פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כאמור עבדתי אצל מעסיק בתחום הבינוי,
בחודש הראשון עבדתי שבועיים ושולמה לי משכורת וכך המשכתי לעבוד גם בחודש שלאחריו.
אחרי שעבדתי חודש שלם.(דצמבר) וחצי מחודש ינואר
מכיוון שלא קיבלתי את השכר בזמן, לא המשכתי לעבוד וכפי שידוע לי גם הקבלן עצמו הפסיק את העבודה.
ראוי לציין שאינני היחידי שלא קיבל שכר, אלא כל צוות העובדים.
אחרי בירורים מעמיקים ואיומים בתביעות, נודע לי שהפרוייקט שבו עבדנו לא עמד בתנאי החוזה של המעסיק שלי מול החברה שבה עבדנו.(חברה גדולה ומוכרת) ולכן התשלום על העבודה מתעכב.
השאלה שלי היא האם זה בא לרעתי שהמעסיק לא עמד בתנאי החוזה שהוא(!) חתם מול החברה, וכתוצאה מכך לא קיבלנו שכר.
מה עליי לעשות?

השאלה היא, האם המעסיק הוא חברה בע"מ או עוסק מורשה?

אורנה שמריהו, עו"ד

המעסיק הינו עוסק מורשה עפ"י מיטב ידיעתי.
כאמור עברו חודשיים ועדייו לא קיבלתי שכר או מידע רלוונטי.
מה אני יכול לעשות עפ"י החוק?

האם יש תשובה?

האפשרות העובדת בפניכם, הגשת כתב תביעה כנגד המעסיק.

לאחר שקיבלתי שלילת רשיון המעביד שלי הוציא אותי באונס לחופשה ללא תשלום בטענה שאיני יכול לבצע את תפקידי וזאת ללא הודעה מוקדמת. לאחר 3 חודשים הוא החליט שהוא מפטר אותי ורוצה שאני יגיש את הבקשה לחופשה ללא תשלום ושהוא יאשר את זה... מה לעשות?

שלום וברכה.

יש לי שאלה בנושא של פיצויי פיטורין, אני עבדתי 4 שנים בחנות עם תלוש משכורת חודשי ומשכורת קבועה. ביום ראשון האחרון התפטרתי מיוזמתי בלי סיבה של הרעת תנאי עבודה. האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין או לפחות חלק מהפיצויים בזמן התפטרות עם ותק של 4 שנים?

תודה רבה, יאיר

הנך זכאי לקבל מכתב שחרור כספים לצורך משיכת כספים שהופרשו לקופת גמל לרבות הכספים שהופרשו לטובת רכיב של פיצויי הפיטורים.

היי

אני מועסק על ידי חברה הולנדית מזה 4 וחצי שנים (באפריל). אתמול הודיעו לי על פיטורים מיידים ללא שימוע וללא מכתב פיטורים או הודעה מוקדמת. פשוט שלחו לי דוא"ל מהנהלת החברה בהולנד. יש לי חוזה אישי מול החברה ההולנדית שבו כתוב שכל עניין משפטי ידון רק בבית המשפט בהולנד. רציתי לדעת האם במישור יחיס העבודה יש לי אפשרות לתבוע את החברה כאן בישראל, בבית הדין לעבודה והאם ובמידה וכן, האם להחלטת בית הדין לעבודה כאן בישראל יש משמעות כלשהי לגבי חברה הולנדית.

תודה על עזרתכם!

עקרונית, באם ישנה תניית סמכות שיפוטית אזי ההתנייה תקפה.
יחד עם זאת, יש לבדוק באם יש תנאי מקפח באותו חוזה העסקה, שאז תניית השיפוט מבוטלת.
משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד בעבודת מאבטח בבנקים זה 4 שנים רצוף ולאחר התקופה הנ''ל הוסבר לי שהחברה הפסידה במיכרז אז הכח אדם המציא לנו טופס שבוא רשום הנדון: "המשך העסקתך - סיכום שימוע" שבוא צויין גם שאנוכי מבקש לסיים את יחסי העובד מעביד כמפוטר ולנצל את הפיצויים וגמר חשבון על פי חוק. לא ברור לי מאיפה החברה הגיע לזה וזה מהלך חד צדדי שלהם. מה קובעים חוקי העבודה לגבי במצב הזה? איזה חוק מגן על הזכויות שלי? אם הבנתי נכון הם מנסים לפטר אותי במסווה של התפטרות שלי...?

מאיר שלום,
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

בעקבות פטירת אמי נאמר לי שעלי לשלם הודעה מוקדמת של חודש לעובדת הזרה. אני הייתי מעוניינת להעסיק את העובדת במהלך החודש אך היא הודיעה שהיא עוזבת כעבור שבועיים. האם עלי לשלם את מלוא הסכום?

אין חובה לשלם את מלוא הסכום אם היא זו שבחרה לעזוב.

באם היא עזבה מרצונה וניתנה לה אפשרות לעבוד במהלך החודש אזי, על פניו לא מגיע לה חלף הודעה מוקדמת.

מחלת ילד זה עד גיל 16 כולל? או עד סוף גיל 15? תודה

עובד זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בגין מחלת ילדיו שמתחת לגיל 16.

שלום רב,

לפני כעשרה חודשים התחלתי לעבוד כמהנדס מכירות פרי לאנסר בחברה העוסקת במכירת חומרה ותוכנה לחברות הייטק. בחוזה שנחתם ביני לבין מנכ"ל החברה הוסכם שהתגמול לעבודתי יהיה אחוזים מהכנסות על מכירות – ללא שכר בסיס, וכן אקבל החזר על הוצאות על דלק.

במהלך עשרה החודשים האלה ביצעתי עבודת שטח מקיפה ומעמיקה ומתוך מאות חברות אליהן פניתי הגעתי לרשימה מצומצמת של חברות בהן יש פוטנציאל מכירה גבוה יחסית – חלקן כבר נמצאות בשלבים כאלה או אחרים של מכירה, אך למרבה הצער, עם אף אחת מהחברות לא הגיע תהליך המכירה לסיומו המוצלח (קרי: החברה ביצעה רכישה בפועל ושילמה על המוצר).

לאורך כל התקופה הזאת אמר לי מנכ"ל החברה כי לדעתו אני עושה עבודה טובה, וייחס את העדר המכירות למצב בשוק ההייטק. ואכן, לכל מי שמכיר את העולם הזה, המצב בשוק זה אינו מזהיר היום: חברות מפטרות עובדים, וגם מנהלי הרכש אינם ממהרים להכניס את ידם לכיס ולהוציא כסף.

בכל מקרה, מכירות של מוצרים כגון אלה בהם עסקתי הן תהליך המצריך זמן וסבלנות, מכיוון שלעיתים לוקח זמן רב לפירות להבשיל – בוודאי בזמנים פחות טובים כמו היום.

לפני כחודש וחצי הודיע לי המנכ"ל כי הוא מפסיק את ההתקשרות בינינו. בשיחות טלפוניות ובהתכתבות עימו הוא נימק זאת במספר סיבות: שלא נוח לו עם המצב הקיים שבו אני עובד ללא תמורה וללא שכר, שהפעילות מוצתה ללא תוצאות ושהוא לא רוצה להנציח את המצב הקיים – אך לדעתי, מדובר בתירוצים בלבד ולא בסיבות מוצדקות להפסקת ההתקשרות.

המשמעות של הפסקת ההתקשרות איתי היא שאת הפירות של העבודה שעשיתי הוא יקצור מבלי שיצטרך לשלם לי כל עמלות שאותן הייתי אמור לקבל אילולא הפסקת ההתקשרות. עליי לציין, שהוא הביע נכונות לתת לי "תקופת חסד" של שנה עבור חלק מהלקוחות ותקופה של חצי שנה עבור חלקם האחר, אך גם כך, יימנעו ממני עמלות מעסקאות שיתבצעו לאחר תום תקופת החסד, ושכאמור, הייתי מקבל אילולא הפסקת ההתקשרות.

הבעיה (מבחינתי) היא שאת עיקר העבודה, זו הדורשת השקעה של זמן רב, עשיתי אני: ניפוי וסינון הלקוחות הפוטנציאליים מתוך מאות חברות אליהן פניתי, ואיתור החברות בהן יש פוטנציאל למכירה.

עכשיו, כשהופרד המוץ מן התבן, כשנותרה רשימה מצומצמת של לקוחות פוטנציאליים, כל שנותר לעשות זה להמשיך לבצע מעקב מולם, ולסגור את העסקאות במהלך הזמן. מדובר בעבודה שמצריכה משאבי זמן מצומצמים, ואת זה הוא יכול לעשות לבד.

הכושי עשה את שלו (את העבודה השחורה הדורשת השקעה גדולה של זמן) – ועכשיו הכושי יכול ללכת והאדון יקטוף את הפירות במאמץ קטן יחסית.

תקופת החסד שהוא מוכן לתת לי היא במקרה הטוב סוכרייה להמתקת הגלולה המרה ובמקרה הגרוע לעג לרש, מכיוון שסביר מאד להניח שרכישות גדולות, אם וכאשר תהיינה, תתבצענה בהדרגה, על פני תקופה ארוכה, ויש סיכוי רב, שדווקא הרכישות המאסיביות תתבצענה לאחר יותר משנה.

ככה עובדים הדברים בעולם ההייטק, ואותו בחור יודע זאת היטב. בשורה התחתונה, המשמעות של הפסקת ההתקשרות היא שהוא לא ישלם לי עמלות אותן היה צריך לשלם בדין אילולא הפסקת ההתקשרות.

איש מכירות מנוסה כמוהו יודע זאת גם מבלי שאגיד לו את זה – ובוודאי לאחר שטענתי זאת בפניו.

כל הסיפור הזה הוא בעצם הרקע למה שרציתי לשאול אתכם: הגם שאין מדובר פה ביחסי עובד מעביד, האם מותר למנכ"ל החברה להפסיק את ההתקשרות עימי ללא סיבה מוצדקת? ולאור העובדה שהפסקת ההתקשרות תחסוך ממנו תשלום עמלות על עבודה שאני התחלתי.

עד כמה שאני מכיר מעולם ההייטק, סיבות מוצדקות לפיטורים הן: 1. אי שביעות של החברה מהעובד. 2. צמצומים. 3. חיסול הפעילות בה עוסק העובד.

כאמור, המעסיק אמר לי מספר פעמים שהוא מרוצה מהעבודה שלי – הגם שעדיין אין פירות; היות והתגמול שלי הוא על בסיס עמלות בלבד, אין לו שום בסיס לנקוט בעילה של צמצומים, כי המשך ההתקשרות איתי לא עולה לו כסף; ובהחלט אין בכוונתו להפסיק את הפעילות הספציפית בה עסקתי – אלא רק להמשיכה בעצמו. מה דעתך על כך?

האם כל נימוק יפה להצדקת פיטורים, או שהמעסיק מחוייב להמציא נימוק הגיוני וצודק שיכול לעמוד במבחן אובייקטיבי – נאמר, בבית דין?

האם אכן יש רשימת נימוקים לפיטורים, סגורה ומוגדרת היטב, או שכל מעסיק יכול להמציא נימוקים כגון "איני רוצה להנציח את המצב"? (נימוק שהוא אבסורדי מיסודו, כי אז כל מעסיק צריך לפטר כל אחד ואחד מעובדיו לאחר תקופת מה, אחרת הם עלולים לחשוב כי הם מועסקים אצלו "לנצח") האם יש איזושהי הגנה מפני פיטורים שרירותיים גם לעובד המועסק כפרילאנסר?

אודה מאד על עזרתכם בעניין זה. תודה, אופיר

שלום,

השאלה שצריכה להישאל היא האם התקיימו יחסי עובד-מעביד. אם האינדיקציות לבחינה (מבחנים שנקבעו בפסיקה) קובעים כי לא חלו יחסי עובד מעביד אזי אינך נכנס להגדרה של עובד ועל כן אין לבית הדין לעבודה את הסמכות לדון בעילה שלך. לכאורה בעניינך, נראה כי מדובר בעילה חוזית.

אני רוצה חופשה של שבועיים והמעסיק לא מאשר לי מה אני עושה

אם המעסיק לא מאשר לך לצאת לחופש אתה לא יכול לצאת לחופש. אין חוק שמכריח את המעסיק לאשר לעובד לצאת לחופש מתי שהעובד רוצה. כששואלים שאלה יכולות להיות לפחות 2 תשובות: כן או לא.

בקרן הפנסיה יש את חלקו של העובד וחלקו של המעביד וכמו כן יש קרן פיצויים. האם המעסיק במקרה הנ"ל חייב לשחרר את חלקו בהפרשות כולל פיצויים או רק את ההפרשות שירדו מהשכר החודשי שלי (לצורך העניין "החלק שלי")? תודה על תגובתכם

המעסיק חייב לתת לך בסיום העבודה מכתב שחרור להעברת הבעלות בפוליסה לזכותך.
המעסיק לא חייב לשחרר את חלק הפיצויים אם לא מדובר בפיטורים, אך מנגד הוא לא יכול לקבל אותם בחזרה.
לגביי התגמולים הם מיועדים לגיל פרישה ואם תמשכי אותם בטרם עת תהיי חייבת ב- 35% מס.

שלום רב, התפטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו כשמונה חודשים לאחר שהיתה תקרית אלימה של אחד העובדים כלפיי ושבגינה הגשתי כנגדו תלונה במשטרה. העובד הזה לא טופל ע"י המעסיק, ולכן לא נתתי הודעה מוקדמת כפי שהחוק מחייב אותי ואני מודעת לכך שימים אלה יקוזזו מהשכר המגיע לי. שאלתי היא לגבי קרן פנסיה ופיצויים, האם יש למעסיק זכות לשלול ממני את חלקו בהפרשות הפנסיה והפיצויים שלי? ומה הדין לגבי ימי חופשה מצטברים שלא נוצלו וחייבים לי כחמישה ימי עבודה?

הנך זכאית בגמר חשבון לשכר עבודה אחרון + ימי חופשה + שחרור קופת פנסיה לזכותך.
כמו כן, ייתכן ומדובר בנסיבות אשר בגינן לא ניתן לחייב אותך לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת.

שלום וברכה,

לפני כשנתיים, עבדתי כקופאית ובתום לב העברתי כרטיס "תו הזהב" של לקוחה ואת השאר עם כרטיס אשראי. (פעולה שדורשת אישור מקופאית ראשית ).

חיוב החשבון כולו נתפס באשראי ואת התו הזהב החזרתי ללקוחה, ועל פי בקשתה ביקשה שאזרוק אותו.

אחרי תקופה קצרה שראתה שהסכום של הקנייה היינו הסכום המלא (משמע תו הזהב לא נקלט ) דרשה מבעל העסק לקבל את הסכום שהיה בתו הזהב.

כמובן שפנו אלי ונדרשתי לשלם ללקוחה 500 שקלים (סכום שהיא טענה שהיה בתו הזהב) שירדו ממשכורתי והוחתמתי על טופס "אישור לניכויים".

ברצוני לשאול, האם הדבר חוקי ואפשרי? יש אפשרות להגיש תביעה?

תודה רבה.

שלום,

אם לא חתמת על חוזה שמאפשר לנכות לך מהמשכורת אזי הדבר נוגד את חוק הגנת השכר.

אני בן 56 ובתאריך 29.11.13 עברתי ארוע לב בתאריך 4.12.13 עברתי ניתוח מעקפים ומאז אני נמצא בבית בהחלמה כרגע מאושר על ידי רופא עד 28.02.14 הגשתי טפסים לביטוח לאומי גם לנכות ככללית וגם להבטחת הכנסה לאחר חודשיים של יסורים אישרו לי סך של 2700.00 ש"ח וכן אישרו לי הבטחת הכנסה אבל לטענתם לא יכול לקבל היות ואני מקבל קצבת נכות . שאלתי היא אני עובד 35 שנה ומשלם את חובותיי למדינה וכן שירתתי בצבא 3 שנים האם אתם חושבים שאפשר בזמנים אלו לחיות מ-2700.00 ש"ח שבקושי מספיקים לתשלום שכר דירה מה למדינה אין חובות לאזרחיה ש שרתו אותה נאמנה רק אנו יש לנו חובות כלפיה .

עם כל הצער שבדבר, זה החוק בנושא.

שלום רב.

1- לאחר תום חוזה שנתי מול מעסיק במסגרתו עבדתי כעובד קבלן המרוויח לפי שכר לשעה, האם מגיעים לי דמי חופשה על ימי חופש שלא ניצלתי במהלך השנה?

2- האם זכות זו עומדת לי גם אם החתימו אותי בחוזה שהשכר לשעה כולל חופשות והבראה וביגוד והכל מהכל?

3- כמה זמן לאחר סיום החוזה מותר לדרוש רטרואקטיבית את הכסף?

תודה מראש!
בברכה, עדי.

אכן מגיע לך פדיון של ימי החופשה שנותרו לזכותך.
לא חוקי להכליל את דמי החופשה בשכר העבודה.
תקופה ההתיישנות היא 3 שנים.

היי - בוקר טוב

אני נמצאת לפני חתימה על חוזה עבודה אישי בחברה שאני עובדת בה מזה שנתיים וחצי. המעסיק מבקש ממני לחתום על חוזה מפורט, חדש, וחלק מהתנאים בחוזה אומרים שאני ארוויח שכר חודשי גלובלי הכולל בתוכו גם רכיב של שעות נוספות, אם אעבוד כאלה, ולכן לא אהיה זכאית לכל תשלום נוסף. האם זה חוקי ומקובל להחתים עובד על חוזה כזה?

שלום,

לא אמורה להיות בעיה עם חוזה כזה רק יש לוודא שאת מקבלת שכר גלובאלי עבור מספר שעות נוספות שמספר יצויין בחוזה.

תודה על המענה.

החוזה לא מציין את מספר השעות הנוספות אלא כתוב: אם וכאשר העובדת תעבוד שעות נוספות, לפי צרכי המעסיק, השכר עבור שעות אלה כלול בשכרה עבודתה החודשי ולא ישולם כל שכר נוסף מעבר לשכר החודשי הקבוע כאמור בסעיף X.X

האם זה תקין?

אני עובד במשכורת חודשית בימים א-ה
ביום שישי נתבקשתי להגיע לעבודה לשעה אחת בלבד
מה מינימום התשלום שאני אמור לקבל
האם על שעה נוספת אחת או על 4 שעות
עלי לציין גם כי זמן ההגעה שלי לעבודה מהבית הוא 45 דקות מינימום

תודה

שלום,

המסעיק מחויב לשלם עבור 4 שעות עבודה.

1. למשך כמה זמן מהלידה מגיע ליולדת שעת הנקה? חלק טוענים עד שהתינוק מגיע ל 9 חודשים וחלק טוענים 4 חודשים מהלידה.. אשמח לחידוד בעניין
2. האם אפשר להתפטר לאחר חופשת לידה ולקבל את הפיצויים גם לאחר שאני חוזרת לעבודה לתק' קצרה לאחר הלידה/ הארכת חופשת לידה?

אשמח לתשובות
תודה

שעת הנקה ניתנת מכורח סעיף 7 (ג) (3) לחוק עבודת נשים הקובע כי עובדת במשרה מלאה שילדה ושבה מחופשת הלידה שלה רשאית להיעדר במשך שעה אחת ביום למשך ארבעה חודשים מיום חזרתה לעבודה, למטרת "הנקה".

חשוב לציין כי החוק אינו מחייב הנקה בפועל ואינו קובע איזו שעה תקבל העובדת. נהוג לתת לעובדת לסיים את עבודתה שעה מוקדם יותר במשך תקופה זו.

ובמקרה בו היולדת מאריכה את חופשת הלידה?
נגיד למשך חצי שנה,
עדיין זה 4 חודשים מיום החזרה לעבודה??

אגב מתי אמורים להיכנס הפיצויים במידה ואני מתפטרת? בחודש העוקב להתפטרות?

סעיף 7(ד) (1) לחוק עבודת נשים קובע כי מותר לעובדת שעבדה במשך שניים עשר חודשים רצופים ויותר אצל אותו מעביד, וילדה, להיעדר מעבודתה במסגרת חופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה, למשך פרק זמן של כרבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד ולא יותר משניים עשר חודשים.

שעת ההנקה לפי סעיף 6א. לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות לשם שעת הנקה תתרחש מתום חופשת הלידה העיקרית, קרי, חופשת הלידה מבלי החופשה ללא תשלום. אי לכך עובדת שבתום חופשת הלידה החליטה לצאת לחל"ת תיהנה משעת הנקה רק במשך יתרת החודשים שנותרו מיום שובה לעבודתה ועד תום ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה העיקרית.

שלום לחברים דוד שלי (בן 54 )עבד כעובד קבלן בחברה במשך כשנה ,לפני כחצי שנה עקב מחלה שבה היה מאושפז לסרוגין בית חולים ובית עכשיו חזר לעצמו וביקש לחזור לעבודה אך הסתבר כי המנהל במקום העבודה פיטר אותו וגם מחברת ה כ"א הוא פוטר ,האם זה חוקי ? האם מגייעים לו פיצויי פיטורין ,הוא ביקש לחזור אך לא הסכימו לקבלו באף תחום במקום העבודה .היום הוא לצערי נכנס לקטגוריה של מחפשים עבודה לגיל 50+ (54)ויש לו עוד הרבה לתת ולהציע .תודה מראש

אסור לפטר בתקופת מחלה בתשלום אך אם נסתיימו לו ימי המחלה הצבורים אז אין מניעה מלפטר, עם כל הצער שבדבר.

תודה רבה נכון מצער .

שלום רב,
אני בהריון רביעי בשבוע 18, עם סקרואילאיטיס חוזר.
אני עובדת במסעדה, פעילה פיזית, וזה קשה לי מאוד
היום הייתי אצל אורטופדית שנתנה לי הפנייה לרופא תעסוקתי בשאלה של אובדן כושר עבודה זמני לאור סקרואילאיטיס חוזר בהריון.
האם זה מופנה לביטוח לאומי או לביטוח פרטי שיש מהעבודה?
אודה לתשובתך המהירה
בברכה סמדר

שלום,
אם אפשר בבקשה לבהר את השאלה, מה בדיוק מופנה לביטוח לאומי?

קיבלתי טפסים לחתום על סעיף 14 מה זה אומר?? רצוי לחתום או לא רצוי לחתום והאם זה משפיע בפיטורים או התפטרות? תודה

שלום,

סעיף 14 קובע שגם בהתפטרות תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של 72%. השיקול אם לחתום על החוזה החדש הוא שיקול אישי.

אני חיפאי שעובד כ 9 שנים בחברת אחזקות המשרתת את קופ"ח בכל אזור הצפון והגליל המערב (עם רכב 7:00 -16:15). ב8 השנים האחרונות עבדתי באיזור חיפה והסביבה 20- 30 ק"מ מביתי. בשנה האחרונה הוחלט ע"י קופ"ח בהסכמת החברה שאני עובד בה (מבלי לערב את העובדים) על שינוי מיקום הצוותים כך שהיום אני יכול לסיים את עבודתי גם במרחק של 70 ק"מ מהבית. כאשר הם מבקשים שאסיים ב 16:15 האם יש לי מה לעשות בעניין. תודה

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לטעון להרעה בתנאים שיזכו אותך בפיצויי פיטורים.

שלום רב.
ילדה שלי התה חולה והתי איתה 3 ימים בבית.
רציתי לדעת איך משלמים על 3 ימים האלה.
תודה.

תביאי אישורי מחלה ותקבלי דמי מחלה מהימים הצבורים שלך- יום ראשון לא בתשלום, יום שני ושלישי- 50% מהשכר היומי.

האם עובד שישב שבעה על אמא חורגת זכאי לשבעה ימים עם תשלוןם

הזכאות לימי אבל הם לבן משפחה מדרגה ראשונה ומתוך ימי המחלה הצבורים.

עשתה לי המנהלת אתמול שימוע בגלל שבקשתי חופש יום שבת. שבוע שעבר שלחה לקבוצת העובדים בוצאפ שאין אילוצים לשבת ולא שמתי לב להודעה .
בסוף השימוע אמרה לי תבואי מחר למשמרת שלך כרגיל ונדבר שוב,היום הלכתי למשמרת שלי ב 9 פתאום המנהלת באה ב 11 נותנת לי מכתב פיטורים מול הלקוחות
השאלות שלי:אם המעסיק רשאי למנוע מהעובד לבקש אילוצים לשבת!?
והאם המעסיק יכול לפטר אותי באמצע משמרת?בלי הודעה מוקדמת!!

ניתן לפטר בשל חוסר התאמה למבנה השעות במקום העבודה אך כמובן שיש לערוך שימוע כדין ולתת הודעה מוקדמת.
כמו כן, פיטורים מול לקוחות הם פיטורים שלא כדין.

שלום, אני עובדת במשרד רו"ח מזה 9 חודשים וכשהגעתי לראיון הודעתי שאני מתכוונת ללמוד ראיית חשבון במהלך העבודה והמקום יהווה גם לסטאג'.

נחתם חוזה עבודה בו אני אמורה להיות מועסקת א'-ה' בין השעות 9:00-17:00, אך עם תחילת הלימודים נאלצתי להגיע יום אחד מאוחר ויום אחד לצאת מוקדם אך דאגתי להשלים את השעות ולמלא משרה מלאה 186 שעות חודשיות. בפתיחת הסמסטר הנוכחי הודעתי למעסיק על השעות שהיו די דומות לימים ולשעות בסמסטר הקודם.

הוא לא היה מוכן להמשך עבודה בצורה הנל ומסר שבימים שאני לומדת שלא אגיע בכלל למשרד -- ז"א לעבוד 3 פעמים ביום במקום 5.

לא הסכמתי להצעה שלו ווהא מכריח אותי להתפטר ולתת לו הודעה מוקדמת של חודש ימים בימי עבודה מלאים 9:00-17:00.

האם לגבי השינוי בגודל המשרה יש הרעת תנאים? והאם החוזה מחייב אותי למרות שמהתחלה לא עבדתי לפיו? לתשובתך אודה

תנאי העבודה הם לא לפי החוזה אלא לפי התנהגות הצדדים בפועל.
אמנם מדובר בהרעת תנאים אך אינך זכאית לפיצויים לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך.

שלום ,
לקחתי חופשת לידה חצי שנה , המעסיק שלי הציע לי חודש וחצי לפני חזרתי לעבודה לא לחזור לעבודה לקבל מכתב פיטורים והמלצות פיצויים חודשיים משכורת + חודש הודעה מוקדמת , הסכמתי הוא אמר שינסח מכתב פיטורין
רציתי לדעת האם אני יכולה עם מכתב זה לקבל דמי אבטלה זה מוכר לביטוח לאומי ? אשמח לקבל תשובה
תודה אורלי

אורלי שלום,
באם יש ברשותך מכתב פיטורים, אזי ניתן לקבל אבטלה מביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה.

תודה על תשובתך .
רציתי לשאול אם הייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 1 באפריל לאחר חצי שנה חופשת לידה , איזה תאריך על המעסיק שלי לרשום את המכתב הפיטורים ?
לאחר החודשיים + הודעה מוקדמת ? או ביום שבו סיכם איתי את אי חזרתי למקום העבודה ?

אורלי,

לפי החוק, המעסיק רשאי לפטרך רק בחלוף 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.

ואם הסכמתי לא לחזור ולקבל מכתב פיטורין וכל מה שציינתי קודם , איך זה הולך ?

אחותי מתחילה לעבוד מהשעה 09:00 עד 16:00, נאמר לה שאינה זכאית להפסקת צהרים.
מה אומר החוק?
תודה

לפי החוק באם לא מדובר בעבודת כפיים, דהיינו עבודה פיזית, אזי המעסיק לא מחויב במתן הפסקה בנסיבות אלו.

עזבתי את העבודה בצורה טובה אך הבוס מתחמק מלהפקיד לי את המשכורת וכבר חזר לי האשראי וההוראת קבע של הפלאפון ואני צריך לשלם שכר דירה ואין לי כסף. היום ה-24 לחודש ומאז ה-10 לחודש לא קיבלתי את השכר ואני לא יודע מה לעשות. כל יום שעובר יותר קשה לי כלכלית ואני חסר אונים. איך גורמים למעסיק לשעבר לשלם לי את המשכורת האחרונה הכי מהר שאפשר? נראה שהמעסיק מעניש אותי על זה שעזבתי את העבודה... חייב פתרון!

תודה לכם

דימה שלום,
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

אני עובדת שכירה במפעל בתחום ההייטק - רוצים להוציא אותנו ליומיים חופש יזומה בתחילת חודש מרץ בגלל תקלה שרוצים לסדר. רציתי לשאול האם זה חוקי להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום באופן יזום? מה קורה כאשר אין לי ימי חופשה צבורים? תודה איילת

באם אין לרשות העובד ימי חופשה צבורים, אזי על המעסיק לשלם שכר בגין חופשה כפויה, היות והעובד היה זמין לביצוע העבודה.

קיבלתי טפסים לחתום על סעיף 14 מה זה אומר?? רצוי לחתום או לא רצוי לחתום והאם זה משפיע בפיטורים או התפטרות? תודה