שלום,
אני מאבטח בחברה וקיבלתי קידום להיות אחראי משמרת.
שכרי כמאבטח היה 35 לשעה, ואילו כאחראי משמרת אקבל 40 ש"ח לשעה.
עם זאת, לעיתים אצטרך לעשות עבודת אבטחה.
האם במקרים אלו המעסיק יכול להוריד לי את השכר השעתי ל 35 ש"ח בהתאם לשעות האבטחה שלי או שזה נחשב כהרעת תנאים?
תודה רבה!