פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בקייטנה 3 ימים חתמתי על הסכם של שבוע עבודה חד פעמי לסכום מסויים . התנתי את הסכום בכך שהשכר ישולים מיידית נטו בסוף הקייטנה. במהלך הקייטנה בני חלה ולא יכולתי ללכת לעבודה בשל לחץ של המנהל הלכתי לעבודה ביום השלישי והודעתי במייל שלא אוכל להגיע לעבודה בשל מחלה. אחרי שהודעתי לא הייתי זמינה לאחד המנהלים בגלל שהוא הפעיל עלי לחץ ללכת לעבודה ולא הקשיב לי. בכל מקרה השכר שהובטח לי וההסכם עם המנהל כתוב בכתב ובשיחות עימו על גבי אסאמסים ומיילים. כך שהכול מגובהה בכתב. בכל מקרה היום השלישי לקייטנה היה בסימן שאלה ללא קשר אלי בשל מיעוט הילדים 4 . והם מצידם לא הבטיחו שהקייטנה תמשך שבוע בגלל עובדה זו. כעת השכר לא שולם לי למרות הודעות שלי במייל כאילו המנהל מחזיר לי על כך שלא הייתי זמינה .מה לעשות האם זכותי לתבוע?יש לי אישור מחלה של בני תמלילי כל השיחות וההסכם שלנו.