לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי על רקע היותי אדם דתי ושומר שבת. יש לי הוכחות לכך (הקלטתי את השיחה עם המנהל).
לפי הידוע לי, במצב רגיל אני זכאי לתבוע פיצויים על פיטורין שלא כדין, אלא שכאן לא מדובר במצב רגיל: מדובר במקום עבודה עם היתר של שר התמ"ת לעבוד בשבת, בעקבות כך שהוא מוגדר כגוף בטחוני חשוב.
ברצוני לדעת האם במצב זה עדיין עומדת לי טענת השוויון שנפגעה, כאשר פוטרתי על רקע היותי שומר מצוות?
תודה!