פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה כבר שנתיים וחצי בשכר שעתי
בחוזה שלי רשום שאני צריכה לעבוד 4 ימים בשבוע ושישי אחד לשבועיים
במשיך שנתיים ו3 חודשים עבדתי בערך 150-160 שעות כל חודש והייתי מקבלת את כל התנאים של משרה מלאה (דמי הבראה, מחלה, חופש)
ביולי האחרון החברה החליטה שמעכשיו מורידים לנו את החוזה ל-80% משרה, לא החתימו אותנו על אף חוזה חדש פשוט שינו במערכת שלהם ללא ידיעתנו
חודש לאחר מכן (אוגוסט) קיבלנו דמי הבראה, וקיבלנו לפי 80% משרה.

האם זה נחשב הרעה בתנאים מכיוון שבמשך שנתיים עבדתי לפי 100% ולאחר מכן המשכתי באותה כמות שעות אבל החליטו להוריד ל80%?!

בנוסף בתלוש משכורת מופיע לי 100% משרה, ששאלתי את מחלקת השכר למה שם מופיע 100% אז אמרו לי שזה בשביל הפרוטוקול אבל אני מופיעה במערכת שלהם בתור 80% משרה

האם זה חוקי?