פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שכירה בחנות בגדים מאז נובמבר 2010. לאורך התקופה של השנה שנאי עובדת, ברוב השבועות אני עובדת 5 משמרות. היו מעט שבועות שעבדתי 4 משמרות ובכל מקרה היה לי סיכום עם הבוסית שלי שלא אקבל פחות מ-4 משמרות בעבודה. מנהלת המשמרת בחנות לא מסתדרת איתי ומתנקלת לי. בחודשים האחרונים (בגלל שהיא התעצבנה שהייתי בחופש) היא נתנה לי פעמיים או שלשו פעמים רק 2-3 משמרות בשבוע, שזה פוגע לי מאד בשכר. רציתי לדעת אם זה נחשב הרעת תנאי עבודה והאם אני יכולה לתפטר ולקבל פיצויים? האם כדאי לי לחכות שתעבור שנה מיום התחלת העבודה במקרה הזה, בגלל הפיצויים?