אורך ההודעה המוקדמת לה הינך זכאי תלוי בוותק שלך במקום העבודה. על פי החוק הינך זכאי במהלך שנת עבודתך הראשונה להודעה מוקדמת לפני פיטורים של יום לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי לעבודתך עד למקסימום של שלושה שבועות. אם פוטרת לאחר שנת עבודה הינך זכאי להודעה מוקדמת בת חודש ימים.
בזמן זה המעסיק יכול להמשיך להעסיק אותך כרגיל, או לחלופין בזמן הודעה מוקדמת לבקש ממך לא להגיע למקום העבודה, אך בזמן זה כמובן שהוא חייב בתשלום.