העסקת עובד שנמצא בחופשת מחלה / תאונה עלולה לסכן את העובד, ו/או עובדים אחרים שבארגון.
הרופא שמוציא אישור להעדרו של העובד בגלל מחלה, לוקח בחשבון שבגלל מצב בריאותו אינו מסוגל לעבוד - יש לראות באישור שניתן ע"י הרופא, כקביעה מקצועית, שהעובד אינו כשיר מבחינה רפואית לבצע את עבודתו.