פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לחברי הפורום,
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורים.

עבדתי 10 חודשים במקום עבודה במסגרת משרה מלאה 5 ימים בשבוע, בחודש ה10 עברתי תאונת דרכים המוכרת כתאונת עבודה וקיימים הליכים אל מול ביטוח לאומי שהכיר בכך והוכרתי לבינתיים אך ורק נכה זמנית למשך חודשיים, שיוצרים בכך עבודה (רציפה) של מעבר לשנה.

המשכתי בימי מחלה שלא מוכרים כרגע ע"י ביטוח לאומי (גם זה בתהליכים) עד ליום זה.

עקב העובדה שהעבודה רחוקה לי מאוד, ואני לא יכול להגיע לעבודה ו/או לתפקד בה, הייתה לי שיחה עם הבוס שבסופה סוכם שאני מתפטר, שזה כמובן עקב התאונה ותוצאותיה.

אמנם, אותו בוס החליט שלא מגיע לי פיצויים כי עבדתי אצלו חצי שנה (אין לי מושג איך הוא הגיע לנתון הזה שהרי יש לי הוכחות שעבדתי הרבה יותר), אך לפי החוק במידה ואני מתפטר עקב סיבה רפואית מגיעים לי פיצויי פיטורים.

כך גם כתבתי במכתב ההתפטרות, אך לפי הבנתי ישנו חוק חדש שכל מי שמתפטר זכאי לפיצויים שמכסה אותי בכל מצב, האם זה נכון? האם אותו בוס רשאי לא לשלם לי פיצויים?

מצטער על ההודעה הארוכה, נראה כי אני זכאי לקבלת פיצויים, אך אני מנסה למגר את ההתחמקות שלו מתשלום הפיצויים שמגיעים לי.

תודה רבה!