שלום... לפני כחודש פיטרו אותי מעבודתי לאחר 5 שנות וותק מלאים. בשנה האחרונה עברתי משבר קשה שאבא שלי נפטר וזה גרם לי להעדרות של חודשיים מעבודתי פברואר ומרץ. בחודש פברואר שילמו לי על ימי אבל ופדיון ימי חופשה שצברתי. בסוף חודש מרץ עבדתי 20 שעות אז התלוש היה מבוסס על ה20 שעות עבודה+ נסיעות+ דמי הבראה. לאחר והייתי נחשבת לעובדת שעתיית והשכר שלי היה אינו קבוע האם נכון לחשב לי את החודשיים האלו לחישוב ממוצא של פיצויי פיטורים והאם רשיי המעסיק לעשות זאת?! תודה.