שלום,
חזרתי לחלק מהעבודה שלי לאחר חצי שנה של חופשת לידה ואילו להיקף המשרה המלא (כפי שהיה לפני יציאתי לחופשת לידה) אחזור לאחר שנה של חופשת לידה (סך היקף המשרה הינו 70%)
במשכורת הראשונה שלי לאחר חזרתי לעבודה שמתי לב כי לא קיבלתי את שכרי במלואו. כשביררתי זאת עם הממונה עלי נאמר לי שבגלל שלא חזרתי לכלל היקף העבודה שלי יש צורך "להוריד יותר עלויות שכר" ולכן שכרי לשעה הינו יותר נמוך (הורדה של 14% מערך כל שעת עבודה שלי)
האם פגיעה כזו בשכר שלי הינה חוקית?
תודה רבה