פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם עבדתי חצי שנה במקום עבודה ועזבתי את מקום עבודה
האם אני זכאי לקבל שכר הבראה ממקום עבודה שעבדתי בה?

אבשלום שלום
תשלום הבראה מגיעה אחרי 1 שנות עבודה ולא לפני
בהצלחה

אני עובדת מדינה בדרוג טכנאים בעלת ותק של 28 שנות עבודה, ב2007 חליתי במחלה ממארת, בזמן הטיפולים הכימותרפיים באו לביתי נציגים מהמפעל והודיעי לי שעלי להגיע למפעל מיד, למחרת היום ולחתום על מכתב "פרישה מרצון" ואם לא אעשה זאת יעבירו את התיק שלי לביטוח לאומי ואני אחדל להיות עובדת מדינה ובמקום פנסיה שמגיעה לי עבור 28 שנות עבודה אצטרך להסתפק בקיצבת ביטוח לאומי.

מתוך פחד ולחץ חתמתי על פרישה מרצון, היום אני יודעת שהבוס שלי נהג שלא כשורה וניצל את מצבי הירוד מבחינה רפואית והופרשתי מהעבודה בזמן הטיפולים הכימותרפיים במירמה בייחוד כשמדובר בעובדת מדינה,
שאלתי האם יש בידי עילה לתבוע את המפעל למרות שחתמתי על פרישה מרצון?
תודה ובברכה

לורי שלום
בבקשה דברו איתי
050-7177155

המון בריאות

היי

אני ועוד עשרות עובדים בעיתון המסכן מעריב לא מקבלים שכר באופן קבוע כבר כמה חודשים. גם כשמקבלים את השכר, אז המדובר על איחור של ימים או שבועות במועדים. המצב הכלכלי של העיתון חמור, אנחנו יודעים. מצד שני, את מנהל הבנק שלי ואת הילדים שרוצים אוכל זה לא מעניין. מה אנחנו יכולים לעשות במקרה של הלנת שכר קבועה לעובדי העיתון, מבלי להתפטר?

שייקה שלום
ממליצה לך לדבר עם עו"ד רונן
03-7339711
בהצלחה רבה

שלום רב. ברצוני לדעת מהן זכויות עובדת כדלקמן:
עבדה כ- 6 חודשים+ 4 חודשי שמירת היריון+ 3 חודשי חופשת לידה, סה"כ תקופה של 13 חודשים.
1. האם מגיע פיצוי פיטורין, ואם כן על איזה תקופה?
2. האם מגיע ימי חופשה שנתית על 7 חודשי שמירת היריון+ חופשת לידה?
3. האם מגיע דמי הבראה? במידה וכן, על איזה תקופה?

תודה רבה!

אנה שלום
בשמירת הריון את לא זכאית לתנאים סוציאליים ממעביד
רק בתקופה של חופשת לידה
לגבי חישובים חייבים לראות תלושי שכר

בהצלחה

היי תודה על תשובתך.

אך, חשוב לי להבין האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין?עבדתי במקום העבודה כ-6 חודשים, שמירת ההיריון של 4 חודשים וחופשת לידה 3 חודשים (סה"כ 13 חודשים).

הבנתי מתשובתך, כי אינני זכאית לקבל לא דמי הבראה ולא ימי חופשה שנתית כיוון שתק' שמירת ההיריון (4 חודשים) לא נספרת. הבנתי נכון??

תודה רבה שוב פעם!!

אנא שלום
ממש לא
מכוון שעבדת יותר משנה , אז את זכאית לתשלום הבראה+ פיצויים
אבל לא על שנה מלאה , אלה בגין חודשים ללא שמירת הריון
בהצלחה

שלום,
השכר שלי מורכב מבסיס + שעות נוספות גלובליות, כאשר ההפרשה לתנאים סוציאליים היא מ 100% (בסיס+ש"נ).
החליטו להוריד משכר הבסיס ולהעלות את הסכום השעות הנוספות הגלובליות. האם נחשב להרעת תנאים אף על פי שההפרשה לתנאים סוציאליים לא נפגעת?
תודה

יוסי שלום
אם שכר + ש. נוספות לתנאים סוציאליים
הייתי מבקשת ממך לראות תלוש לפני ואחרי כדי לתת לך תשובה מדויקת
072-2615559
הבצלחה

אין תלוש של החדש עדיין, זה חוזה חדש שאני צריך לחתום עם המעסיק ואני צריך להחליט האם לחתום או לא...

יוסי שלום
יש כאן משהו, אחרת מעסיק לא היה משנה לך שכר
אתה חייב יעוץ לגבי הסכם עסקה חדש
בהצלחה

שלום, אני מועסקת במקום עבודה שלושה חודשים וחמישה ימים.
ע"פ החוק אני מבינה שחובתי על הודעה מוקדמת להתפטרות היא מתן יום עבור כל חודש על כן שלושה ימים. הסכמתי להישאר שבועיים אך בחברה בה אני עובדת טוענים שמכיוון שחתמתי על חוזה עבודה בו צויין אחרת, עליי להישאר חודש! בחוזה כתוב שהחל מתום החודש השלישי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש שלם! האם הדבר חוקי? מה קורה אם אני מפרה את תקופת ההודעה המוקדמת? זה מעכב אותי להתחיל במקום עבודה חדש...

ליטל שלום
אם חתמם בהסכם עסקה, אז כן את חייבת לתת 1 חודש
במקרה ולא, מעסיק רשאי לקזז לך תשלום בפועל
בהצלחה

היי , אני עובד בתור אחראי משמרת על משלוחים ברשת מסעדות מוכרת . עד לא מזמן הייתי מנהל המשלוחים של הסניף וקיבלתי 40 שקל לשעה ועכשיו אחרי שיחה שלי עם המנהל של הרשת החלטנו ביחד שאני יחזור אחרוה לעמדת אחראי משמרת רגיל האם הוא יכול להוריד לי את המשכורת ?
עוד שאלה , בזמן שניהלתי המנהל של כל הסניפים הוריד לי מהמשכורת כסף בטענה שהיה חוסר בקופת משלוחים . הוא עשה את זה בלי ליידע אותי כלל . זה חוקי?
העבודה היא משמרות ואני עושה בסביבות 5 6 משמרות בשבוע ויש משמרות שאני עובד 14 שעות האם לא מגיע לי כסף על שעות נוספות ?
אני עבד כבר שנה במסעדה.

גיל שלום
מעסיק לא יכול להוריד שכר שלך ללא הסכמתך
מעסיק לא יכול לקזז תשלומים מעובד ללא הסכמת העובד
ומעסיק חייב לשלם לך שעות עבודה לפי חוק

אשמח לדבר אתך
050-7177155

אני מתחיל את יום עבודתי מ9 בערב ועד 7 בבוקר כמה אני אמור לקבל ? איך אני מחשב את שעות העבודה שלי?

יניב שלום
אני צריכה לדעת באיזה ענף אתה עובד כדי לתת לך תשובה מדויקת
בהצלחה

אלמירה בהמשך לשאלתך אני עוסק בענף השמירה כלומר שומר

יניב שלום
שעות לילה בענף שמירה לפי 100% ,אבל שעות נוספות מחושבים אחרי שעה 7
בהצלחה

שלום, אני מועסקת במקום עבודה שלושה חודשים וחמישה ימים.
ע"פ החוק אני מבינה שחובתי על הודעה מוקדמת להתפטרות היא מתן יום עבור כל חודש על כן שלושה ימים. הסכמתי להישאר שבועיים אך בחברה בה אני עובדת טוענים שמכיוון שחתמתי על חוזה עבודה בו צויין אחרת, עליי להישאר חודש! בחוזה כתוב שהחל מתום החודש השלישי עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש שלם! האם הדבר חוקי? זה מעכב אותי להתחיל במקום עבודה חדש...

אם חתמת על הסכם עבודה מסודר, את צריכה בהחלט לכבד אותו. בדיוק כמו שאת מצפה המעסיק יכבד את ההסכם מהצד שלו וישלם לך משכורת לפי ההסכם שחתם עליו לדוגמא.

היי מה קורה שמעסיק לא משלם משכורת החודש הוא אומר שאין מה עושים

שלום
אפשר להגיש תביעה לבית דין לעבודה
ולהגיש תלונה במשרד ת.מ.ת
בהצלחה

שלום.אני התחלתי לעבוד בפרוייקט זמני לשבועות,בו נאמר לי שהשכר לשעה הוא 26 שקלים.נאמר עוד שאם אני מחסירה מיום עבודה השכר לכל השעות שעבדתי ןיעבןד הופך למינימום.לא משנה כמה ימים החסרתי (וזה לא משנה אם חליתי)או כמה ימים עבדתי .כל השעות יהפכו למינימום במקום 26 האם הדבר אפשרי?יש לציין שלא נחתם הסכם על השכר ואני מניחה בגלל שזה פרוייקט זמני תודה .

ספיר שלום
מעסיק חייב לתת לך תוך 30 יום הסכם עסקה
אבל מעסיק יכול לשלם לך שכר מינימום ולהשלים לך כבונוס או פרמיה בהפרש, אז הוא לא עובר על חוק
בהצלחה

לאחר 6 חודשי עבודה אצל המעסיק החתים אותי סוכן ביטוח מטעמו על פתיחת קרן פנסיה (יש לי את הפוליסה חתומה ע"י סוכן הביטוח, המעסיק ועל ידי).

1/3 הופרש מהמשכורת החודשית שלי. כאשר התקשרתי לחברה שבה אמורה הייתה להיפתח הקרן, נאמר לי שמועלם לא נפתחה קרן כזו על שמי בידי המעסיק הנ"ל (נשלח לי דו"ח שמוכיח זאת ע"י החברה). (למרות שממני כן הופרש הכסף)
האם אני יכולה לתבוע אותו?

אורלי שלום
בטח... זאת עבירה חמורה
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה רבה

צהריים טובים,

אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה במכון לסקרים טלפוניים. אני מועסקת בחברה הזאת שנתיים וחצי בערך. במהלך שלושת החודשים האחרונים היקף העבודה ירד באופן משמעותי וכך גם המשכורות של רוב העובדים נפגעו. היקף השעות שלי ירד ואני לא יכולה להרשות לעצמי מבחינה כלכלית להמשיך לחכות שהשכר שלי ימשיך לרדת. המעסיק לא מסכים לפטר אותי ואומר שהוא מקווה לטוב. האם יש דרך שאני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כמי שפוטרה?

דנית שלום
כן, זאת הרעת תנאים
תפני למעסיק בכתב ואם תקבלי תשובה שלילית
את יכולה להתפטר כדין פיטורים
יש לנו באתר
עובד מעביד- הרעת תנאי עבודה
שתקבלי תשובה מלאה
בהצלחה

המזגן לא עובד במקום העבודה שלי ואין חלונות האם אפשר להחזיק אותנו בצורה כזאת? ויש עומס של נציגים המוקד

אין חוק שאומר שצריך להיות מזגן במקום עבודה. ואם יש תקלה? מה זה אומר? שכל העובדים לא עובדים ומקבלים משכורת? כמובן שאתה יכול להתפטר אם לא טוב לך...

שלום, ותודה מראש על התשובה

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך 23.3.2010.
ילדתי את בתי בתאריך 6.11.2012 (כלומר - עד הלידה עבדתי קצת פחות מ-32 חודשים).

לפי החוק הייתי אמורה לחזור לעבודה אחרי 26 שבועות, היינו - בתאריך 1.5.2013.

ביקשתי להאריך. הסכימו רק עד תאריך 2.7.2013, בתואנה שלפי החוק מגיע לי להיות בחל"ת רק במשך רבע מהתקופה שאני עובדת בחברה, עד היום שבו ילדתי.

1. לדעתי, החל"ת שלי התחיל רק בשבוע ה-15 של חופשת הלידה ולא ביום שילדתי, ולפיכך, החוק מאפשר לי להיות בחל"ת עד תחילת אוקטובר (בערך).

2. לדעתי, גם 14 השבועות של חופשת הלידה נכללים בסה"כ התקופה שאני עובדת באותו מקום (כי יש יחסי עובד-מעביד), ולפי חישוב זה, החל"ת יכול לארוך אפילו יותר זמן מאשר מה שציינתי בסעיף 1 (כלומר, חל"ת שיימשך עד סוף אוקטובר ולא עד תחילת אוקטובר)

האם אני צודקת בשני הסעיפים?

טל שלום
בבקשה
חל"ת לאחר לידה לאם - זכותה של העובדת לחל"ת קמה לה במקרה זה ולפי התנאים הבאים: עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, לפחות שנה רצופה, רשאית להעדר מהעבודה כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה וזאת מתום חופשת הלידה, אך לא יותר משניים עשר חודשים מיום הלידה. יובהר, כי החל"ת אינה חייבת להיות רצופה בהמשך לחופשת הלידה.

במהלך השנה שקדמה ללידה, עבדתי 6 חודשים כעצמאית ולאחר מכן 6 חודשים כשכירה (במהלכם לא היו לי הכנסות כעצמאית).
אני מבינה שהחישוב מתבצע בנפרד, ושאהיה זכאית רק לחצי מדמי הלידה עבור עבודתי כשכירה. האם זה נכון? האם אני זכאית לדמי לידה כלשהם עבור עבודתי כעצמאית?

מילה שלום
עד כמה ידוע לי לא
אבל יש לך באתר בטוח לאומי סימולציה לדמי לידה
וגם הסבר לחישוב דמי לידה
מזל טוב ובהצלחה

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי 3 חודשים לפני חג פסח. בערב חג עבדתי 6 שעות ועל כך קבלתי תשלום. למחר, בחג עצמו, לא עבדתי וגם לא קיבלתי תשלום עבור "חג". האם זה חוקי?

מריה שלום
עובד זכאי לימי חג בדיוק אחרי 3 חודשים
בהצלחה

עובדת מתחתנת לכמה ימי חופשה היא זכאית?
האם זה משולם לה?

שלום רב,
לא בכל ענף עובד זכאי לימי חתונה
באיזה ענף עובדת עובדת??
מזל טוב

אני עובדת בחברה מסויימת, כעובדת שכירה מזה 6 וחצי שנים. בתאריך 20 לאפריל יצאתי לחופשת לידה. בנוסף לשכר שלי, אני עובדת על בסיס עמלות המשולמות לי לפי חשבוניות שיוצאות ללקוחות בהם אני מטפלת. בתחילת חודש מאי יצאה חשבונית ללקוח שאני מטפלת בו, ועשה הזמנה גדולה בחברה. רציתי לדעת אם לפי החוק מגיע לי לקבל עמלת מכירה רגילה במצב כזה, למרות שנאי בחופשת לידה. תודה על העזרה!

שחר שלום
חשבונית עבור מכירה בחודש 4/2013 נכון??
לפי דעתי אז כן וצריך לכתוב מכתב לבטוח לאומי ולצרף לתביעה
אבל אני עוסקת בדיני עבודה הכי טוב דברי גם עם רוא חשבון שלך
מזל טוב ובהצלחה

אם אני עובד במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע וחליתי ביום חמישי, עד יום שני(כולל) יש לי אישור מחלה על חמישי עד שני ימי העבודה שלי בתוך התקופה הזו הם למעשה חמישי, ראשון ושני אבל קלנדרית הייתי חולה חמישה ימים ולכן שאלתי היא, האם הימים ראשון שני, נחשבים ליום הרביעי והחמישי, ועל כן אני זכאי לתשלום מלא? או שמא הם נחשבים ליום השני והשלישי, ועל כן אני זכאי עליהם רק מחצית מהסכום? תודה!

אסף שלום
אתה זכאי לתשלום כולל שישי, שבת גם בתשלום
לפי חוק תשלום מחלה
בהצלחה

שלום, אני עובדת שנתיים וחצי בחברה בנתניה, ובע״ה אני מתחתנת ב-23/05 ועוברת לגור בצפון. אני רוצה להודיע להם כבר עכשיו שאני עוזבת עקב נישואין ומעבר דירה במכתב מסודר. ידוע לי שאני צריכה להודיע חודש מראש.

יש לי מספר שאלות בעניין זה: 1) אני עובדת בימי א׳-ה׳ בלבד, אני צריכה להודיע 30 יום מראש. האם ה-30 יום כוללים את שישי שבת כמו חודש רגיל או שאני צריכה לחשב 30 יום ללא שישי שבת?

2) ב-30 יום של ההודעה המוקדמת אני לוקחת 4 ימים חופשה לחתונה ואין לי ימי חופשה יותר אני במינוס ימי חופשה. האם אני צריכה לתת להם יותר מ-30 יום בגלל שאני מחסירה את הימים האלה? האם אני חייבת להשלים את הימים?

3) הוצאתי מהאינטרנט נוסח למכתב פיטורין ואני רוצה להכניס בו שורה שבה אני מבקשת לדאוג לכל מה שמגיע לי לפי החוק כמו: דמי הבראה, פיצויים וכו׳. איך אני כותבת את זה בצורה יפה ומסודרת?

אם תוכלו לענות לי בהקדם כי עליי להגיש להם את המכתב כבר ביום ראשון. אני רוצה להודיע ב-12/05 ולעזוב ב-12/06. אשמח אם תנחו אותי איך לעשות את הדברים על הצג הטוב ביותר. תודה מראש

שיר שלום
את צריכה לתת 30 יום הודעה מוקדמת לדוגמה מ12/05 ועד 11 /06 כולל הכול (חופשה, מחלה, חג....)
תבדקי האם את זכאית ליום חתונה בחברה ע"ח מעסיק

מזל טוב ובהצלחה

שלום רב אני נהג משאית שעובד המון שעות והמשכורת לא מישתנה כשאני עושה ממוצע יוצא לי בסביבות 24 שח לשעה האם זה חוקי וני נהג וסבל ..וכמה שעות מקסימום ליום יכול לדרוש מימני המעסיק

אור שלום
אסור לעובד לעבוד יותר מ15 שעות נוספות בשבוע
בנוסף האם אתה מקבל שעות נוספות אחרי 8 שעות עבודה???
בהצלחה

יש כאן באתר סקירה מצויינת בנושא שכר מינימום לעובדים ושם מוסבר בדיוק מה המשכרות המינימאלית לשעה שכל מעסיק חייב לשלם לעובד שלו. אני מציע לך לקרוא את זה.

שלום רב,
אם אני נמצאת בתקופת מחלה למשך שבוע. הודעתי לבוס שלי שאני לא מגיעה.
הוא מתקשר אליי מלא (30 פעמים אליי ועוד 20 לבעלי) ולא עניתי לו. אני יודעת שאולי זה לא אתי אבל מדובר במעסיק שכל הזמן צועק ואני יודעת שמה שהוא ירצה להגיד לי זה שזה לא בסדר שאני לא מגיעה, ויצרח עליי שאני אגיע. (אני גם בהריון ומספיק פעמים נכנסתי למתח בגללו ובכיתי בזמן עבודה)
האם אני עושה משהו לא חוקי בזה שאני לא עונה לו?

רונית שלום
זה בוס שלך את לא חייבת לדבר 30 פעם , יכול להיות שהוא רוצה לשאול אותך משהו??
בכל מקרה אם הוא פוגע מילולית את יכולה להקליט אותו

בהצלחה

אני עובדת כשנתיים במוקד שירות לקוחות. השבוע התבשרתי שאני עוברת במוקד לתפקיד אחר ושיורידו לי שקל מהשכר לשעה. האם זאת עילה להתפטר ולבקש פיצויים? האם אני אמורה לתבוע את המעביד?
תודה

אתי שלום
כן זה הרעת תנאים, אך את צריכה לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממעסיק לתקן את שכר במקרה וקיבלת תשובה שלילית
את יכולה להתפטר כדין פיטורים

בהצלחה

חודשיים ליפני גיל 62 עברתי ניתוח ברגל,אני סובלת גם ממחלות כרוניות אחרות, לפי המלצת ע. סוציאלית היגשתי תביעה לקצבת נכות, אחרי שקיבלתי טפסים לקצבת זקנה היגשתי גם תביעה לזקנה.

לפני כמה ימים קיבלתי תשובות.בתביעה לנכות לא היה דיון כי היגעתי לגיל 62 ולקצבת זיקנה אינני זכאית, כי לא צברתי ותק עבודה שמזכה קצבת זקנה. אני נשואה, בעלי בן 65 עצמאי מרוויח פחות מאשר שכר מינימום.

מבקשת לברר מה עלי לעשות כדי לקבל אחד מהקצבאות או כל ייעוץ מקצועי בנושא ששאלתי. תודה ויום טוב!

לאה שלום רב
לצערי אני מקצועית בדיני עבודה ולא בבטוח לאומי
אנא פני לזכויות בטוח לאומי
המון בריאות

אני עובד שכיר בחברה בנתניה במשך 7 וחצי שנים. בשנים האחרונות לא הייתי חולה יותר מיום כאן יום שם. אף פעם לא נעדרתי מהעבודה למשך תקופות ארוכות בצורה מיוחדת. רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה ימי מחלה יכול עובד לצבור לאורך 7 וחצי שנות עבודה. איך אפשר לעשות חישוב כזה בבקשה?

ששון שלום
על חודש עבודה במשרה מלאה עובד זכאי 1.5 ימי מחלה
מקסימום תקרת ימי מחלה 90 יום
בהצלחה

הבנתי אותך.

מה שכן, תקרה של 90 ימי מחלה לאיזו תקופה? האם המדובר על 90 יום באופן כללי, ואז זה אומר שאחרי שהעובד צבר 90 ימי מחלה כבר לא מצטרפים עוד ימים לרשימה למרות שהשנים בעבודה והוותק ממשיכים להצטבר?

שלום
מעסיק חייב לשמור מקסימום 90 ימי מחלה
וגם לשלם מקסימום 90 ימי מחלה ואחרי זה להעביר עובד לבטוח לאומי

האם עובד שעבד 3 שנים וחצי ומתפטר לאחר שמצא עבודה משתלמת יותר זכאי לפיצויים כלשהם?
מהם התנאים לכך?
תודה.

שרה שלום
לא
רק במקרה הרעת תנאים שתוכלי לראות אצלנו באתר
עובד מעביד - הרעת תנאים

בהצלחה

שלום רב אני מועסקת בחברה תקשורת כשנה וחצי. לפני כחצי שנה קודמתי בתפקיד לתפקיד בכיר יותר בשכר של 24 ₪ לשעה. אחרי חצי שעה לטענת המעביד אני לא מספיק מקצועית לכן החליטו להחזיר אותי לתפקיד ולהוריד את השכר ל23 ₪ לשעה.
האם זה נחשב כהרעת תנאים? האם זה חוקי להוריד לי את השכר לשעה? האם זאת עילה לבקשת פיטורים?
תודה מראש.

מיכל שלום
כן
אבל למה נזכרת אחרי חצי שנה ??
בהצלחה

תודה על התשובה לא נזכרתי אחרי חצי שנה. חצי שנה הייתי בתפקיד ורק אתמול נודע לי שמעבירים אותי לתפקיד הראשוני ולכן יורידו לי בשכר. השאלה שלי אם זה חוקי להוריד לי את השכר עכשיו ולא לפני חצי שנה? תודה

שלום מיכל
מעסיק לא יכול לקזז שכר ללא הסכמתך
בהצלחה

שלום אני עובד שכיר בחברה שלא שילמה לנו כבר 2 משכורות, אנחנו (אני ועוד עובדים במצב שלי) פונים להנהלת החברה והם אומרים לנו שאין להם תזרים מזומנים אז מתי שיהיה להם הם ישלמו לכולם משכורות + ריבית.

עוד לא קיבלנו משכורת של מרץ ולא של אפריל. הנהלת החברה לא באמת עושים כלום. יש עובדים שפשוט עזבו כבר. נראה שהחברה אולי לפני פשיטת רגל, למרות שלא באמת ניתן להגיע לדבר עם המנכ"ל. מה אפשר לעשות בשביל לקבל משכורות בכל מקרה ומהר ככל שניתן?

אושרי שלום
להגיש תביעה בבית דין לעבודה וגם למשרד הת.מ.ת

בהצלחה

שלום וברכה.
רציתי בבקשה לדעת מה הם כל הזכויות המגיעות לי לאחר פיטורים של כ 5 שנות עבודה.
תודה רבה

רפי שלום
הודעה מוקדמת 30 יום+ הפרשי הבראה + פדיון חופשה + תשלום פיצויים
בהצלחה