פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מנסה למצוא משהו דפיניטיבי, משהו שמסביר בצורה שלמה על עובד במשרה עם משכורת חודשית (גלובלי?).

יש לי הסכם עם המעביד בו רשום שאני עובד על בסיס חודשי.
יש לי שכר בסיס עם תוספת שעות נוספות קבועה.

עם זאת, המעביד דורש שאני אמלא דו"ח שעות יומי. כשאני מגיש לו דו"ח שעות עם 101% משרה - כלומר שבסיכום חודשי עבדתי יותר מ-100 אחוז, הוא עדיין מוריד לי ימי מחלה...

איך אמור לעבוד כל עניין השכר החודשי הזה?

שלום מארק

החובה למלא כרטיס שעות עבודה הנה חובה חוקית של המעסיק ולכן עליו להורות לכל עובדיו לעשות כן, ואין זה משנה האם אתה עובד על בסיס שעתי או על בסיס שכר חודשי.

לא הבנתי את עניין ימי המחלה... אם היית החולה, החוק מכתיב בדיוק את אופן התשלום לעבוד בכפוף להצכת אישור רפואי כמובן.

שלום,אני עובדת בפס ייצור במפעל במשרה מלאה,רציתי לדעת מה המשמעויות של זה לגבי מספר ימי העבודה בשבוע והאם המעסיק שלי יכול להודיע לי ערב לפני יום ו׳ כי הסתיים הייצור ואין צורך שאגיע לעבודה מבלי להשלים את היום הזה ולכתוב בפירוט השעות ״חופשה/חופשה ללא תשלום״

שלום שלומית

התשובות לשאלותייך מקורן בחוזה העבודה שלך מול המעסיק. ימי העבודה / המשמרות אמורות להיות מנויות בצורה ברורה במסגרת החוזה. בגדול, אם המעסיק הודיע מראש על ביטול יום עבודה אין חובה לשלם לך עבורו.

שלום
אני סטודנט שעובד ארבע שנים בחברת תקשורת בתחום השירות. אני מעונין לדעת את הזכויות שלי בבקשה במידה ואני מתפטר. ישנם שני סיבות שבגינם אני מעונין לעשות זו והשאלה באיזה דרך היא הכי וודאית מבחינת הפיצוים
אני כבר מעל חצי שנה סובל מכאב פיזי בגרון וצרידות כשאני נמצא בעבודה ומדבר עם לקוחות .הסברתי זאת למנהלים שלי והם מצידם אמרו שאין מה לעשות הלכתי לרופא שלי והוא אמר לי ללכת לרופא תעסוקתי מתי רופא תעסוקתי פוסק שאני זכאי לפיצוים עקב סיבה ריפואית?.. הסיבה השניה היא אני גר במרכז ולומד בבאר שבע אם אני עובר לגור בבאר שבע עקב הלימודים אני זכאי לפיצוים? כלומר באיזה דרך היא עדיפה ?
תודה מראש

שלום רוני

רופא תעסוקתי הוא איש מקצוע בתחום הרפואה כמובן, שהמלצותיו מחייבות את המעסיק. אם הוא יחליט כי אינך יכול להמשיך לדבר עם לקוחות בזמן העבודה בעקבות פגיעה במיתרי הקול (או בעיה דומה) המעסיק הנוכחי יצטרך למצוא לך עבודה חלופית או לפטר אותך. איני יודע להגיד כיצד רופא מבצע את עבודתו שכן איני רופא.

חוק דמי מחלה מבחין בין עובד במשכורת לעובד בשכר. רציתי לשאול מה ההבדל ביניהם ? עובד בשכר זה מישהו שעובד באופן חד פעמי או באופן לא קבוע ? והאם עובד במשכורת שעובד בחצי משרה ולא בהיקף משרה מלאה עדיין נחשב לעובד במשכורת ולא לעובד בשכר?

תודה מראש על העזרה.

שלום יקיר

שאלת שאלה טובה ולא רבים מהעובדים מכירים את התשובה.

ההגדרות המנויות בחוק הנן:
עובד במשכורת - עובד ששכרו נקבע על בסיס שכר גלובלי / קבוע.
עובד בשכר - עובד ששכרו נקבע על בסיס שעה.

ההבדל לעניין ימי מחלה הנו באופן החישוב לזכאות השונה לפי הגדרת העובד. עובד שאינו עובד לפי משכורת קבועה, יסווג כעובד בשכר (עובד לפי שכר שעתי לדוגמא).

ולעניין משרה מלאה או חצי משרה, הרי שאופן תשלום השכר נקבע מול המעסיק לפני תחילת העבודה וגם מי שעובד בהיקף של חצי משרה יכול להיות עובד משכורת או עובד שעתי.

המעסיק שלי לא מוכן לתת לי הפניה מטעמו לבדיקה של רופא תעסוקתי ובקופ"ח לא מוכנים לקבל אותי בלי הפניה כזו. בנוסף, הם קיבלו באופן חריג אישור מרופאת המשפחה שלי על כך שאני לא יכולה לעבוד בשעות הלילה (פגיעה בריאותית עקב הקור) ולכן אין להם חלופה עבודה ולכן אני לא עובדת...

האם הדבר חוקי ?

שלום נעמה

אם למעסיק אין אפשרות לספק לך עבודה הוא צריך לפטר אותך. ולגבי הפניה לבדיקה של רופא תעסוקתי - הפניה לבדיקת רופא תעסוקתי ניתן לקבל בקופת חולים לפי הפניה של רופא משפחה, אין צורך בהפניה מטעם המעסיק, שכן לרוב המעסיקים אין אינטרס לתת הפניה כזו לעובד. את צריכ הלפנות אל הרופא המטפל ולבקש ממנו הפניה. אין כל סיבה שלא תקבלי.

שלום רב
אני אחת מני רבים: הורים מבולבלים ומודאגים. בני אחרי צבא "מתנדב" או "עובד" (הכל נכון) כבר שנים רבות עבור תנועת הנוער העובד והלומד בתפקידים שונים. הוא מקבל עבור עבודה מרובה זו : מגורים צנועים עם עוד חמישה בקומונה, תקציב קבוצתי צנוע מאוד שמשמש למחיה בעיקר.
התנועה נלחמת עבור תנאי עבודה של עובדים אחרים(לאחרונה מקדונלד) אבל עבור בוגריה שלה- אין מי שדואג. כל התערבות של ההורים נדחית בזלזול ושאת נפש. שטפו את מוחם את ילדינו שהוריהם קפיטליסטים והם צריכים למרוד בשיטה (אבל לנצל אותה היטב, כי את השלמת ההכנסה, ההורים מממנים).

השאלה שלי- האם זה בכלל חוקי במדינה להעסיק אנשים בתנאי אש"ל? הם כאילו סוציאליסטים והכל משותף אבל שום דבר לא משותף כמו קיבוץ- רק הפועלים השחורים של התנועה (הבוגרים) מתחלקים זה עם זה בתקציב הזעום. בהסכמה אמנם, אבל גם נשותיו של גואל רצון הסכימו...הם לא ידעו שמנצלים אותן. מה דעתכם?

ראיתי שעניתם לכל השאלות חוץ מכמה כולל אותי

היי,
רציתי לדעת מה הדין במידה ואלה לא ישולמו לי עד ה-10/01?
האם איחור של יום-יומיים עדיין נחשב כהלנת שכר ואם כן מה הפיצוי בחוק עבור תביעה שכזו?
(יש לציין שהלנת השכר היא מכוונת וביודעין משום שהבוס לשעבר מתנה לי תנאים לחתום לו על מכתב שאין לי טענות כלפיו ורק אז יעביר לי את הכסף המגיע לי, ואני לא מוכנה לחתום על דבר כזה ובטח לא כשאסור לו להתנות לי את השכר והפיצויים בשום דבר)

בוקר טוב הילה

החוק קובע כי תשלום שכר לאחר ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר והחישוב לגבי הפיצוי המגיע לעובד קבוע בחוק ויש לא מעט מחשבונים שמסייעים לחשב את פיצויי ההלנה. אם לא תקבלי שכר במועד עומדת לך הזכות המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה בתביעה לתשלום שכר עבודה.

תודה.
ומה לגבי זה שאת השכר שילם היום (כנראה לאחר שהתייעץ עם עורך דין ונבין שזו הלנת שכר אם לא) אבל את הפיצויים לא שילם ומתנה לי בחתימה על מכתב שאין לי טענות כלפיו אצלו במשרד...?

הילה

אסור למעסיק להתנות את העברתם של פיצויי הפיטורים בחתימה על מסמך ויתור תביעות ממש כמו שאסור לו להתנות את תשלום השכר האחרון. כפי שהצעתי, במידה והמעסיק מתנה תשלומים בחתימה על מסמך כלשהו - באפשרותך לפנות לעורך דין מטעמך ו/או לבית הדין לעבודה בחלוף המועד החוקי בו היית צריכה לקבל פיצויים.

אוקיי...
ומהו המועד החוקי לקבלת הפיצויים?
פוטרתי ב-12/11, נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת בבית...
אז מתי בעצם הייתי אמורה לקבל כבר פיצויים?

שאלה לגבי פיצוי פיטורין ופנסיה, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 17 שנות עבודה, הפרשות לפנסיה החלו בשנת 2008. הובהר לי שאני לא אקבל פיצויים כי הם קשורים לפנסיה, וזה או פיצויים או פנסיה, יכול להיות מצב כזה, אחרי 17 שנים בעבודה לצאת ללא פיצויים?

שלום יערית

בהנחה שאין לך הסכם עבודה יחודי ושאת לא חלק ממגזר תעסוקתי שחלים עליו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, ובהנחה שהופרש לך לקרן חדשה מקיפה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה, כך מורה הדין הרלוונטי:

הזכות שלך לפיצויים בשל פיטורים היא לתשלום שכר חודש העבודה האחרון (השכר הרגיל שהיה משתלם לך) עבור כל שנת עבודה, אפילו אם בפועל גדל שכרך במהלך תקופת העבודה.

עם זאת, החל משנת 2008 חויבו כל המעסיקים והעובדים (למעט מספר מגזרים מסויימים שנניח שאת לא נמנית עליהם) להפריש לפנסיה, שכוללת גם הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים.

במסגרת ההפרשות הנ"ל לפיצויים, ששיעורם הלך וגדל במרוצת השנים (עד שהתקבעו על שיעור 6% בשנת 2014), כאשר העובד זכאי לפיצויי פיטורים (למשל כאשר הוא מפוטר, ולא בגלל שמעל בקופת המעסיק ונתבע על ידו), מפחיתים מחישוב הפיצויים שאמרנו קודם את הסכום שנזקף לזכות העובד בקופה על חשבון הפיצויים.

כלומר, המעסיק במקרה זה צריך רק לשלם לעובד את הפער בין הזכות החוקית לפיצויים לבין מה ששולם על ידי המעסיק לקופה, ואילו כל מה שנצבר בקופה שייך לעובד, וישוחרר לו על פי תנאי הקופה.

כמו כן, כשמחשבים את ההפרש לתשלום זכות הפיצויים, לא מביאים בחשבון גידולים בשכר שחלו בתקופת ההפרשות לפנסיה. עד שיעור החלק שהופרש מתוך שיעור חישוב הזכאות המלאה, שהיא 8.33%.

מנגד, גם בעת הפסקת יחסי ההעסקה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים כחוק, סכומים שנצברו בקופה על חשבון הפיצויים יהיו שייכים לעובד והמעסיק לא יוכל למשוך אותם חזרה.

שלום !
אני רציתי לשאול :
בעלי עובד בבוקר 8 שעות וחוזר בערב לעבודה , לפי החוק זה שעות נוספות או שעות רגילות ?

שלום ילנה

תלוי כמה שעות הפסקה יש בין המשמרות. היה והמדובר על 4 שעות הפסקה או יותר, הרי שהמדובר על משמרת אחרת לחלוטין, ללא קשר למשמרת הבוקר.

אני עובד בתור מוכרן בתוך חנות נוחות של דור אלון. כבר תקופה ארוכה מאוד אין לנו מזגן, הוא התקלקל. אנחנו כל הזמן שואלים ואומרים שיתוקן אך זה טרם קרה. במיוחד עכשיו שמאוד קר וסוער וגם בחנות מרגישים זאת. עכשיו גילינו שהחברה לא מתקנת את המזגן בגלל טמפ׳ של המוצרים כדי שלא יפגעו. אף אחד לא אמר זאת רשמית אבל יש שמועות. האם זה לא פגיעה בזכויות העובדים ומה אפשר לעשות ולמי לפנות?

שלום לך

החוק מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו תנאי עבודה הולמים, שאינם מסכנים את בריאותם, ולכן אין ספק כי אסור למעסיק להעסיק עובדים בתנאי קור קיצוניים.

היי אני מועסקת בקופת חולים מוכרת כעובדת טכנית בבית המרקחת.
עליי להגיע ל40 שעות שבועיות, החודש קיבלתי את תלוש המשוכרת שלי ולמרות שביומן העבודה כתוב 186 שעות לתשלום ועוד 5 שעות נוספות הן אינן משולמת לי. האם דבר כזה הינו חוקי ? כאמור זהו גוף גדול שאיני רוצה להתעמת עמו ולהפסיד את פרסנתי.
דבר פסול זה חל על כל הסקטורים, מפקידה ועד אחות ואף רוקח. בגלל שזו עבודה עם קהל ושעות העבודה הם נניח עד 16:00 אך אנשים שנותרים אצל הרופא עדיין לא קיבלו טיפול תרופתי אנו (צוות בית המרקחת) נאלץ להישאר עוד כ15' דק בכל יום ואחרי טיפול בלקוחות עלינו לבצע סגירה (תהליך שבפני עצמו מצריך זמן).
אשמח לתשןבות

בוקר טוב גלית

החוק מחייב כל מעסיק באשר הוא לשלם לעובדיו שעות נוספות ואין דרך להמנע או להתנות על כך. לגבי שאלתך השניה, הרי שכל את את נמצאת בעבודה ומבצעת אותה, המעסיק צריך לשלם עבור זמנך.

שלום,

מה התנאים לקבל הבטחת הכנסה?
האם סטודנטים לא יכולים בכלל לקבל הבטחת הכנסה?

שלום לירן

התנאים לקבלת הבטחת הכנסה מנויים בצורה מפורשת ביותר באתר המוסד לביטוח לאומי, שם תוכל להתעדכן ולבדוק האם אתה עומד בקריטריון לפי חוק וזכאי לתשלום.

האם גם סטודנטים יכולים לקבל הבטחת הכנסה?

שלום, אני עובדת בארגון במשרת סטודנט. לאחרונה סיימתי את התואר ואני מעוניינת לקבל תקן במשרה מלאה. מנהלת משאבי אנוש טוענת כי כרגע אין תקן למשרה מלאה ומבחינת הארגון אין בעיה שאשאר במשרת סטודנט.
במידה ואיני מעוניינת להמשיך במשרת סטודנט (בשל השעות מועטות), האם הדבר נחשב כהתפטרות? או שמדובר בפיטורין כי לארגון אין תקן להציע לי ואני כאמור כבר לא סטודנטית?

אירנה

המעסיק אינו מחוייב לשנות את היקף המשרה שלך בעקבות סיום הלימודים ואם תחליטי להתפטר לא תקום לך זכאות לקבל פיצויים בדין מפוטר לצערך הרב. אני מציע להתחיל לחפש עבודה חדשה שתתאים למסגרת הרצוייה עבורך.

בהצלחה

אבל משרת סטודנט פירושה משרה לתקופה קצובה להבנתי. מרגע שסיימתי את התואר אני כביכול לא אמורה להיות מועסקת במשרת סטודנט לא? ואז התפטרותי למעשה נחשבת כפיטורין..

יש לי נושא קצת מורכב, עבדתי במקום כמעט 6 שנים, במשך התקופה התגייסתי לצבא ולא דרשתי פיצויים(לפי חוק) כי ידעתי שאני יחזור לעבוד אך המעביד החליט שהוא מפטר אותי ללא ידועין. לאחר שחזרתי גילתי שבתלוש הוותק שלי בעצם התאפס וכעת אני נקרא "כעובד חדש" בעל וותק של חודש.
בנוסף לקח לאחר תקופה של 3 חודשים התחלפו הבעלים ושונה השם ותיק העסק.
כעט המעביד החדש מאיים לפטר אותי, רציתי לדעת מה זכותיי בבית המשפט כרגע.
האם אני יכול לדרוש פיצויים על 2007? האם מגיע לי משו על כך הוחלפו הבעלים? ועוד.

בת 48 עובדת 21 שנה בעיריה בחוזה אישי ל 10 חודשים וחצי. מפוטרת ומוחזרת לעבודה (ממשיכה לעבוד בחודש וחצי האלו ללא חוזה). האם זה חוקי?? לא מקבלת דמי ביגוד האם זכותי לקבל? העיריה רוצה להתייעל ולפטר אותי ועוד כ 130 עובדים. האם אני זכאית לצאת לפנסיה מוקדמת??
החוזה שלי כלל נספח ותוספת תשלום אם יעסיקו אותי בשנה הבאה הם רוצים להוריד לי את הנספח דיינו 2200 שח האם זה חוקי?

שלום
אני מוסלמי....במקום העבודה בחרתי מהתחלה ימי החג של היהודים , ......השאלה במקרה של מוות קרבה ראשונה
כמה ימים מגיע לי , שלושה כמו למוסלמים או שבעה כמו ליהודים.....

האם פיטורין שמטרתם לפנות את משרתי לטובת עובד אחר הם פיטורין מוצדקים או שבכל זאת יהיה מגיע לי פיצויים?

שלום לינדה

מגיעים לך פיצויים בכל מקרה של פיטורין ואין זה משנה מה מטרתו של המעסיק בפיטורייך. לגבי הפיטורים עצמם, הרי שלמעסיק שמורה הזכות הבלעדית להחליט מתי ואת מי מעובדיו לפטר מהעבודה וכל עוד הליך הפיטורים חוקי, אין בכך כל בעיה.

מהו הליך פיטורין חוקי?

האם מעסיק יכול לשלוח את העובדים לבית עקב תקלה ?
האם הוא צריך לשלם לעובד עבור יום העבודה?

בוקר טוב

לשלוח את העובדים הוא הביתה הוא בהחלט יכול, במיוחד אם יש תקלה המונעת את המשך העבודה, אבל לשלם עבור אותו יום עבודה הוא חייב.

עבור יום עבודה מלא ? למרות שהייתי במפעל חצי שעה , המעסיק שלם לי חצי יום עבודה האם זה חוקי ואייך אני יכול לדרוש ממנו את החצי יום הנוסף (בעבור החצי הנוסף הוא חייב אותי בחצי יום חופש

היי כולם.
אני רוצה לדעת אם יש חוק שמאפשר למנהלת אזור שלי לקבוע לי להישאר בחנות ושעות סגירה של החנות כאשר כל שאר החנויות במתחם נסגרו וכאשר תמו לי 8 שעות העבודה..

שלום לינוי

המעסיק הוא שקובע את שעות העבודה וכמובן שנדרש לכך הסכמת העובד בעת תחילת עבודתו. שעות הפתיחה והסגירה של העסק אינן תלויות או קשורות לעסקים אחרים. מאידך, המעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה לאחר סיכום עם העובד על מסגרת מסויימת, שכן המצב יכול להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

שלום.
אני עובדת משרה מלאה 9 שעות - משלמים לי על 8.5 היות ומורדים לנו חצי שעת הפסקה...
עכשיו המעסיק דורש שכל העובדים יחתימו יציאה וכניסה בכל יציאה להפסקה, ומאיים שמי שלא החתים יוריד לו שעה הפסקה (במקום חצי) בכל יום! האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה??? אציין כי אין לעובדים חוזה העסקה

בוקר טוב שני

אכן, מותר למעסיק להורות לעובדים לחתום על שעון נוכחות בעת יציאה וחזרה מהפסקה. אין בכך כל בעיה חוקית. מאידך, אי מסירת חוזה עבודה לעובדים אינה פעולה חוקית והמעסיק עלול להסתבך בעקבות כך.

אני שכיר עובד בצרכנייה כבר שלוש שנים רצוף. בחיים לא עשו איתי חוזה עבודה. רק קבוע שעות עבודה + משכורת בלי חוזה או שכתוב באיזה מקום מה התנאי עבודה שלי. המשכורת גלובלי 6000 ש"ח כולל הכל כי לא קיבלתי אף פעם תשלומים אחרים.

יש לי שתי שאלות:

1 האם חובה לעשות חוזה עבודה מצד המעסיק?

2 אני לא מקבל דמי נסיעות בטענה שלפי שכר גלובלי לא מקבלים נסיעות... האם זה נכון?

תודה מראש

שלום עזרא

1. המעסיק חייב לתת לעובד חוזה עבודה מפורט שבו מנויים כל תנאי העבודה של העובד. אם לא קיבלת חוזה כאמור המעסיק עובר על החוק.

2. לא נכון בעליל. המעסיק חייב לשלם לעובד דמי נסיעות לפי חוק.

החברה בה עבדתי פורקה על ידי העובדים בחודש אוקטובר, עד עצם היום הזה לא קיבלנו את הכספים, כמה זמן לוקח לקבל הכספים? יש לציין כי בית המשפט מינה עורך דין מטעמו לטפל בנושא, גם לנו יש עורך דין אבל הוא אומר שיש הרבה בעיות היות והוא צריך להתנהל עכשיו מול עורך הדין מטעם בית המשפט וגם עם כונס הנכסים? מה קשור כונס הנכסים לעבודים שלא קיבלו שכרם?
לתשובתכם המלומדת אודה.

שלום אלקה

אם את מיוצגת על ידי עורך דין הרי שאת צריכה להתייעץ איתו בכל עניין ובכל שאלה הנוגעת למימוש זכויותיך מול החברה שבפירוק. מאד לא מקובל בקרב עורכי דין להעביר ביקורת או לתת ייעוץ בזמן שאדם מיוצג על ידי עורך דין אחר.

ברשותי אופציות ומניות של החברה שאני מועסקת בה.

אם אממש את האופציות ואמכור את המניות בשלושת החודשים שלפני הלידה, כיצד זה יחושב בדמי הלידה?
ואם אעשה זאת מעט לאחר הלידה, האם וכיצד זה יחושב בתשלום ההפרשים שלאחר הלידה?

ובמילים אחרות - מתי יותר משתלם לי למכור, לפני או אחרי הלידה??

בוקר טוב יעל

שאלתך נוגעת באופן ישיר לענייני מיסים ולא דיני עבודה, לכן אני ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם רואה חשבון או עורך דין המתמחה בענייני מיסוי - התשובות לשאלותיך אצלהם.

שלום,
שאלתי בנוגע לפיצויי פיטורין.

הבוס לשעבר שלח לי מייל אתמול שהתלוש האחרון מוכן וכולל את השכר האחרון (יתרת ההודעה המוקדמת) והפיצויים, אך אקבל את הכסף והתחוש בתנאי שאגיע למשרד ואחתום בפניו על מכתב שאין לי יותר טענות כלפי החברה.

שאלתי היא כזו ;

האם זה חוקי שהוא מתנה לי את השכר והפיצויים המכיעים לי עקב פיטורים בחתימה על מעתב? הרי הוא חייב לי את זה על פי חוק.

שנית, עליהם לתקן הפרשות לפנסיה שלא הוזרמו עבורי בחופשת לידה ולכן איני רוצה לחתום עדיין על כלום (ואולי אף אתבע אותם על היעדר הכנה לשימוע כחוק ואפליית נשים בעבודה...), אך האם בינתיים עליו להוציא לי תלוש ולשלם לפחות את שכר דצמבר (יתרת ההודעה המוקדמת...) עד ה-10/01 ואם לא זו הלנת שכר?

ותוך כמה זמן עליו לשלם לי פיצויים ואם לא מתי אפשר כבר לתבוע?

שלום הילה

החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר במועד קבוע ואין למעסיק כל זכות, משום סיבה שהיא, להתנות על קבלת השכר או לדחות את התשלום. אותם הדברים נכונים לגבי תשלום פיצויי פיטורים. הניסיון לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ולהתנות את החתימה בתשלום אינו מקובל וגם אם תחתמי על "אישור אי תביעות כנגד המעסיק" על מנת לקבל את המגיע לך, בית הדין יוכל לבטל ולא להתייחס לחתימתך במקרה שתחליטי לתבוע בהמשך - היו לא מעט מקרים כאלה...

עובד שכיר מועסק במפעל כמעט 5 שנים. ואז המנהל מבקש ממנו לצאת ל 3 חודשים לחל"ת. המנהל כותב מכתה לביטוח לאומי והעובד מקבל דמי אבטלה. אחרי 3 חודשים העובד חוזר לעבודה לעוד שנה. כעת, כאשר העובד הפסיק לעבוד במפעל, לצרכי חישוב פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכו' - האם 3 החודשים של חל"ת נכללים בחשבון או יש להתעלם מהם על מנת לעשות חישוב נכון של הזכויות?

שלום מועלם

אם לא עזבת את העבודה ליותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך לא נקטע ולכן חישוב הזכויות רצוף ושלושת החודשים שבהם לא עבדת בעקבות חל"ת נחשבים במניין.

עזבתי את מקום עבודתי לאחר 9 חודשי עבודה וחזרתי לאחר 3 חודשים,
החשיבו לי את הוותק הקודם ועכשיו עזבתי שוב עם וותק של שנה ו4 חודשים.
רציתי לדעת אם מגיע לי דמי הבראה כשאני עוזבת ועושים לי גמר חשבון ?
תודה

בוקר טוב חן

בהחלט. לכל עובדת עם ותק של 12 חודשים או יותר יש זכות לקבל דמי הבראה בעת גמר חשבון.

אני עובדת בתור קופאית ועובדת כללית שעושה עבודות ניקיון וסידור סחורה.
להלן אפרט את העבירות שבעיניי החנות בה אני עובדת מבצעת.

השלמת חוסרים בקופה (4 מקרים) בניגוד לחוק:
נתבקשתי להשלים חוסרים בקופה וסרבתי לעשות זאת מפני שהדבר מנוגד לחוק. כאשר אמרתי לסגנית המנהלת שאני לא מוכנה לעשות זאת מפני שזה מנוגד לחוק היא אמרה לי שאלו הם נהלי החנות ושזה לשיקולי אם מתאים לי לעבוד עם תנאים כאלו או לא. בזכות התעקשותי בנושא זה לא השלמתי את החוסרים בקופה. בפעם השלישית שבה היה חוסר בקופה בה עבדתי המנהלת אמרה שבפעם הבאה יהיה עליי להשלים את החוסר! בפעם האחרונה שהיה חוסר אכן השלמתי 2 שקלים מכספי מחשש לפיטורין. יש לציין כי אני לא היחידה שעובדת בקופה כזו או אחרת ואם יש חוסר זה נעשה בתום לב. בנוסף לכך, כאשר המצב הפוך ויש עודף בקופה הוא לא נועד להשלים חוסרים עתידיים. לקופאיות אחרות יצא להשלים סכומים של אף למעלה מ- 20 שקלים מפני שדרשו מהן והן עשו זאת מחשש לפיטורין.

הפסקות קצרות מהמותר בחוק: (משמרות בנות 7 שעות)
בתחילת עבודתי בחנות, במשך 26 ימים משך ההפסקה לכלל העובדים היה חצי שעה. לאחר מכן שינו זאת והגדילו את ההפסקה ל- 45 דקות. בשל איחור חד פעמי של 20 דקות נאמר לי שזמן האיחור יקוזז מההפסקה ובפועל הייתה לי הפסקה של 25 דק' במקום 45 דק'.
כמו כן, בזמן ההפסקה (שאין לה שעה מוגדרת ומשתנה בכל פעם) לא תמיד יש כיסא פנוי לשבת עליו ובטח שלא שולחן לאכול עליו.

איסור על ישיבה במהלך עבודות מסויימות בניגוד לחוק:
בעת סידור סחורה, פעולה אשר דורשת להתכופף או לשבת על הברכיים, ישנו איסור על ישיבה. לסדר סחורה תוך כדי ישיבה על ארגז קטן הינה הרבה יותר נוחה וכלל לא פוגעת בביצוע המטלה ורק מקלה על העובד. סידרתי סחורה על הברכיים או בכריעת ברך והתקופפות בכדי להמנע מנזיפות והערות ממנהלי החנות.

תנאים נוקשים:
הפצת סידור עבודה: סידור העבודה מופץ בדר"כ ביום חמישי בערב (לשבוע הקרוב) כאשר העובד לא יכול למלא העדפות למשמרות מסויימות מראש. מצב זה יוצר מציאות בה כמעט ואי אפשר לתכנן תוכניות אישיות מראש. המשמרות מחולקות למשמרות בוקר וערב.
אי התחשבות באילוצים: הודעתי יותר משבוע מראש כי בשעות הבוקר יהיה לי תור לרופא ולכן אני מבקשת לעבוד במשמרת ערב. תגובתה של המנהלת היתה כי החנות עומדת בראש סדר העדיפויות ואם זה ייתאפשר היא תעשה זאת.

ביגוד מתאים לעבודה:
ביום רביעי (7.1.15) האחרון היה מזג אוויר קר בכל רחבי הארץ. אני עובדת בקופה ליד דלת היציאה והדלת נפתחת ונסגרת בתדירות גבוהה מאוד ורוח חזקה וקרה נכנסת לחלל החנות וישירות עליי.
הגעתי עם כובע שחור חלק על ראשי בגלל הקור. דרשו ממני להסיר את הכובע וכך עשיתי. ביקשתי פעמיים נוספות ללבוש את הכובע מפני שהיה נורא קר והחימום בחנות לא פעל אך לא הסכימו לי. כעבר 4 שעות של עבודה הרגשתי שכבר נורא קר לי בפנים והחלטתי לשים את הכובע על ראשי.
לאחר כ-10 דקות המנהלה קראה לי למשרדה, אמרה לי לקחת את הדברים ולעזוב את החנות. כמו כן היא נתנה לי ביד מכתב שימוע בדיוק ל24 שעות מרגע קבלתו. במכתב היה רשום "אי עמידה בנהלי הרשת" והמנהלת לא הסכימה לפרט מעבר לכך, ורק אמרה שמחר (בשימוע) אוכל לשמוע הכל ולהגיב.

החנות מבצעת המון עבירות על החוק ואני מרגישה שחיפשו סיבה להתנכל אליי בגלל שלא הסכמתי לשלם חוסרים בקופה ועמדתי על שלי. את החוסרים בקופה אנחנו נדרשים לשלם מהאנרק שלנו באותו בסוף המשמרת!

אני לא מרוצה מהיחס ומהעבירות אשר החנות מבצעת, האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון והוא רלוונטי?
אני מאמינה שעל העובדים לא לשתוק לאור מצבים בהם מנצלים עובדים ואם מעסיק חוטא ביחסו לעובדים ועובר על החוק, עליו לשלם על כך בכדי שלא יפגע בעתיד בעובדים אחרים.

תודה רבה.

שלום סיוון

פנייתך המפורטת מעלה לכאורה בעיות לא מעטות המצריכות טיפול והתייחסות. אני מציע כי תקדימי לפנות לשיחה אישית עם עורך דין הבקיא בענייני עבודה. יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולאחר מכאן תוכלי להבין בדיוק כיצד מומלץ להתנהל מול המעסיק על מנת למצות את זכויותיך.

בכוונתי להתפטר ממקום העבודה (ותק של 5 שנים) לאחר כ4-5 חודשים לאחר לידה. ידוע לי כי אצטרך להוכיח שאני מתפטרת בכדי לטפל בילד. כיצד עליי להוכיח זאת? למעשה אני מתפטרת עקב יציאה לרילוקיישן מהעבודה של בעלי. מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים?

שלום שקד

את צריכה לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת עקב רצונך לטפל בילדך שטרם מלאו לו 9 חודשים ולכן את זכאית לקבל פיצויי פיטורים לפי החוק.

שלום שמי ליז (יש לציין שאני בת 18 וזאת העבודה הראשונה שלי המסודרת אז אני לא מבינה כל כך !!)והתחלתי לעבוד מלפני 5 חודשים באחת החברות הסולולריות בפועל עבדתי רק חודש מכייון שבראיון הבטיחו שיהיה משמרות ערב אך הדבר לא בוצע... דיברתי עם המעסיקה בטלפון ואמרתי שאני מתפטרת אך לא חתמתי על שום טופס מסודר, אני אמורה לשלם על "הקורס" ברגע שאני מתפטרת חצי שנה אחרי תחילת העסקה המעסיקה אמרה שזה ירד לי מימי מחלה וכל מיני דברים כאלו האם הם יכולים לתבוע אותי או שאין לי ממה לפחד ?

שלום ליז

לפחד את לא צריכה. זה בטוח. מאחר ואיני מכיר את חוזה העבודה שעליו חתמת קשה להגיד מה המעסיק יכול לעשות. את יכולה לשוחח עם עורך דין שייתן לך יעוץ בנושא.

רציתי לדעת אם אני מתפטר מעבודה אחרי שנה וקצת עקב גיוס לצבא לשירות סדיר פעם שניה אחרי פטור האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

כיוון שההתפטרות היא עקב גיוס לצה"ל מגיע לך פיצויים מלאים בהתאם לוותק