מחודש ינואר 2013 מתקיימת הלנת שכר שיטתית במספר רמות: - עיכוב שכר מעל 10 יום מהתאריך הנקוב - לא נכנס כסף לקופות גמל וקרנות השתלמות מתחילת השנה לרבים מעובדי החברה המצב נהיה בלתי נסבל והם שוקלים לפנות לבוררות בבית דין לעבודה. השאלה היא האם כדאי יותר לפנות בעניין זה באופן קבוצתי? או שעדיף לפנות באופן פרטי? האם העובדים יכולים לפנות לבד או שחייבים עורך דין או נציג של ההסתדרות?