בשימוע מציינים את הסיבות בגינן רוצים לסיים את ההעסקה ומאפשרים לעובד את זכות הטיעון.
העובד רשאי להשיב לטענות והמעביד מחויב להקשיב בלב פתוח ונפש חפצה.
כמו כן יש אפשרות להיות מיוצג בשימוע.
לאחר השימוע יש לתת פרוטוקול השיחה לעובד, ולשקול את טיעוניו טרם מתן ההחלטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il