עורך דין
16/12/2014 09:26
בוקר טוב יערה
לפי סעיף 4(ב)(5) לחוק חופשה שנתית, אין להביא במניין ימי החופשה ימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה, בכפוף להצגת אישור רפואי כמובן.
מכאן שהתשובה לשאלתך חיובית ואת רשאית לבקש מהמעסיק לקזז את ימי המחלה ממניין ימי החופשה שלך.