פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי מכיוון שאני לא מי יודע מה חכם בחישובים אז אני לא רוצה שיעבדו עליי אני חייב תשובה אם אני עובד מ5 בערב עד 2 בלילה זה יוצא 9 שעות אבל איך מחשבים את זה מבחינת שעות יום או לילה וכמה זה יוצא

שלום לך

לפי סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה עבודת לילה הנה: "עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 06.00". קרא את החוק האמור, ואז תוכל להבין בדיוק מה מגיע לך ואיך צריך לחשב את השכר שלך בעבודת לילה לאור הנתונים שהעלת.

בהצלחה

יש מעסי'ק שמעסיק מסתננים באוכל לא ינקוט בשם כרגע עכשיו הכול מצולם הם גם מסתנננים ופולשים מהגרי עבודה ואין שום סטריליות ללא כפפות ועוד הרבה דברים עכשיו הכול מצולם יש לי תיעודים של חודשים השאלה אם מותר להפיץ את זה ברשתות ובתקשורת? כדי להזהיר יהודים משלנו מה עושים להם באוכל שהם קונים באלפי שקלים

שלום דני

איני יכול לייעץ לך לגבי פרסומים מותרים / אסורים על סמך מידע כה חלקי. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שתקבל החלטה, על מנת להמנע מלשון הרע ופרסום אסור.

בהצלחה

בוקר טוב. העסקנו בבניין עובדת ניקיון פעם בשבוע. העובדת החליטה ויום העבודה שנקבע לא מתאים לה וביקשה לשנותו. לא הסכמנו והיא הפסיקה לבוא ללא הודעה. היא אמרה לחברת הוועד האחרת שלא מתאים לה לבוא ביום חמישי. התקשרתי אליה וגם לי אמרה שלא מסתדר לה לבוא ביום חמישי והיא מפסיקה לעבוד. היא החזירה את המפתחות. שילמנו לה עבור עבודתה, נופש והבראה ועכשיו בעלה מעורר את שאלת הפיצויים. האם מגיע לה פיצויים?

שלום רבקה

לעובדת שמחליטה להתפטר לא מגיע לקבל פיצויים - זכן זכות זאת שמורה רק לעובדת שפוטרה ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

במהלך תקופת עבודתי אצל מעסיק קודם יצאתי לשתי תקופות מילואים. מיד עם חזרתי הגשתי למעסיק את אישור המילואים.

עברה כשנה מהגשת הטפסים והמעסיק לא העביר לי שום תשלום על ימי המילואים. יתרה על כך על תקופת המילואים הראשונה קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהמעסיק פדה את ימי המילואים אך הוא מסרב להעביר לי אותם בטענה שבאותה תקופה עבדתי בשכר גלובלי ולכן הם שייכים לו, יש לציין שעברתי את מכסת השעות עליה אני אמור לקבל שכר גלובלי וימי המילואים הם מעין שעות נוספות. אין שום חוזה או הסכם עבודה המוכיח את טענתי.

מה עלי לעשות ומה מגיע לי על פי חוק?

תודה רבה

שלום אלעד

אם לא קיבלת תשלום עבור התקופה בה היית בשירות מילואים ועברה כבר שנה, פנה אל המעסיק בדירשה כתובה לקבלת התשלום ללא דיחוי! באם לא יסכים לשלם, פנה לעורך דין...

בהצלחה

היי ,

אני עובדת שכירה בעסק שעובד שישי שבת אני גרה בראשון העסק בתל אביב.

החברה שמעסיקה אותי נותנת אפשרות להסעה מראשון לעבודה אך לפני מספר ימים המנהל טען שבעקבות בעיה שקשורה להחלטת החברה מבטלים לי את ההסעות , מה עליי לעשות אם נאמר לי מהנהג שיש הסעות לעובדים במקומות סמוכים מראשון.

איני רוצה שיבטלו לי משמרות בגלל החלטה זו ...

עצות ופתרונות יתקבלו בשמחה.

שלום גאלי

ביטול הסעות לעובדים לאחר שהורגלו לכך לאורך תקופת העסקתם מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ואם את עובדת בעלת ותק של שנה לפחות תוכלי להתפטר בדין מפוטר, באם המעסיק לא יסכים להחזיר את המצב לקדמותו ולבטל את הרעת התנאים.

בהצלחה

שלום,
נקבעה לי אתמול משמרת עבודה לשעה 17:00 והמעביד סיים לי אותה שעה וחצי אח"כ. רציתי לשאול האם יש איזושהי פסיקה שמדברת על קיצור של משמרת שלא כדין מצד המעביד. אם כן אשמח לדעת את מס' ההליך. וכן מה דין בעניין כזה בו אני עומד לרשות העבודה, ומצפה לעבוד כהלכה X שעות והמעביד מקצר לי את המשמרת כיוון שאין עומס בעבודה וכד'.

שלום תמיר

אם זומנת לעבודה במשמרת מסויימת שאורכ המוגדר מראש והמעסיק החליט לשחרר אותך מהעבודה לפני תום המשמרת, עליו לשלם לך שכר מלא עבור כל השעות בהן היית אמור לעבוד.

בהצלחה

בוקר טוב לפורטל זכויות העובדים

האם מותר למטפלת במשפחתון פרטי להודיע שהיא לוקחת את ימי הבחירה שלה בשלושה ימים האחרונים של השנה, בכך היא מקצרת את השבוע האחרון והשנה מסתיימת שלושה ימים מוקדם יותר- אך במקום להיות בחופש בימים אלה היא מפעילה קייטנה בתשלום נוסף.
אין כאן עניין של כפל תשלומים?

הרי אנחנו משלמים על החודש הזה, והשנה הייתה אמורה להמשך שלושה ימים יותר...

שלום ריקי

אני מבין שאת אמא לילד או ילדה במשפחתון ולכן אין לשלאתך כל רלבנטיות לנושא של דיני עבודה, שכן את אינך מעסיקה את המטפלת אלא בעלת המשפחתון.

אם בעלת המשפחתון היתה שואלת את השאלה, הרי שהתשובה היתה מורכבת ושונה.

בהצלחה

בוקר

אני עובדת שכירה בחברה גדולה מעל שנה. לא מזמן גיליתי שאני בהריון (חודש שני) והתבטל בהפתעה הפרוייקט שאני עובדת בו. כל האנשים בפרוייקט התפזרו, מי בתוך החברה ומי החוצה, כרגע מנסים למצוא לי תפקיד אחד בחברה (לא יודעים על ההריון). במקרה שבו לא ימצאו, ואפוטר, האם תהיה לי הגנה עקב ההריון או שלא תהיה לחברה בעיה לפטר אותי? מתי כדאי להודיע על הריוני, כבר עכשיו או רק אם אפוטר?

שלום ריטה

לא ניתן לפטר עובדת עם ותק כמו שלך ללא קבלת אישור של משרד הכלכלה. את יכולה לבחור האם להוגי עלמעסיק על ההריון כבר עכשיו למרות שאינך חייבת עדיין לעשות זאת מבחינה חוקית.

בהצלחה

היי

אני מעסיקה עובדת מזה שנתיים, האם יש אפשרות להוציא אותה לחופש של 6 ימים (החופש השנתי שלה) במועד שאני קובעת, ללא הסכמתה?

כמה זמן מראש יש להודיע לה? האם יש בעיה חוקית לעשות את זה לפי דיני עבודה או חוק אחר?

שלום מאי

אם לעבודת יתרה של ימי חופשה צבורים באפשרותך להוציא אותה לחופשה יזומה - בהחלט. הודיעה לה מראש כמה שיותר זמן לפני מועד החופשה - על מנת שתוכל להיערך לכך.

בהצלחה

בוקר טוב
פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים
במהלך השנים המפעל היה סגור פעמים בשנה בחול המועד סוכות ופסח , בגלל שלא היו ברשותי מספיק ימי חופש צברו לי ימי חופש במינוס, קח שפוטרתי , היו לי 24 ימים במינוס. האם זה חוקי לצבור שלילי?

האם הבוס שלי יכול להוריד לי את הימים מהמשכורת האחרונה??
אשמח לתשובה
תודה.

שלום ניצן

אם ימי החופשה אזלו והמעסיק הוציא אותך לחופשה מאולצת ובגלל זה צברת יתרה שלילית של ימי חופשה, המעסיק חייב לשלם עבורם, שכן אין אפשרות להכניס עובדים ליתרה שלילית של ימי חופשה מבלי לשלם על כך שכר עבודה רגיל.

בהצלחה

אשמח לדעת מה החוק לגבי שעת הנקה בתשלום. אני אמא טרייה לילד בן 7 חודשים. עובדת כשנה ותשעה חודשים. עובדת שעתית: 7:30-15:30 + ימי שישי לסירוגין (=משרה מלאה). האם על המעסיק לשלם לי על שעת ההנקה? עד מתי ניתנת זכות זו? האם המעסיק משלם אותה או ביטוח לאומי? תודה מראש

שלום זוהר

לכל עובדת שכירה שעבדה לפי היקף משרה מלאה מגיעה שעת הנקה למשך 4 חודשים החל ממועד סיום חופשת הלידה. זאת אומרת שבפועל תוכלי לעבוד בכל יום פחות שעה אחת לאורך 4 החודשים כאמור.
בהצלחה

שלום יש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה.

המעסיק שלי לא החתים אותי על טופס 101, לא הביא לי תלוש משכורת על חודש שעבר.

לא ביקשו מימני גם צילום תז, או אישור מהרופא שאני כשירה לעבודה.

ביררתי עם שאר העובדים גם אצלם זה לא מתקיים.
בנוסף לכך אני מתחת ל 18, ואני עושה פתיחה לבד, פיזית נורא קשה לי. זה דורש מימני להביא גלידות מהמחסן למטה לבד כשאר כל גלידה שוקלת 3 קילו, ולסחוב עוד דברים מהמחסן למטה, כגון קופסאות של משקאות ומים, זה חוקי בכלל ?

שלום אביטל

עליך לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור הפרות של זכויותיך במקום העבודה, כפי שעולה משאלתך.

בהצלחה

זקוק לעזרה,

אני עובד במקום עבודה כשנה ו-5 חודשים. המקום הוא למעשה מעבדה / בית ספר. הבוס שלי לא רוצה אותי במעבדה ורק בתור מרצה בבית ספר, אני חתמתי על חוזה שלמעשה אני פרילנסר אבל רק עם ה"מכללה" ולא במעבדה הוא צריך לשלם לי פיצויים?

שלום אלירן

בגדול, פרילנסר / עצמאי אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורין אלא אם תוכ להוכיח כי התקיימו יחסי עובד מעביד לפי מסגרת העסקתך, ולצואך כך יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

מהם רכיבי השכר שעל פי חוק מותר למעסיק להגדיר לא כחלק מהבסיס לחישוב התנאים הפנסיוניים (פנסיה, קה"ש). לפני שנים היה מקובל למשל בחלק מחברות ההייטק ואחרות להגדיר חוזה של 80/20 ז"א שעל 20 לא תשולם לעובד פנסיה.

לאחרונה הוצאו הנחיות אכיפה של משרד הכלכלה בנושא כולל קנסות למעסיקים, השאלה היא מה מותר למעסיק לא לכלול: נסיעות, בונוס קבוע, בונוס לא קבוע, עמלת מכירות, שעות נוספות, פיצוי לשווי רכב (במידה והעובד זכאי אבל מוותר). וכו...

שלום גולן

איני מכיר את החוק שאתה כותב עליו... רכיבי השכר הקבוע שעליהם מפרישים כספים לפנסיה הנם שכר בסיס ועמלות. מעבר לכך, הכל תלוי בחוזה העבודה שלך והאם כתובים בו רכיבים נוספים המטיבים עם העובד.

בהצלחה

אני אמא חד הורית לשני ילדים בן 2וחצי ובן 4,אני כרגע חותמת בלשכה שולחים אותי לעבודות שלא מסתדרות עם הגן של הילדים .אין לי עזרה לא מההורים ולא מהאחים אני היחידה שמכניסה אותם ומוציאה אותם .אני ביקשתי לעבוד בקשישים שעתיים כל יום אך הם מסרבים וטוענים שלא משנה אם יש לי מי שישדאג לילדים אני חייבת לקבל כל עבודה השאלה שלי היא כזאת האם לפי חוק מותר להם לעשות לי סירוב ומה החוק אומר במקרה כזה .שיש קושי עם הילדים .

שלום חן

לצערך, זה מה שקובע החוק במדינת ישראל...אין הרבה מה לעשות במקרה הזה.

בהצלחה

אני לא גרה בשטחים ולא עובדת בשטחים ובהסעה המגיעה לי לפי חוק מאלץ אותי המעסיק להכנס לאזורים בשטחים כדי לאסוף צוות נוסף להסעה האם המעסיק יכול לעשות זאת

עובדת היום עבודה חלקית מכוח הוראת הרופא התעסוקתי ,ההפרש בשולם לי בחופשי מחלה שהצתברו לי במהלך השנים.
יוצאת לפנסיה בעוד שנה .
האים הפנסיה תיפגע לי ?

רקע:
שרתתי בקבע במשך מספר שנים לפני שנתיים השתחררתי. סה"כ הייתי בקבע כ80 חודשים (שש וחצי שנים).
כאשר השתחררתי קיבלתי כחוק (אמנם באיחור אבל בסופו של דבר קיבלתי) דמי פיצויים אשר חושבו רק על כ- 70% מהשכר האחרון שלי. בשנתי האחרונה בקבע משכורתי כלל לא השתנתה. בנוסף אם זה קשור הייתי בפנסיה תקציבית (ולא צוברת).

פער:
מהבנתי את החוק, הפיצויים צריכים להיות מחושבים לפי השכר האחרון או ממוצע החודשים האחרונים.

כאשר ביררתי את הנושא מול המחלקה בצבא - הובהר לי כי אחד הדירוגים שהיו לי (דירוג מחקר) אינו נספר לטובת פיצויי פיטורין, זה מרכיב מרכזי של כמה אלפי שקלים בשכר. לפי הבנתי את החוק פיצויים צריכים להכיל את כל מרכיבי השכר שנספרים לפנסיה למשל (יש סעיף מאוד ברור בתלוש של שכר קובע)

יש לי הרגשה רעה עם כל הנושא - אני מרגיש ש"רימו" אותי בעשרות אלפי שקלים.

אשמח לייעוץ עזרה וליווי מעורך דין שמתמצא בנושא. כמובן שאני מוכן לשלם בעד שירות כזה אם יהיה צורך בלטיגציה וכו'

היי,
אני עובדת בהיקף של משרה מלאה (6 פעמים בשבוע).
המנהלת שלי טוענת כי זה חוקי שאעבוד גם בשישי וגם בשבת (כמובן, חצי שעה אחרי צאת השבת) במידה ובחמישי יש לי יום חופש. האם זה נכון?
תודה

היי, יש לי שתי שאלות על דיני עבודה:

1. חבר שלי עובד 6 ימים בשבוע, כל יום 9 שעות ביום שישי 7 שעות בשכר של 30 לשעה כמה הוא אמור לקבל לפי החוק? (לגביי שעות נוספות)?

2. הוא עובד עשרה חודשים בלי חוזה, כמה זמן התראה הוא צריך להודיע לפני שעוזב את מקום העבודה?

כעובדת מועצה עם ילד בן 2.5, האם מגיע לי החזר מעונות?

שלום רב.
לפני מס' חודשים נפגעתי בעבודה ונעדרתי כחודשיים.
לאחר מכן רופא תעסוקתי אישר לי לחזור לחצי משרה בלבד.

האם אני אמור לקבל השלמה של חצי משרה ממקום העבודה או ממקום אחר?

תודה,
מאיר

שלום מאיר

אם איבדת את כושר עבודתך בעקבות פגיעה בעבודה אתה אמור לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה ורק בריאות

שלום ...

עבדתי ב-2 עבודות (לא רצוף) ויש לי 17 תלושי שכר ...הגשתי לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה לאחר שפוטרתי מעבודה האחרונה אם מכתב פיטורים ושאר התלושים ....לאחר שבועיים שאני התקשרתי למוקד של ב.לאומי נאמר לי שחסר לי תלוש אחד ניגשתי ל-ב.לאומי בעירי והפקידה אמרה לי להוציא חופש מחלה של חודש משנת 2014 ורק ככה יוכלו לאשר לי את דמי האבטלה ...הוצאתי חופש מחלה אבל הרופא כתב באישור שכל המידע בתיק ולכן ב.לאומי יבדקו את החופש מחלה ויחזרו לי תשובה בעוד שבועיים ...אני חותמת בלשכת העבודה ונאמר לי להמשיך לחתום שאלתי היא: יאשרו לי את האבטלה אם החופש מחלה שהנציגה אמרה לי להביא ? אשמח לתשובה פנינה ותודה מראש.

נ.ב.- זאת פעם ראשונה שאני חותמת לאבטלה ואני בת 39

שלום פנינה

חסר מידע רב מדי בשאלתך והיא אינה מובנת עד תום. אני מציע להתנהל בשאלות פרוצדוראליות מול מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון: 6050*

שם יתנו לך את מלוא המידע הדרוש.

בהצלחה

יש לנו פועל שכיר שעובד אצלנו כבר שנה וחצי כאשר בשלושת החודשים האחרונים הוא נעלם ומגיע לעבודה אולי פעם בשבוע.

כל יום הוא שולח לנו SMS שמחר הוא מגיע, אבל הוא לא מגיע ולא מזמן הוא גם שלח אישור רפואי עם הכתובת שלו.
בתגובה לאישור הרפואי נשלח לו מכתב שנכתב על ידינו שדורש שהוא יגיע לעבודה, את המכתב שלחנו בדואר, אבל להפתעתנו המכתב חזר בטענה שהכתובת אינה נכונה.

לדעתנו הוא מנסה לסחוט ימי עבודה על מנת לקבל פיצויים עתידיים ובלי להגיע.

מה ניתן לעשות במצב כזה?
אשמח לתשובה!

שלום לכולם,

אני עובדת בחברת בת של חברה אמריקאית.
יצאתי לשמירת הריון בשלב יחסית מוקדם ואני בשבוע 35+5.

היום דיברתי עם המעסיק שלי שמספר לי שהחברה בקשיים ויש סיכוי לסגירה ושלא בטוח היה ממש לאן לחזור כי אין מספיק עבודה. הוא לא פיטר אותי וזה לא קשור אלי זה סגירת החברה עצמה.

במידה והחברה נסגרת זה יחשב כאילו פיטרו אותי.

איזה פיצויים מגיעים לי? משהו בנוסף לפיטורים? יש לציין שאני עובדת שם שנה וקצת .

שלום התחלתי לעבוד ב 15.5 כעובדת כוח אדם וב 21.12 יצאתי לשמירת הריון עד ללידה ועכשיו אני מבקשת להאריך את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים ללא תשלום והתשובה שקיבלתי מהכוח אדם הוא שאני צריכה לחזור לפני כי הם לא יכולים להעסיק אותי יותר מ 9 חודשים ושבמקום העבודה יקלטו אותי כעובדת חברה זה אפשרי מבחינתם לדרוש ממני לחזור?? והאם מגיעה לי שעת הנקה ?

שלום אשמח לעזרה.

עד 1/3 עבדתי בהיקף משרה מלאה במשך שנה וחודשיים. ב1/3 יצאתי להכשרה מקצועית בתזונה. בהכשרה בתזונה לא מקבלים שכר, אך משרד הבריאות משלם על הסטאז׳רים ביטוח לאומי ל-6 שעות סטאז׳ ביום.

בנוסף לא התפטרתי מעבודתי הקודמת אלא ירדתי ל30% משרה.

בחודש אוגוסט -ספטמבר לא יהיה לי סטאז׳ ( ממשיך חודש אחרון רק בדצמבר) אך עבודתי לא מעוניינת לעלות את היקף המשרה ל-100%.

ב1.10 אני צריכה ללדת. כך שדמי הלידה שלי באופן אוטומטי יהיו 30% משרה. לא הצלחתי לקבל מביטוח לאומי תשובות מלבד זה שאני אנסה להגיש תביעה להשלמת דמי לידה למשכורת שלפני היציאה להכשרה..בנוסף הבנתי שאם לא הייתי עובדת 30% משרה בזמן הסטאז׳ באופן אוטומטי הייתי זכאית לשכר של לפני תחילת הסטאז׳.

מי שדיברה איתי מביטוח לאומי ( סניף יפו) אמרה כי לא ניתקלה במקרה כמו שלי.. האם תוכלו לעזור לי? תודה מראש, מירי

שלום אני סטודנטית מועסקת במוקד טכני. לאחרונה חליתי באפילפסיה ועברתי 3 התקפים אפילפטיים, שהראשון אירע במהלך משמרת לילה בעבודה. שהיתי במספר חופשות מחלה ואשפוזים. היום המעסיקה יצרה עמי קשר כדי להודיע לי שהמשמרות שלי מוקפאות עד לקבלת אישור כשירות רפואית מרופא תעסוקתי. רציתי לדעת האם יש בכוחי לקבל פיצוי כלשהו בגין אובדן ההכנסה, למרות שלא פוטרתי באופן עקרוני. אני מועסקת כבר למעלה משנה, ושוקלת בכל מקרה להפסיק את העבודה במקום בשל מצבי הרפואי.

תודה מראש

שואלת בשביל חברה שעובדת במוקד שירות לקוחות.
ביקשה מהמנהלת שלה את דו״ח השעות החודשי כי היתה 5 ימים במחלה ורוצה לראות אם הזינו לה את ימי המחלה בדו״ח והמנהלת אמרה לה בשפה פשוטה ובוטה שהיא לא חייבת להעביר לה את הדו״ח ואם היא תעביר לה את זה זה רק כשהיא תחליט.

האם זה חוקי? אין זה נוגד זכויות עובד? יש לציין שכל חודש אמורים העובדים שם לקבל את דו״ח השעות ולא תמיד מקבלים.

אשמח לתשובה .
תודה.

שלום אני עובד חודשי עובד 5 ימיים בשבוע
היתי במחלה 14 ימיים המעסיק הוריד לי 14 ימיים מהצבירה שלי בימי המחלה + יומיים בכסף
השאלה הוא לא אמור להוריד לי רק 10 ימים בלי שיששבת ?