אני עובד בחצי משרה (93 שעות חודשיות) ללא הגדרה קבועה בחוזה של ימי העבודה. בחוזה מוגדר שימי חג (דוגמת ראש השנה, יום כיפור וכו') יהיו ימי חופש על חשבון המעביד, אך המעסיק טוען שמכיוון שאני עובד רק בחצי משרה, אני לא אמור לקבל תשלום על ימים אלו.
האם זה נכון? במידה ולא, האם עלי "להוסיף" לחישוב העבודה שלי גם ימי חג?