שלום רב,
אם מדובר או לא בהרעת תנאים זה ייקבע בבית הדין לעבודה, אם זה לא מקובל עליך, תכתבו מכתב שזו הרעה בתנאים ואתה מתפטר עקב הרעה בתנאים- אם המעביד יקבל את זה הוא ישלם לך פיצויי פיטורים, אם לא תצטרך לתבוע בבית הדין לעבודה ושם יוחלט עד כמה זה פגע בך והאם מדובר בהרעה שמהווה עילה להתפטר ולדרוש פיצויים.
המקרים הללו אינם מוגדרים בחוק ...כל מקרה נבחן לגופו.