פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 1313
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

שגיב
02/04/2013 11:24
האם לאחר תקופה של כמעט שנתיים כממלא מקום במינוי רשמי במשרה ציבורית יכולים להחליט ע"ס וועדה של 20 דקות שאינך מתאים לתפקיד אותו אתה ממלא כמעט שנתיים ובצורה מצויינת לכלל הדעות, ולמנות מישהו אחר?

האם יש חוק שלאחר תקופה מסויימת כממלא מקום אתה זכאי לקבל את הקידום למשרה קבועה? יש לציין כי המינוי רשמי וכי הובהר לי כי אינני זכאי להטבות שכר, אבל האם אינני זכאי לקידום ? האם יש טעם לפנות לערכאות משפטיות ?
רותם
02/04/2013 11:14
שלום.
יש לי 2 שאלות:
1. אם התקבלתי למקום עבודה חדש ובדיעבד גיליתי שהייתי בהריון. האם הם יכולים לפטר אותי? יש איזה שהוא עניין עם עבודה פחות מחצי שנה?

2. אם אני מתפטרת ממקום העבודה שעבדתי בו שנה וחודשייים אני חייבת לתת להם מספר ימים?

תודה
נגה
02/04/2013 10:52
אודה לכם מאוד אם תעזרו לי בסוגיה במקום העבודה שלי,

אני עובדת במשרד החינוך שבע שנים ומקבלת פנסיה תקציבית, לפני 3 חודשים קיבלתי דוא"ל מהגזברית שמטפלת בשכר שלי כי חלה טעות כל השנים וקיבלתי בטעות פנסיה תקציבית והם משנים לי את הסטאטוס לפנסיה צוברת!

נשאלת השאלה האם יש מקום לתביעה משפטית ? והאם זה תקין שאחרי 7 שנים של צבירה לתקציבית עושים לי עוול ?!
לודה
30/03/2013 21:58
שלום... לפני כחצי שנה עבדתי כסגנית באחד הסניפים ברשת חנויות בגדים. החוזה לא קיבלתי למרות שהובטח ונמשך והתעכב. משכורת הייתה גלובלית רק שאף פעם לא ענו לי מהן השעות הגלובליות שלי ומתי זה כבר עובר לשעות נוספות. כך שלפעמים עבדתי גם הרבה שעות ובלי תשלום שעות נוספות. השעות שנקבעו לי נעו בין 9 וחצי שעות לעשר 5 ימים בשבוע ו׳ לסירוגין גם עבדתי שישי ומוצש. כאשר הרבה פעמים נשארתי הרבה מהרגיל. מה אפשר עדיין לעשות בנושא?
עורך דין רונן ...
01/04/2013 23:26
אם את עובדת גלובאלית חייב להופיע לך בתלוש השכר סעיף של שעות נוספות גלובאלי, במידה ואין זו עבירה ואת יכולה לתבוע
לודה
02/04/2013 09:00
תודה, אתה מתכוון שהסעיף צריך להופיע בריבוע של פירוט השכר החודשי?

ואם זה לא מופיע כי פשוט הם יטענו שלא היו שעות נוספות"?
אלמירה חן
31/03/2013 09:01
לודה שלום
את יכולה להגיש תביעה להפרש תשלום שעות נוספות

חג שמח
תודה
02/04/2013 09:00
תודה
מפוטרת
27/03/2013 21:52
פוטרתי לאחר 10 שנות עבודה כשכירה. התחלתי לעבוד במקום חדש ישר לאחר הפיטורין,ועזבתי לאחר חודשיים. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
אלמירה חן
02/04/2013 08:48
שלום,
סליחה על תשובה מאוחרת(כי לא סגורה ב100%)
עד כמה שידוע לי לא זכאית
אבל יש פורום של בטוח לאומי תנסי לבדוק עוד פעם

בהצלחה רבה
שילת
02/04/2013 08:38
האם בגלל מעבר דירה מגיע לי לקבל את כל זכויותי וגם אני אמ חד הורית זאת אומרת פיצויים דמי אבטלה וגם לחתום אבטלה?
אלמירה חן
02/04/2013 08:43
שילת שלום
אם מרחק מעבר דירה מעל 40 ק"מ ,אז כן

בהצלחה רבה
דודי
27/03/2013 16:26
האם ניתן כחלק מתביעה על הלנת פיצויי פיטורין ואי תשלום עבור ימי חופשה וכספים נוספים שמגיעים, לתבוע מהמעסיק גם פיצויים על עוגמת נפש במסגרת תביעה שאני מתכוון להגיש לבית הדין לעבודה, או שבית הדין לעבודה אינו מומסך לדון בנושא של עוגמת נפש? כמוב ןשהמדובר על עוגמת נפש שנגרמה לי בתקופת ההעסקה אצל אותו המעסיק שגם פגע בי כלכלית ופגע במגוון רחב של זכויות שלי...

תודה מראש על התשובות!
עורך דין רונן ...
01/04/2013 23:36
כן
אבל אל תבנה על זה יותר מידי
מאירה
27/03/2013 23:06
שלום, שמי הוא מאירה, אני מורה בהשכלתי עבדתי משנת 2006 במעיין החינוך התורני. העניין הוא שפוטרתי כנוהל המערכת שלא אצבור וותק בזמן שהייתי בהריון כשהודעתי להם שאני בהריון אמרו שאיני צריכה להתייחס. ביתי נולדה 20/06/2007 כך שפיטוריי חלו בזמן חופשת הלידה ולא הושבתי לעבודה ל-60 יום כמתחייב מהחוק. קיבלתי מהם משכורת אחת כמי שפוטר מעבודתו - הייתי משתכרת כ-1500-ש"ח. אבל זה בלי שום שייכות לעצם העובדה שהם פיטרו אישה במהלך חופשת הלידה. אשמח אם תייעצו לי מה כדאי לעשות והאם למרות שעבור כמה שנים מאז...
עורך דין רונן ...
01/04/2013 23:29
לא נשאר לך יותר מידי זמן חייבת לרוץ לתבוע בטרם יעברו 7 שנים.
איפה היית עד היום ???
תתקשרי
אלמירה חן
29/03/2013 09:42
מאירה שלום
להגיש תביעה מותר עד 7 שנים

חג שמח
תשלום
רוחלה
31/03/2013 14:41
מה גובה הסכום שעלי לשלם ביום חג שהיהאמור להיות יום עבודה של העוזרת שלא עבדה ביום זה.ביום רגיל אני משלמת200 שח.מה האחןז שעלי לשלם.
RE: תשלום
אלמירה חן
01/04/2013 22:55
רוחלה שלום
לפי חוק למשרה מלאה (זה 186 שעות) משלמים 8 שעות חג

חג שמח
עדן
31/03/2013 15:58
האם המוסד לביטוח ללאומי בודק את מהות מכתב הפיטורין ומתקשר למעביד או שמסתפק במכתב עם חותמת החברה
אלמירה חן
01/04/2013 22:53
עדן שלום
הרבה פעמים הם גם מצלצלים למעסיק לאמת את דברים

בהצלחה
חן
01/04/2013 20:44
אני עוברת טיפולי פוריות מעל שנה .
עובדת בחברת תקשורת קרוב לשנתיים. לפני כחודשיים הייתה תקרית בצוות שלי של פיברוק נתונים כדי להגיע ליעדים , פוטרו 3 נציגים , 2 קיבלו אזהרה , ואני הרביעית שהחליטו לפטר אך בגלל טיפולי הפוריות שלי לא ניתן לפטר אותי .

נאמר לי שהם יפנו למשרד התמת לקבל אישור לפיטורים ובינתיים אני חוזרת לעבוד כרגיל, יחד עם זאת הוצע לי לעזוב מרצוני ולקבל את הפיצויים. בעקבות המצב שאני נמצאת בו כרגע אני לא יכולה להרשות לעצמי לוותר על הזכויות שלי (לחתום בלשכה עד שאמצע עבודה מתאימה).

מאז אני עוברת עוגמת נפש רצינית במקום העבודה , אם זה שימועים על דברים לא מוצדקים , אם זה יחס מזעזע מהמנהלת הישירה שלי וכו.
יש לנו משמרת בוקר ומשמרת ערב , קורה הרבה פעמים שאני צריכה ללכת לטיפול , מעקב , או בדיקה שקשורה לטיפולי פוריות בשעות אחה"צ , ואני לא מעוניינת לא להגיע כלל מהסיבה שאני צריכה את השעות .
ביקשתי יותר משמרות בוקר , נענתי בסירוב מהמנהלת והגענו להסכם שבכל פעם שאני משובצת למשמרת ערב אגיע למשמרת בוקר מלאה במקום , ואציג אישור רופא.
לפני מספר ימים קיבלתי מהמנלת שלי הודעה שאין לי טעם להגיע בוקר ביום למחרת כי אני משובצת ערב והשעות של הבוקר לא ישולמו לי , שאלתי איזה פיתרון נוכל למצוא כדי שאני אוכל להגיע לטיפולים שלי , נאמר לי שבכל פעם שאצטרך לא להגיע ערב , פשוט לא להגיע בכלל ואני יוסר מהסידור באותו היום .

לצערי אני לא יכולה להרשות לעצמי להפסיד כ"כ הרבה משמרות, האם זה חוקי לפגוע לי בהכנסה ברמה כזו? האם הם לא אמורים לבוא לקראתי ולהתאים לי את המשמרות לפי הטיפולי פוריות שלי? כמובן בהצגת אישור.
אודה מאוד מאוד לתשובתך בהקדם.
אלמירה חן
01/04/2013 22:50
חן שלום רב,
המקרה שלך קלסי שאת תפני לת.מ.ת
יש מחלקה מיוחדת בת.מ.ת ותאמיני הם מאוד יעזרו לך
בהצלחה רבה
אם יהיו לך שאלות אשמח לשוחח אתך
050-7177155
שגית קספרס
01/04/2013 20:57
עבדתי 4.5 שנים בחברת סלקום. חודש לפני שעזבתי שינו לנו את השכר משכר שעתי לשכר גלובלי. הרבה עובדים התמרמרו ועזבו. היינו חייבים גם לחתום על טופס 14 שקשור לפיצויים. אני שהתלבטתי, בסוף חתמתי על ההסכם החדש בלי לחתום על טופס 14. כאמור, חודש אחרי שחתמתי, עזבתי וקיבלתי מכתב שאיתו אני יכולה לגשת ללשכת האבטלה ולחתום על דמי אבטלה.
השאלה שלי:
1. הורידו לי בפיצויים כ-7000 שח בטענה על טופס 14. כשאמרתי לאחראית השכר, שלא חתמתי על הטופס, היא אמרה שכל מי שחתם על ההסכם החדש מחוייב כאילו הוא חתם על טופס זה. זה הרבה כסף מבחינתי. רציתי לדעת אם זה חוקי.
2. לאחר שעזבתי את סלקום, התקבלתי לעבודה באוניברסיטה הפתוחה. שם עבדתי כחודש וחצי עד שחליתי - יש לי קרע בגיד של הכתף ואני צריכה להתחיל פיזיוטרפיה. נאמר לי שאני צריכה להיות במנוחה עם היד. שאלתי - האם עדיין אני זכאית לדמי אבטלה?
אלמירה חן
01/04/2013 22:46
שגית שלום
סלקום לא חתם הסכם קיבוצי לגבי סעיף 14 ,אלה הסכם אישי עם כל עובד
אם את לא חתמת אז כדי לך להגיש תביעה
בנוסף את כרגע עוזבת עבודה עקב מחלה
את זכאית לדמי הבטלה

שגית אשמח לשוחח איתך
050-7177155
צביה
01/04/2013 20:58
ביתי בת 21 - במהלך שירותה הצבאי - עבדה בחנות בגדים - ומקבלת עד היום קופת קרן פנסיה כחוק - במקביל היום החלה לעבוד בעבודה מועדפת בתחנת דלק - וברצוני לברר - האם לאחר 3 חודשים - עליה לבקש גם ממקום העבודה החדש קופת קרן פנסיה כחוק ??
אלמירה חן
01/04/2013 22:42
צביה שלום
לפי חוק עובד שהיה לו פוליסה קודמת
חייב אחרי שלושה חודשים להפקיד רטרו

חג שמח
ברוך
01/04/2013 21:00
שלום וערב טוב לכולם,

אני עבדתי בסוכנות ביטוח ולאחר חודש שלא עשיתי מכירות התפטרתי ולמרות שלא היו לי מכירות המעסיק שלי לשעבר קיזז לי מהמשכורת הכוללת שעות עבודה, ימי מילואים ונסיעות.

השאלה שלי אם מותר לקזז כסף מהשכר השעתי כשלא היו לי בכלל מכירות? המעסיק אומר שהוא יכול לקחת לי מהשכר השעתי אם היו לי מכירות בחודשים הקודמים.

כתוב לי בתלוש משכורת "קיזוז בונוס מכ' בגין ביטולים" של כתוב בכלל עמלות מכירות. בנוסף הוא נתן לי ימי מילואים לפי 150 ש"ח ליום כשלא הגיש בכלל לביטוח לאומי את הטופס שהוא בעצמו לא יודע כמה צריך להכנס.ועוד הוא לא הכניס לי גם 9 ימי חופשה ורשם בתלוש תאריך תחילת עבודה ב 1.9 כשהתחלתי לעבוד ב 3.6 וגם לא הביא לי דו"ח ביטולים כך שאני צריך לסמוך על המילים שלו.מה עליי לעשות?
אלמירה חן
01/04/2013 22:40
ברוך שלום
כדי לך להגיש תביעה(מעסיק שלך עבר על כמה חוקים)
לגבי מילואים אתה מקבל מכתב מבטוח לאומי ושם יש פירוט כמה שילמו למעסיק והוא חייב להעביר לך בדיוק תשלום

אשמח לשוחח איתך
050-7177155
אזרח
01/04/2013 21:02
אני אזרח עובד צה"ל מזה 37 שנים . לפני כחצי שנה בהגיעי לגיל 61 הודעתי למעביד על רצון לצאת לפרישה מוקדמת . יושב ראש הועד והמעביד ( צה"ל ) אישרו לי את הפרישה , נציג ארגון עובדי צה"ל מסרב לאשר לי (ועד מספר עובדים מיחידות אחרות) את הפרישה המוקדמת . ארגון עובדי צה"ל מסרב לאשר בטענה שהוא נמצא בסכסוך מול המעביד צה"ל .

מספר הערות: הבקשה לפרישה מוקדמת נמסרה לפני שהוכרז סכסוך עבודה.

- במסגרת הסכסוך היו מספר סנקציות , בהודעה אחרונה נאמר " שכל הסנקציות מבוטלות אך הסכסוך ממשיך " ללא תאריך סיום.

- הסכסוך הוא על הטבות בתנאי שכר ורווחה , אך במשך כל החודשי הסכסוך לא נמסר לעובדים על התקמות במשא ומתן .

שאלתי האם מותר לארגון עובדי צה"ל לסרב לחתום על פרישה מוקדמת . ארגון שלא מציין תאריך לסיום הבסכסוך ,לא משתף את העובדים בהתקדמות במשא ומתן ופוגע בזכויות הפרט במסגרת המאבק
רפאלה
01/04/2013 20:43
הודעתי לבוס שלי שאני מאריכה את חופשת הלידה עד שאני אמצע סידור , ובמידה ואני אמצע אני יודיע לו שבועיים מראש. מצאתי סידור והודעתי לו שבועיים מראש. הוא אמר לי שאני יאריך בעוד כמה ימים כי הוא לא יהיה והוא לא יכול להשאיר אותי לבד כי אני עלולה לגרום נזק.

(בעבר השאיר אותי לבד ללא שום בעיה ) הוא אמר שזה חוקי. האם זה נכון? שמהודעה שניה הוא יכול להאריך את החופשה שלי?
יעל
31/03/2013 14:19
גימלאי העובד חלקית,האם מגיע פיצוי בעת פיטורין ביוזמת המעסיק?
אלמירה חן
31/03/2013 14:24
יעל שלום
את זכאית לכל תנאים סוציאלים כולל פיצויים רק לא מפרישים תשלום לקופת גמל

חג שמח
יעל
31/03/2013 14:28
תודה רבה על הזריזות, חג שמח
שלי
31/03/2013 11:10
האם עלי לשלם שכר עבור יום עבודה ביום חג למרות שהעוזרת לא ניקתה ביום זה ולא באה לעבודה.
אלמירה חן
31/03/2013 14:25
שלי שלום
אם יום עבודה שלה נפל ביום חג, אז עובדת זכאית לתשלום חג

חג שמח
אלון
28/03/2013 23:26
שלום רב.
אני חייל המשרת בבסיס פתוח ועובד בערבים (כ 3 פעמים בשבוע).
אני עובד ברשת מזון מוכרת ולפעמים אין לקוחות בסופר ומשחררים אותי לביתי לאחר כשעת עבודה ולפעמים אפילו שעתיים. באופן רגיל אני עובד סביב 5 ו6 שעות במשמרת.
האם מותר למעסיק לשחרר עובד מפאת חוסר לקוחות כדי לצמצם עלויות?
באם ואתפטר אפשר לראות סיבה זו כהרעת תנאי עבודה? (אני עובד מעל שנה)
בתודה, אלון.
אלמירה חן
29/03/2013 09:25
אלון שלום
גם אם מעסיק שחרר אותך הוא עדיין חייב לשלם לך תשלום בגין משרה שאתה עובד
זאת סיבה להתפטרות כפטורים מכוון שמעביד צםצם לך שכר.

חג שמח
אלון
29/03/2013 16:10
גם אם העבודה היא על בסיס שכר שעתי?
אלמירה חן
31/03/2013 09:16
אלון שלום
גם בתנאי שאתה עובד אותם שעות שיהיה אפשר להגדיר מה שעות שלך למשרה

חג שמח
שאלה
29/03/2013 18:00
פוטרתי מעבודתי אחרי הרבה שנים. הפסקת העבודה היתה ב-21.3.13 . תחילה הבנתי כי עלי להתייצב בלשכה רק אחרי קבלת תלוש השכר האחרון ולכן המתנתי לתחילת אפריל. היום נאמר לי כי היה עלי להתייצב מיד לאחר הפסקת העבודה. אני אלך ללשכה בתחילת אפריל וזה אומר שהפסדתי את תשלום דמי האבטלה על הימים במרץ או שאפשר לקבל רטרואקטיבי? יש מה לעשות בעניין? שאלה נוספת היא האם מקבלים את תשלום האבטלה כבר מהיום הראשון או שלא מקבלים על השבועיים הראשונים בכלל?
אלמירה חן
31/03/2013 09:14
שלום
עובד זכאי לדמי הבטלה מיום ראשון שהוא נרשם בלשכת תעסוקה
בחודש ראשון וכל 4 חודשים מקזזים 5 ימי המתנה

חג שמח
אורלי
28/03/2013 12:16
עובד שלי הודיע שהוא חולה ולא הגיע יום לעבודה (יום אחד) ויש לי הוכחות שהוא לא היה חולה, להיפך, הוא בילה באותו יום כאילו מדובר ביום חופש.
זה עובד שאני מרגישה שהוא רוצה לעזוב את העבודה ומחכה שאני אפטר אותו.
האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים?

תודה
אלמירה חן
29/03/2013 09:36
אורלי שלום רב,

אם עובד ימסור אישור רפואי , אז אין מה לעשות למרות שלא משלמים יום 1 של מחלה
אך את יכולה עדיין לעשות לעובד לשימוע
אבל מעסיק רק יכול לפטר אותו

חג שמח
אורלי
29/03/2013 18:57
האם אוכל לפטר אותו ללא פיצויים??
הוא לא הביא לי אישור מחלה מהסיבה שזה יום אחד שגם ככה לא משלמים עליו

תודה!
אלמירה חן
31/03/2013 09:12
אורלי שלום
עניתי
לא תוכלי במקרה הזה לפטר אותו ללא פיצויים
יש לנו סעיף
מעסיקים -תשלום פיצויים זה יעזור לך לקבל תמונה יותר טובה

חג שמח
סיסי
19/03/2013 22:43
אני עובדת כסיעת בגן פרטי ברצוני לדעת מה החוק לגבי תלוש שכר וכל התשלומים כגון ביטוח לאומי וכו בתודה .
אלמירה חן
20/03/2013 11:49
סיסי שלום,
תשאלי מה בדיוק מעניין אותך
אם את מקבלת תלוש שכר, אז את משלמת בטוח לאומי
בהצלחה רבה
סיסי
29/03/2013 22:03
לא מקבלת תלוש משכורת.
אלמירה חן
31/03/2013 09:08
סיסי שלום
זאת עבירה על חוק............
מעסיק חייב להוציא לך תלוש שכר + זיכוי חופשה, מחלה, הבראה ואחרי 6 חודשים גם ק. גמל
כמו כן אין לך בטוח וזה מאוד חשוב...
חוץ מזה זאת עבירה מאוד חמורה של מעסיק

חג שמח
רחל קלרמן
30/03/2013 09:33
יש לי עוזרת שמנקה אצלי פעמיים בחודש.ביום שיש ערב חג היא טוענת שהיא לא מנקה והיא מבקשת ממני לשלם 60 אחוז מהשכר היומי.האם עלי לשלם לה למרות שלא עובדת .
אלמירה חן
31/03/2013 09:05
רחל שלום ערב חג זה יום עבודה כמו יום שישי, זה לא חג (העובדת הייתה צריכה לעבוד)

חג שמח
פולק אתי
30/03/2013 20:29
אני עובדת בפעוטון שסגור בחול המועד פסח. האם חופשה זו היא בשכר, על חשבון ימי חופשה, או שיש להוריד אותה משכרי החודשי?
אלמירה חן
31/03/2013 09:03
אתי שלום
בדרך כלל מעסיק משתתף בחצי יום חופשה ע"ח מעסיק, אבל זה לא חובה
שלחי לי איימל ואני אשלח לך דיני עבודה לגבי חול המועד

חג שמח
עידו
29/03/2013 01:59
שלום,

אני עובד מספר חודשים במסעדה. לאחרונה קרה לי מקרה שמישהו אכל ונעלם מבלי לשלם. מנהל המסעדה אמר שאחריות המלצרים לוודא שהסועדים משלמים ומכיוון שלא שמנו לב אנחנו נצטרך לשלם מכספנו (מה שקרה בפועל).
האם זה חוקי לעושת דבר כזה?
אלמירה חן
29/03/2013 09:26
עידו שלום

אסור למעסיק לחייב עובד
תוכל להגיש תביעה ולפנות לת.מ.ת

חג שמח
עידו123
29/03/2013 10:17
תודה רבה. רק בשביל להבהיר את העניין- ההחזר הכספי של המלצרים נלקח מהטיפים ולא משכר המינימום. האם זה עדיין לא חוקי? תוכלי להפנות אותי לסעיף בחוק?
מתן
28/03/2013 09:38
אני עובד בעבודת משמרות - עובד קבלן, ולא שילמו על 4 משמרות. דיברתי עם המשרד שלי והם אמרו שהיה טעות ואמרו לי שהם ידברו איתי, כבר מרחו אותי שבוע וחצי ועדיין לא קיבלתי את הכסף.

הם יכולים להוציא לי מפרעה? מה עליי לבקש ע"מ שאקבל את הכסף כמה שיותר מהר בלי מריחות מיותרות.

תודה וחג שמח!!
אלמירה חן
29/03/2013 09:46
מתן שלום
מעסיק חייב לשלם לך הפרשי שכר ולתת לך שיק
אחרת אתה יכול להגיש תביעה

חג שמח
אלירן מאילת
28/03/2013 00:55
שלום, עבדתי בחוף הוויליג' באילת ארבע שנים ובגלל שאני בנכות של 100%. ביטוח לאומי אפשר לי לעבוד עד אלף ש"ח משכורת בחודש. אני עבדתי בשכר יותר גבוה כ-4000 ש"ח. את אפרש השכר קיבלתי באמצעות תלוש שכר על שם אחר. זאת אומרת שהתלוש חוקי כי כל המיסים שולמו כולל ביטוח לאומי ודמי בריאות התלוש ניתן בהסכמת המעסיק ומי שקיבל את התלוש הוא חבר. אשמח לדעת עם חברי יכול לדרוש בשמו את הזכויות המגיעות לו על פי התלוש, ברצוני לציין שהמעסיק לא משלם זכויות כמו ימי חופשה, ימי חג, דמי הבראה או פנסיה, תודה.

האם תביעה כזאת יכולה לסבך אותי בדרך כלשהי?
אלמירה חן
29/03/2013 09:41
אלירן שלום
העובד שקיבל שכר יכול להגיש תביעה ולקבל כל זכויות
ומעסיק יכול לפנות לבטוח לאומי וגם אתה בבעיה
לשיקולך

חג שמח
מורן
28/03/2013 16:25
שלום רב,
אני עובדת כמלצרת למעלה משנה והזכיין מכר את המקום למישהו אחר ככה שרואים בזה כאילו פוטרתי ואני מתחילה לצבור מחדש את אשר מגיע עם הבעלים החדש.
השכר שלי הוא טיפים רציתי לדעת מה מגיע לי כאשר ישנה החלפה כזאת בין הבעלים ואיך מתבצע החישוב?

אודה לתשובתכם
אלמירה חן
29/03/2013 09:39
מורן שלום
מעסיק חייב לשלם לך שכר מינימום
מעסיק חייב לתת לך כל אותם תנאים סוציאליים ממעסיק קודם כולל ותק
כמו כן בהחלפת מעסיקים עובד יכול לסיים את עבודתו ולקבל פיצויים

חג שמח
לנה
28/03/2013 16:30
שלום רב!
אבא שלי עובד כשומר בקיבוץ .. המשמרת שלו היא בין 21:00 - 05:00 האם השעות נחשבות שעות לילה ואם כן אז איך מחושב השכר?ומהן הזכויות שלו?
תודה מראש
אלמירה חן
29/03/2013 09:27
לנה שלום

תשלום משעה 22:00 עד שעה 06:00 לפי 150%

חג שמח
אריה מנהריה
26/03/2013 14:03
רציתי לדעת אם מותר לנכות מהשכר של עובד, ישירות בתלוש המשכורת, את התשלום השנתי לוועד העובדים של החברה? לפי ההבנה שלי עצם הניכוי פוגע בזכויות שלי, ובמיוחד שאף אחד לא שאל אותי אם אני מוכן לביצוע ניכויים מהשכר שלי במקרה הזה. מה החוק קובע?
אלמירה חן
28/03/2013 11:45
אריה שלום
תשלום ועד זה תשלום שחוזר לעובדים (אירועים, מתנות....)
זה לא תשלום שנכנס למעסיק
אתה יכול לבקש לא לשלם ועד וגם לא לקבל מהם הטבות

חג שמח




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ