ההגבלה מופרזת לכל הדעות.
בד"כ חופש העיסוק יגבור על תניית אי תחרות, אלא אם כן ההתניה היא מידתית ויש אינטרס לגיטימי למעביד, כגון: השקעה מיוחדת בעובד או תמורה מיוחדת ששילם לעובד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il