בעמותה שבה אין משרד ושעון נוכחות, מועסקים עובדים שונים.
אלו משרות אמון שביניהן משרה מלאה, חצאי ורבעי משרה.
בפועל העובדים יכולים לא לעבוד בחלק מהימים ואפילו לא לדווח וגם אם דיווחו שלא עובדים ביום מסוים ו/או יהיו בחופשה, לא מורידים להם מהמשכורת את אותם ימים.
האם ניתן לקבוע לעובדים שמאחר וכך לא ייצברו להם ימי חופשה כלל והם חייבים לנצל את מכסת ימי החופשה בזמן שיימצאו לנכון?