקופה שנפתחה לאחר 4 שנים בעקבות הגשת תביעה)
נתון נוסף: לאורך כל שנות עבודתי (4 ש') נשלחו למעסיק 3 פניות אישיות ממני בכתב שיחדול מהלנות שכר ויחזיר לי את הפנסיה, בנוסף היו שתי פניות של דרישה לשלם לי שכר מולן ושאני לא מוכנה להלנות הללו - בדרך של אסמס למכשירו האישי של המעסיק, הכל מתועד עם תגובה ממנו. בנוסף נמסר מכתב התראה למעסיק דרך ההסתדרות בנוגע להלנות השיטתיות ובנוגע לפנסיה הגנובה. כשקלו כל הקיצין וההלנות לא חדלו והפנסיה לא שולמה - הגשתי תביעה משפטית שבין היתר דורשת פיצויי הלנה - מה שלא קיבלתי מעולם.
נתון נוסף: עובד נוסף זולתי מקבל שכרו תמיד בזמן ובהעברה בנקאית מיידית.
לסיכום השאלה: הפנסיה לבסוף הוחזרה, אך נכון להיום ההלנות נמשכות. האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת בגין הלנות שכר ולקבל פיצויי פיטורין מבלי למסור התראה נוספת? תודה מראש