פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
לאחרונה שמתי לב שבחוזה שלי כתוב שאני אמורה לעבוד 9שעות -כולל שעה על חשבון העובד הפסקה- 5 ימים בשבוע
האם המשרה המלאה עדיין אמורה להיחשב לי ב 186 שעות לחודש או פחות?

בוקר טוב

ומה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי היקף המשרה? בגדול, אם בחוזה כתוב כי את מועסקת במשרה מלאה - זה מה שקובע.

בהצלחה

שלום רב,
אני נמצאת במשכורת גלובלית שנקבע ע"פ שכר יסוד 4670 ש"ח + 1860 ש"ח תגמול עבור 60 שעות נוספות. סה"כ 6330 ש"ח (בתלוש משכורת רשום שיוצא לי 23.82 ש"ח לשעה)
לאחר שיצא חוק שכר מינימום חדש ב 6.5.2015 קיבלתי מכתב מעבודה שהחל מ 1.4.2015 יעדכנו תנאי שכר ע"פ חוק תשס"ב 2002 סעיף 3 ששכר יסוד שלי יהיה 5064 + 1266 ש"ח תגמול עבור 35 שעות נוספות. סה"כ 6330 ש"ח (כלומר קיצצו שעות נוספות במקום לעדכן משכורת ע"פ שכר מינימום חדש)
בנוסף בחוזה שלי היה רשום: "חברה תהא רשאית לעדכן את התפקיד, הגדרות ומהותו ובלבד שלא תהיה פגיעה מהותית בשכרו."
שינוי היה חד צדדי ולא ביקשו הסכמתי.
גם ע"פ מה שקראתי באינטרנט ע"פ חוק תשס"ב 2002 סעיף 3 ההודעה אמורה להיות תוך 30 יום ומ 1.4 עד 6.5 עברו 36 יום.
האם השינוי הזה חוקי או שזו עקיפה לחוק שכר מינימום?
תודה לתשובה

שלום אנה

על מנת לתת מענה מדוייק לשאלתך, חשוב לבחון את תלושי השכר שלך קודם להעלאת השכר ולאחריו, ובמקביל לקרוא ולהבין את חוזה העבודה המקורי שלך, כמו גם את מהות עבודתך בפועל. כמו כן, חשוב לדעת כמה שעות נוספות את עובדת בכל חודש ומהן שעות עבודתך והיקף המשרה שלך בכלל.

תני עוד קצת פרטים...

אני עובד במסעדה ובתקופה האחרונה אני לומד שלוש פעמים בשבוע, והמנהלת יודעת מכך ואף אישרה לי את זה בהודעה לא רשמית בווטסאפ.
ישנו מחסור בכוח אדם במסעדה והמנהלים מאיימים ב"הגרלות" של מלצרים בסידור העבודה. (אני לא מאמין שזו באמת הגרלה...)
הוגרלתי (אני ועוד מלצר) להגיע למשמרת בבוקר בו אני לומד. לאחר שאמרתי למנהלת שאני לומד באותו יום ולא אוכל להגיע היא אמרה לי שאם לא הגיע אשא בתוצאות.

באותו היום באמת לא הגעתי מכיוון שלא יכולתי, והמנהלת שלחה לי הודעה שמחכה לי זימון לשימוע במסעדה.
כמו כן, כשפורסם סידור העבודה לשבוע הבא, ראיתי שלא קיבלתי אף משמרת. כששלחתי למנהלת הודעה למה לא קיבלתי אף משמרת, היא ענתה לי שרק לאחר השימוע הם יחליטו מה קורה איתי.
האם ההתנהלות פה תקינה?

שלום עומרי

מעבר להיותך סטודנט אתה גם עובד במקום עבודה ולא הגעת למשמרת שנקבעה לך ללא הודעה מוקדמת לאחראים. שים לב כי למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר אותך וכל עובד אחר מהעבודה, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בכפוף לחוקי מדינת ישראל.

בהצלחה

שלום,
שאלה בנוגע ביטוח מנהלים....לבעלי יש ביטוח מנהלים כבר למעלה מ10 שנים, הגיע סוכן לפני כמה שנים מטעם החברה בה הוא עובדוהציע לו דמי ניהול באחוזים מסויימים שאני לא כ"כ זוכרת בסביבות ה-2%, לאחרונה הגיע דוח שנתי או רבעוני של הקרן הזו ולתדהמתי אני רואה שהם גובים 10% מהקצבה החודשית, האם אני יכולה לדרוש מהם החזר רטרואקטיבי??האם זו עילה לתביעה?

שלום קארן

כמובן שצריך לבדוק את תנאי הפוליסה ואת המסמכים עליהם חתמתם. 10% מהקצבה החודשית נשמע מופרך לחלוטין, למרות שכל עוד המדובר על חברות ביטוח למדתי שתמיד ישנן הפתעות. אני מציע לך לפנות ליועץ ביטוח עצמאי ו/או לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ פרטני ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

שלום רב :)

יצאתי לחופש מחלה בת 30 ימים [לפני הלידה] אך מכיוון שצברתי 20 יום 10 ימים לא ישולמו!!! האם הדבר משפיע על תשלום דמי הלידה?

תודה רבה מראש.

שלום שירן

לא בהכרח. תוכלי להגיש תלושי שכר של חודשי עבוד המלאים וכמו כן להציג את אישור המחלה שלך על החודש האחרון, ובמקרים אלה (כמעט תמיד) זוכים להתחשבות מלאה על מנת שדמי הלידה שלך לא יפגעו - אאל יחושבו לפי שכרך בחודשי עבודה מלאים.

בהצלחה

שלום.
אני שכיר מזה כשבע שנים במקום עבודתי הנוכחי,עובד בממוצע כ 160 שעות חודשיות.
התחלתי לעבוד לפי שכר של 23 שח לשעה ולפני שנתיים בערך התעדכן ל 24 שח.
לאחרונה עקב עליית שכר המינימום בשוק התעדכן שכרי ל 25 שח כמו כולם.
שאלתי היא כזאת..מאחר ואני נחשב וותיק במקום העבודה יוצא שאני מרוויח בדיוק כמו עובד מתחיל.
האם השכר שלי היה צריך להתעדכן יותר מ 25 שח לשעה?
תודה.

שלום נועם

לצערך ולצערם של עובדים רבים הנמצאים באותה סיטואציה, אין כל חוק הכופה על המעסיק לתת העלאת שכר לעובדים ותיקים. למעשה, אם שכרך הנו בגובה שכר מינימום, המעסיק אינו חייב לשלם לך יותר מזה אם אינו רוצה בכך.

בהצלחה

שלום לכם,
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע

שלום נטע

על השאלות 1-4 מוטב שיענה לך סוכן הביטוח האישי שלך, שמכיר את תנאי הפוליסה שאישית שלך ואמור לתת מענה בדיוק בנושאים אלה, כמו גם המלצות מדוייקות שיסייעו לך לשמור על הזכויות שלך.

5. מומלץ בהחלט להשאיר את כספי הפיצויים ולא לפדות אותם, שכן ערכם יכול להגיע לסך של 40% מסך החסכון הפנסיוני שלך (ושל כל עובד אחר) ואין ספק כי בעת הגיעך לגיל פנסיה תזדקקי לכספים הרבה יותר מאשר בימים אלה.

6. הפני שאלה זאת לסוכן הביטוח שלך.

7. מכתב פיטורים וכן חתום לשחרור קרן הפנסיה שלך.
8. על מנת לחשב דמי אבטלה תוכל ילהעסר במחשבון הנמצא גם באתר זה ובאתרים אחרים. כמו כן, תוכלי לפנות אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*
9. לא. אם התחלת עבודה חדשה והתפטרת מרצונך, גם אחרי ימים ספורים, איבדת את זכאותך.

בהצלחה

היי.. משמרת מוצ"ש אצלי היא חצי משעה מצאת השבת עד שעה 22:00. ובמספרים - עובדים שעה ועשר דקות. הבנתי שאין דבר כזה שמשלמים עבור פחות מארבע שעות למשמרת, זאת אומרת שעבור משמרת של שעה משלמים על ארבע שעות. האם זה נכון? איפה זה תקף?

שלום טל

איני מכיר חוק הקובע את מה שקבעת - אין דבר כזה. גובה התשלום שמגיע לך עבור עבודה במוצאי שבת יקבע בין השאר לפי מספר שעות העבודה שלך ביום שישי ולאורך כל השבוע שקדם.

אין חוק שקובע תשלום של 4 שעות לפחות למשמרת.

הלן,
אני עובדת במשמרות בשנתיים וחצי האחרונות (מחודש 12/12 ליתר דיוק), מעל 4 משמרות בשבוע - לרוב יוצא חמש (בשבועות חריגים גם פחות)

עכשיו נעשה לי שימוע והוחלט לפטר אותי. החברה נתנה לי 9 ימי הודעה מוקדמת בלבד. התירוץ הוא שחישוב היקף המשרה שלי מזכה אותי לתקופה הנ"ל. לפי כל בדיקה שעשיתי לא מדובר על היקף משרה אלא על משך תקופת העסקה שקובעת את ימי ההודעה המוקדמת ולפי חישוב זה מגיע לי 23 ימים.. האם החברה עוברת על החוק? האם יש הסבר כלשהו חוקי לתשעת הימים? האם העובדה שעזבתי לחודשיים (נסיעה לחו"ל) וחזרתי לחברה יכול לצמצם עד כדי כך את ימי ההודעה המוקדמת? ( בתלוש הוותק נשמר!).

תודה מראש לעוזרים, אני מאד אשמח לקבל את זכוייתי על פי חוק ושהמעצמה הגדולה הזאת לא תדפוק את העובד הקטן שוב..

שלום לך

לפי החישוב המהיר שערכתי ולפי החוק בישראל, מגיעים לך 24 ימי הודעה מוקדמת ולא פחות.

בהצלחה

שלום וחג שמחח. בתי בשמירת הריון (אישור רפואי). מה הרכיבים אשר משלם ביטוח לאומי. מאידך כדי לשמור על רצף זכויות כגון: קופת גמל, קרן השתלמות, קרן פנסיה האם היא צריכה לשלם בנפרד כאילו היא עצמאית? כיצד מחושבים תשלומים אלו.

תודה

שלום יצחק

על מנת לברר את זכויותיה המלאות של בתך במהלך שמירת הריון, טוב תעשה אם היא תיצור קשר טלפוני עם מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי, במספר 6050* שם ינחו אותה לגבי זכויותיה המלאות בתקופה זאת.

בהצלחה

חברה שלי התחילה עבודה חדשה לפני חודשיים בגן ילדים . היא הלכה לראיון עבודה ולא סיפרה בראיון עבודה שהיא בהריון. המנהלת קיבלה אותה לעבודה. חברה שלי עבדה בשבועים הראשונים ממש טוב נתנה את הנשמה שלה. אחרי שבועים היא מודה שכבר התחיל להיות לה קשה לכן היא זלזלה בעבודה.

היא הייתה קצת חסרה סבלנות כלפי הילדים (צעקה עליהם ) ועשתה כמה פדיחות עם ההורים. המנהלת שלה לקחה אותה לשיחה לגבי הדברים האלה. חברה שלי הרגישה שהמנהלת עכשיו כל הזמן בודקת אותה ומעירה לה לכן היא החליטה לספר על ההריון כדי שלא יפטרו אותה. אני חייבת לציין שחברה שלי עובדת טובה וההריון קצת מקשה עליה .

שבוע שעבר חברה שלי עשתה שתיי פדיחות בעבודה די גדולות (טמטמת הריון) והמנהלת פיטרה אותה. חברה שלי רוצה עכשיו לתבוע אותה שפיטרה אותה בלל היותה בהריון (אני נגד). היא עבדה בגן שבועיים. השאלה שלאלה האם היא תקבל משהו האם התביעה תצליח?

שלום מיטל

כפי שאת וחברתך הבנתן לבדכן, המדובר במקרה המצריך בחינה מעמיקה לאור נסיבותיו. אם חברתך תוכל להוכיח כי אחד השיקולים שעמדו לנגד עיניה של בעלת הגן הנו ההריון, הרי שאז תהיה לה ככל הנראה עילה להגשת תביעה. מצד שני, לאור התנהלותה בעבודה ואם יוכח כי לפיטוריה אין כל קשר להריון אלא רק לעובדה שהיא אינה עובדת טובה (גם לפי דבריה) יתכן ופיטוריה יתקבלו.

אם הנושא חשוב מספיק, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין שיבדוק את נסיבות העסקתה של חברתך עד למועד פיטוריה.

בהצלחה

אני 3 חודשים אחרי לידה (מסיימת ממש מחר את חופשת הלידה) וסגרו את העסק שעבדתי בו. קיבלתי מכתב פיטורים ויש לי את המסמכים של ביטוח לאומי.

מה אני צריכה לעשות קודם? להתייצב בלשכת התעסוקה או להגיש את המסמכים לביטוח לאומי?

שלום לירן

האם המעסיק הציג בפניך את האישור שקיבל ממשרד הכלכלה לצורך פיטוריך? הגם שהעסק נסגר ולאור היותך בהריון, המעסיק צריך לקבל אישור מראש לצורך פיטוריך.

האם יכול להיות מצב שלא מופיע ניכוי פנסיה בתלוש המשכורת?
במידה ולא מופיע לי ניכוי פנסיה בתלוש, מה הדבר אומר?
אני שואל משום שבמקום העבודה שעבדתי בו בעבר לא נתן לי דוחות רבעוניים בעבור התקופה שעבדתי אצלו. שאלתי את המעסיק והוא אמר לי לבדוק אם היו לי הורדות , ובמידה וכן מופיע הוא טוען שעליי להתקשר לחברת הביטוח לברר.

שלום יעקב

יכול להיות מצב שעקב טעות לא נרשמו בתלוש השכר שלך ההורדות לפנסיה, למרות שזה לא כל כך הגיוני. אני אכן ממליץ לך לקבל מהמעסיק את פרטי חברת הביטוח אליה מועברים כספים ולפנו אליהם על מנת לבדוק בדיוק כמה כספים נצברו לזכותך ומתי החלו ההפרשות.

בהצלחה

האם בפועל מנוכה ממכסת ימי מחלה רק דמי מחלה ששולמו עליהם בפועל ולא מנכים מהמכסה בגין ימי מחלה שלא שולמו בגינם?
למשל - אם עןבד היה חולה 4 ימים - יקבל תשלום על יומיים
וינוכה לו בפועל ממכסת ימי המחלה יומיים או ארבע ?
( ובהסתמך על איזה סעיף בחוק ?)

שלום נוגה

אם לעובד יש אישור מחלה על 4 ימי מחלה זה בדיוק מספר הימים שינוכה מהמכסה של הימים שצבר, ולמרות שבפועל לא יקבל תשלום עבור כל ארבעת הימים.

בהצלחה

עקב מחלתי עלי להיעדר למשך חודש בלבד מדי שבוע ביום רביעי כדי לקבל טיפול רפואי בבית חולים.

עפ"י המעביד איני זכאי לדמי מחלה, משום שימי ההיעדרות אינם רצופים, ולכן כל אחד מהם הוא היום הראשון להיעדרות.הבנתי שבמקרה כזה יש להתייחס לכל ימי היעדרותך לשם טיפול רפואי כאל היעדרות אחת, ולחשב את דמי המחלה בהתאם לכך -מה נכון ??? ומה לגבי יום אחרי זה שלא חשבתי בטוב לאחר הטיפול ולקחתי יום מחלה נוסף..אם לאורך כל הטיפולים - גם זה יחשב לרצף?

שלום דנה

העלת שאלה מעניינת בהחלט. לעניות דעתי, החוק מתייחס רק למקרה פשוט, לפיו יום מחלה 1 אינו משולם לעובד...מאידך, ההגיון אומר כי אירוע מחלה אחד, הידוע מראש ומאלץ אותך להיעדר בכל שבוע למשך יום עבודה אחד, צריך לזכות להתייחסות אחרת. איני מכיר פסיקה בנושא אולם שווה בהחלט לבדוק את הנושא לעומק.

רק בריאות

עכב חג השבועות התקצר השבעה (החל ביום רביעי והסתיים ביום שישי לפני החג). ולמרות זאת אנו עולים בשלישי בבוקר לבית העלמין לסיים את השבעה.
השאלה האם אני מחויבת לחזור ביום שני לעבודה וביום שלישי לעלות לבית העלמין , או שאפשר לא לעבוד ביום שני וזה יחשב עדיין בימי האבלות?

שלום דליה

החוק קובע כי משך ההעדרות במקרה של פטירת קרוב מדרגה ראשונה הנו לפי משך ימי האבלות. לכן, לעניות דעתי עליך לשוב לעבודה היום.

שלא תדעי עוד צער

ביקשתי מהמעביד לצאת לחופשה של 4 ימים ( מגיעים לי 22 ימים בשנה )אך הוא סרב לאשר.יש לציין שאין לי אפשרות לצאת במועד אחר. אם אצא בכל זאת לחופשה זאת עילה לפיטורין? ואם כן האם מגיעים לי פיצוים? תודה.

פורום יקר שלום!
אחותי פותרה היום מהעבודה. נוסח המכתב שקיבלה מהמעסיק הוא כזה: "הנדון: הפסקת עבודה. עקב אי התאמה למקום העבודה ואי הצלחה בתקופת הנסיון, ולבקשתך לשחררך ממקום העבודה, הננו משחררים אותך לדרכך......:

מאחר ובמכתב לא רשום מפורשות שהמעסיק פיתר אותה (אלא מופיע הנוסח של "הפסקת עבודה"), ומאחר ומופיע במכתב שזה לבקשת (למרות שמעולם לא ביקשה זאת!), האם היא זכאית לקבל דמי הבטלה מביטוח לאומי?

תודה רבה לכם

האם נוהג של הטבה לעובדים שהיה קיים ב-5 שנים האחרונות, מחייב את המעסיק להמשך תשלום ההטבה? אם לא, האם חלה עליו חובה להודיע לעובדים על הפסקת ההטבה? מדובר בתשלום עבור חופשה בערב חג - מעולם לא הורידו יום חופש ולפתע הורידו.

אם עבדתי במקום מסוים 7 חודשים ולפניי כן במקום אחר 4 שנים. ז"א רצף משכורות. אני זכאית לקבל דמי לידה וחופשת לידה 4 חודשים? יש לי זכאות כלשהי להאריך את חופשת הלידה? מה לגבי חל"ת ?

אם אני לא מתכננת לחזור למקום להגיש מכתב התפטרות אחרי הלידה? ואם אני מגישה מכתב סיום תעסןקה לביטוח לאומי . מתי להתייצב לחתום עמ לקבל אבטלה ??

חזרתי לעבודה בתחילת החודש אחרי חמישה חודשים של ח"לד. כעת אני צריכה להתפטר ואני צריכה לעשות זאת באופן מיידי. מה החוק אומר לגבי זה??? האם אני מחוייבת לתת התראה לפי חוק (עובדת שם כבר שנה וחצי!)? האם המעסיק יכול לחייב אותי במתן התראה גם אם אני רושמת שזה לטובת גידול הילד?

חצי שנה אחרי לידה...

עם השמירה ועם חלק מה חופשת לידה זה שנה האם נחשב וצריכה לקבל דמי הבראה?

הגשתי לפני חודש התפטרות לשם טיפול בילדה והמעסיק מסרב לשלם כי טוען שלא מגיע לי.

אשמח למידע בנושא.

ועוד שאלה אם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה ועכשיו אחרי הפיטורים שלי מפריש לבקשתי אני גם חייבת להפריש או שיכולה לא בגלל שאני כבר לא עובדת שם ומופרש באיחור ואם לא חייבת אשמח למסמך שבו רשום בשביל לעביר למעסיק שלי.

תודה רבה

האם יש לאמא שלי נכות 65% סרטן השד
האם אני יכול למשוך את הקופה שלי ללא מס??

שלום עופר

המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ אצל יועץ מס ו/או רואה חשבון מיומן.

בהצלחה ורק בריאות

אני רוצה להתפטר מעבודה עבדתי אצל המעסיק שנתיים ו4 חודשים כמה ימים עלי לתת לו לפי חוק לאחר הגשת התפטרות??

שלום זהבי

חודש ימים הודעה מוקדמת לאור הוותק שלך - מעל שנה.

בהצלחה בדרכך החדשה

שלום לכםן

אני עובדת שעתית לפי משמרות. הוותק שלי בעבוד המעל חצי שנה. רציתי לדעת האם אני אמורה לקבל תשלום עבור חג שבועות. מקום העבודה סגור ביום ראשון. אף אחד לא עובד בחג. השאלה האם לפי החוק צריכים לשלם לי עבור היום של חג השבועות כמו לכל עובד גלובלי?

שלום לכם

האם כאשר במקום עבודה לאחר פיטורין, במקום חודש הודעה מראש, ניתנו הימים כתשלום "הודעה מוקדמת" - האם על התקופה הזאת צריכים להינתן גם ימי מחלה / דמי הבראה / נסיעות.... או רק השכר הבסיסי? תודה!

חג שבועות שמח

אני מלצר במסעדה בחיפה. היום הגיעו לקוחות ששילמו בכסף מזויף ואז ברחו. המסעדה החליטה לקחת את הכסף מהטיפ של המלצרים.
רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנושא
תודה.
עמרי

לפני חודש הרגשתי לא טוב באמצע העבודה בקצרה פינו אותי באמבולנס. בעבודה מסרבים לשלם הוצאות מד"א בטענה שזה לא תאונת עבודה.

מה עושים במקרה כזה? אין לי איזשהו ביטוח עבודה למקרים כאלה? מי אמור לשלם על האמבולנס לפי החוק?

קצת ארוך, אבל אודה לעזרה

אני עבדתי בדיוטי פרי שנתיים והחודש התפטרתי לאחר חופשת לידה.

אני רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי שיאשרו לי תשלום אבטלה מיידי ולא לחכות 90 יום.

העבודה בדיוטי פרי כוללת לילות, שבתות וחגים. מה גם שהשעות הן לא שעות שמסתדרות מבחינת טיפול בתינוקת שלי...

משמרת בוקר 03:00-10:00
משמרת צהריים 10:00-18:00
משמרת לילה 18:00-01:00

זה לא הגיוני לעבוד בשעות כאלה.

התקשרתי למנהלת שלי לשאול אם תוכל לכתוב לי מכתב שאני התפטרתי (מלוא האחריות עליי) בגלל השעות והמשמרות. והיא טוענת שהיא לא יכולה לכתוב לי מכתב כזה כי יכול להיות שבביטוח לאומי יפרשו את זה שמקום העבודה לא בא לטובתי.

רציתי לדעת אם זה מספיק שרק אני אכתוב את המכתב, או שאני חייבת מכתב מהמעסיק?

שנייה לפני שמגישה את הטפסים, אני רוצה לוודא שהמכתב שרשמתי יביא לביטול ה 90 ימי המתנה.

רשמתי את המכתב כאילו למעסיק שלי:

״הנדון: התפטרות לצורך טיפול בתינוקת לאחר חופשת לידה. אני חן יעקובוב (ת״ז) מועסקת ב---- בתפקיד ----. בתאריך ה 1 לדצמבר 2014 בשעה טובה נולדה בתי אלין. בעקבות לידתה אני נאלצת להתפטר מתפקידי על מנת לטפל בה בבית. התפטרותי תיכנס לתוקף ביום ה 3 ביוני 2015. בברכה חן י.

האם זה מספיק? וכמובן שיש לי מכתב מהמעסיק שהתפטרתי בשל אי התאמה לשעות העבודה.