שחר
08/12/2013 13:04
שלום רב,
האם אפשר לטעון להרעת תנאים בשל שינוי מועד תשלום המשכורת כל עוד היא משולמת עד ה-9 לחודש?
עד היום שולמה לי המשכורת עד ה-1 לחודש ומעכשיו עקב שינוי ארגוני בכל החברה, היא תשולם בשני חלקים - חלק ב-2 לחודש וחלק ב-9 לחודש.
האם חוקי?
האם מהווה הרעת תנאי עבודה לפי החוק?
תודה....