פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אדם עובד במקום עבודה מאז שנת 2000.
לאחרונה הגיע לגיל 70 .

המעסיק פנה אליו בע"פ אמר לו שהוא מפסיק להעסיק אותו לפני כחודש וחצי אולם עד כה לא הוציא לו מכתב פיטורים/סיום העסקה.

מאז שיחתם לא משובץ העובד לעבודה ויושב בבית.

בחודש הראשון - פדה המעסיק 30 ימי חופשה המגיעים לעובד.
החודש יפדה המעסיק עוד 18 ימי חופשה שנותרו .

השאלות :

1. האם המעביד היה צריך לעשות לעובד שימוע ?

2. האם המעביד היה צריך למסור לעובד מכתב פיטורים ?

3. האם המעביד רשאי לפדות ימי חופשה ולא לשלם לעובד משכורת ונלוות שהרי בפועל לא נמסרה לו הודעת פיטורים רשמית ?

4. האם המעביד לא אמור היה להמציא לעובד טופס 161 המופנה לרשות המיסים - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד ?

5 האם המעביד לא היה אמור להמציא לעובד טופס 106 - תעודה על פי תקנות מס הכנסה ?