חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: טיפולי הזרעה והזכויות בעבודה

עו"ד אריק שלו

27/02/2014 18:22

אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי היעדרותם בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום היעדרותם.
אם עובד/ת מועסק/ת אצל אותו מעביד לפחות 6 חודשים, אסור לפטר אותו/ה במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדר/ה מהעבודה
החוק מגן גם על גברים הנזקקים לטיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני ונאלצים להיעדר מהעבודה.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

טיפולי הזרעה והזכויות בעבודה

ורה

27/02/2014 17:48

שלום, אני ובעלי מתקשים להיכנס להריון והתחלנו תהליך של הזרעה. התהליך הזה מצריך מאיתנו לצאת לבדיקות ולטיפולים שונים. אני די בטוחה בעבודה שלי אבל השאלה שלי היא האם אפשר לפטר את בעלי שאנחנו בתהליך כזה או שהחוק מגן גם עליו ?חשוב לי לציין שלא מדובר בהפרייה אלא שלב אחד לפני. הזרעה, זהו תהליך ששואבים ממנו זרע ומשביחים אותו ופעם בחודש מזריקים לי אותו. השאלה אם גם הוא נחשב כאדם שעובר טיפול ? אודה על תשובתכם

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: טיפולי הזרעה והזכויות בעבודה

עו"ד אריק שלו

27/02/2014 18:22

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: טיפולי הזרעה והזכויות בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה