השאלה שצריכה להישאל היא האם התקיימו יחסי עובד-מעביד. אם האינדיקציות לבחינה (מבחנים שנקבעו בפסיקה) קובעים כי לא חלו יחסי עובד מעביד אזי אינך נכנס להגדרה של עובד ועל כן אין לבית הדין לעבודה את הסמכות לדון בעילה שלך. לכאורה בעניינך, נראה כי מדובר בעילה חוזית.