עובד שכיר שמעולם לא חתם על שום הסכם עם המעסיק, פרש והקים עסק מתחרה לזה של המעסיק - בדיוק באותו תחום. כשעזב את המעסיק לא לקח איתו שום דבר (לקוחות, רשימת לקוחות, רשימת ספקים, קוד...) אבל כפועל יוצא מהניסיון שצבר אצל המעסיק הוא מבין בתחום הרבה יותר מאשר האדם הממוצע. האם המעסיק לשעבר יכול לתבוע את העובד המתחרה, ובאילו עילות?