x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: פיטורים לאחר 11 חודשים האם נחשבים כשנת עבודה?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
14/12/2014 20:58
שלום לביאה
היו לא מעט פסיקות של בית הדין לעבודה לפיהן מעסיק שמפטר עובד/ת לאחר 11 חודשים עבודה ובטרם חפה שנה קלנדרית עושה זאת על מנת להמנע מתשלום פיצויים, ולכן בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובד במקרים אלה פיצויים מלאים, ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר לפי חוקי העבודה.
היו לא מעט פסיקות של בית הדין לעבודה לפיהן מעסיק שמפטר עובד/ת לאחר 11 חודשים עבודה ובטרם חפה שנה קלנדרית עושה זאת על מנת להמנע מתשלום פיצויים, ולכן בית הדין חייב את המעסיק לשלם לעובד במקרים אלה פיצויים מלאים, ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר לפי חוקי העבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
