דרך המלך במקרה שלך היא התפטרות לצורך טיפול בילד, במידה וטרם מלאו לו 9 חודשים. את צריכה לציין במכתב ההתפטרות שלך כי זוהי הסיבה להתפטרות, שאז תעמוד לך הזכות לקבל את מלוא התנאים והזכויות של עובדת שפוטרה.
כמובן שעליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפי חוק ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה - זה בכל מקרה.