פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהרים טובים

פוטרתי ממקום עבודתי בתום חופשת לידה של 6 חודשים יומיים לפני חזרתי לעבודה בטענה שאין צורך בכח אדם נוסף במשרד וזאת לאחר 6 שנות עבודה.

המעסיק אינו מעוניין בחזרתי למשרד גם ל- 60 ימים שבהם זכותי לחזור לעבודה והוא מעוניין לשלם לי בעבור חודש בלבד שנחשב לחודש התראה מראש.

יש לציין שלפני כחודש הוא חתם לי על מסמך בו הוא מאשר את חזרתי לעבודה בנובמבר. (המסמך ממוען לבנק בו נלקחה משכנתא). יש לציין שנערכתי לחזרה לעבודה הן מבחינת מסגרת לתינוק והן מבחינת מטפלת להשלמת שעות)

מהם זכויותיי במקרה כזה?

אני ביקשתי לחזור לעבודה ל-60 ימים כפי שמגיע לי בחוק ושבתום 60 יום יחליט אם הוא עדיין מעוניין לפטר אותי.
אשמח אם תאירו את עיניי..
יום נעים