פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם זה נכון שלא חייבים לעשות שימוע פרונטלי ואפשר לערוך את השימוע בכתב, על ידי שליחת מכתב לעובד וקבלת תגובה ממנו בכתב - או שחייבים לערוך את השימוע בשיחה פנים אל פנים? האם יש כללים כתובים לגבי אופן עריכת השימוע?

אלון שלום,
יש לערוך את השימוע באופן פרונטלי.

אין כללים כתובים בנושא אך יש לאפשר לעובד להגיע לשימוע פרונטאלי אלא אם כן הוא מוותר על זכות זו.

אהלן

אני עובד 18 וחצי שנים באותו מפעל. יש לי הצטברות של 84 ימי חופשה. אני רוצה להתפטר והבנתי שמגיע לי פידיון יומי חופשה. רציתי לדעת האם המעסיק מחוייב במצב כזה לשלם לי על כל הימי חופשה שצבתרי, ותוך כמה זמן מההתפטרות אני אמור לקבל את התשלום?

רצוי לתבוע פדיון של ימי חופשה כעת, כי לאחר סיום יחסי עובד מעביד חלה תקופת התיישנות קצרה יותר.

עם התשלום האחרון אתה אמור לקבל גמר חשבון של ימי החופשה וההבראה שנותרו צבורים לזכותך.

שלום. שאלתי היא: במידה ואחליט לתבוע מעסיק על שעות נוספות האם אקבל רק את ההפרשים של השעות הנוספות, והאם כבר כדאי גם בנוסף להוסיף בכתב התביעה גם פיטורין ללא שימוע ואי מתן הודעה לעובד?

תומר שלום,
באם אכן מדובר בפיטורים לאלתר וללא שימוע, יש להוסיף רכיב של פיטורים שלא כדין לתביעה.
כמו כן ניתן לתבוע בגין אי מתן הודעה לעובד.

האם השעות הנוספות הם לפי יום, שבוע או חודש? כלומר גם אם עבדתי 4 ימים בשבוע אך היה יום בו עבדתי 9.5 או 10 שעות האם גם אז מגיע תשלום על שעה נוספת?

אכן השעות הנוספות מחושבות ברמה היומית.

אני עובד במסעדה כבר 5 שנים בתפקיד מלצר. תמיד העבודה והכל היה חלק ולא היו בעיות עם המעסיק.

לפני כמה ימים היה לי ויכוח קטן עם העל הבית ומיד הרחיק אותי מהעבודה. ללא הודעת מוקדמת פשוט זרק אותי הביתה ואמר לא לחזור לעבודה. הלכתי לרואה החשבון ושם גילתי שרשום לי ימי חופש ונסיעות למרות שאינני מקבל את זה. כמו כן התלוש לא משקף את ימי העבודה שלי אלא פחות בהרבה, אז מה עלי לעשות? צריך לקחת עורך דין בשביל לקבל את מה שמגיע לי?

מדובר בפטורים שלא כדין.
הנך זכאי לחלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, ויתכן גם פיצוי נוסף בגין פיטורים לאלתר.

אני עובד שמירה במפעל פלסטיקה דרך חברת אבטחה אני מקבל שכר מינימום של בוקר גם בערב ובלילה רוצה גם לציין גם שכל שעה נוספת שאני עובד נרשמת בטלוש עבודה של מישהו אחר ואני מקבל את הכסף מזומן. ככה זה נהוג בחברת אבטחה שאני עובד. כל עובד ששואל שאלות שולחים אותו הביתה כי מנצלים את זה שבאז\ור שלנו אין עבודה בכלל. רציתי לדעת אם יש דרך לקבל את הזכויות בלי לאבד את העבודה

מוחמד שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.

שלום, אני עובדת במפעל, במשמרות.. השבוע הגעתי לעבודה ולאחר מספר שעות הוחלט להחזיר אותי הבייתה בטענה ש"המכונה שלי לא עובדת" האם יש חוק שאוסר על החזרת עובד באמצע משמרת?

על המעסיק לשלם לך שכר עבור יום העבודה שהפסדת.

שלום,
ברצוני לשאול - במידה ואני עוזבת את עבודתי ע"מ למצוא עבודה יותר נוחה מבחינת שעות וגישה לטיפול בילד, האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? (עבדתי במקום קרוב לשנתיים).
לאחר שעזבתי את המקום הנ"ל, התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש שפיטר אותי לאחר זמן קצר, האם אני זכאית לדמי אבטלה? (יש ברשותי מכתב פיטורים מהמעסיק החדש..).
אודה מאוד על מענה לשאלותיי.
מ.מ.

התשובה חיובית ל- 2 השאלות.

היי

אני עובד כמלצר בבית קפה / מסעדה באזור מגורי כבר 3 וחצי שנים רצוף. כל התקופה לא קיבלתי זכויות של עובד בכלל, וכל ההכנסות שלי זה טיפים של לקוחות. אם אני חולה, אני לא מרוויח כסף, חופש זה על חשבוני ואני מקבל תלוש משכורת שתמיד כתוב בו את אותו מספר שעות כפול שכר מינימום וסכום קבוע של כסף שלא קשור בכלום לכמה שאני מרוויח. בעל המקום הוא קרוב משפחה ואני עובד אצלו מאז גיל 21 שהשתחררתי מהצבא. הוא יודע שהמשפחה שלי במצב כלכלי קשה ומנצל את זה שאני לא שואל שאלות ועושה כל עבודה שנותנים לי.

בתקופה האחרונה הבנתי שאני די פראייר ומנצלים אותי. השאלה אם יש דרך לקבל את הזכויות שלי בלי לתבוע הבעלים והסתכסך איתו. מה אתם אומרים על הנושא הזה?

כדי לקבל את הזכויות יש צורך בדרישה למעביד ואם אין ברירה הגשת תביעה.
צור קשר עם משרדי לייעוץ פרטני.

אני עובד בן 60 עד לפנייה שנה וחצי עבדתי במפעל 8 שנים לצערי חליתי בסרטן אני מקבל קיצבה מביטוח מנהלים אני רוצה לפרוש רציתי לדעת מה יהיה עם הביטוח מנהלים שלי ואילו זכויות יש לאדם שפורש מעבודה אחרי כל כך הרבה שנים, לא רחוק מדיל פרישה, והכל בגלל המצב הרפואי.

תודה על העזרה

בוקר טוב לעורכי הדין.גם לי,כמו לעמית,יש חוזה עם סעיפים לא חוקיים,האם זה מבטל את כל החוזה או רק את הסעיפים הלא חוקיים?

הדבר לא מבטל את כל החוזה אלא התנאים שבניגוד לחוק אינם תקפים.

תודה רבה.

שלום רב הייתי מעוניין לקבל יעוץ לגבי עבודתי אני עובד 12 שעות ומקבל שכר גלובלי 6500 האם אני אמור בזכויותיי לקבל שעות נוספות והאם אני צריך ליידע את מעסיקי או לתבוע כי לא זה מה שקורה בפועל. יש ימים באני עובד יותר מ-10 שעות ובכל מקרה, התלוש משכורת שלי תמיד באותו סכום... האם צריך לשלם לעובד שעות נוספות גם אם הוא מרוויח שכר גלובלי?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מגיע לך שכר עבור שעות נוספות. באפשרותך להתקשר למספר הפויע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

ערב טוב

ברצוני לברר את זכויותי במקרה הבא עבדתי בחברה פרטית במשך חמישה חודשים, ללא פנסיה ממקום עבודה קודם.

המעסיקה שלי החליטה לפתוח לי קרן פנסיה והופיע לי כל חודש בתלוש שכר הפרשה מהשכר שלי והפרשה של המעסיקה במהלך עבודתי שם, פנה אלי נציג מקרן הפנסיה לשם חתימה על טפסים אבל המעסיקה שלי אמרה לי לא לחתום כי היא רוצה לעבור חברה ושאחכה.

לאחר חמישה חודשים פיטרה אותי וכבר יותר משלושה חודשים אני מנסה להשיג ממנה את הפרטים של הפנסיה כדי להעביר למעסיק החדש שלי והיא מתחמקת.

מה עלי לעשות? מהן זכויותי? לפי הבנתי היא לא היתה מחויבת לשלם לי פנסיה? אבל מצד שני החליטה לפתוח לי פנסיה ובפועל הורידה לי סכום כל חודש מהמשכורת.

תודה וחג פורים שמח!

שלום,
אכן את זכאית לשחרור קופת הפנסיה שנצברה לזכותך ועל שמך.

שלום רב!!

התחלתי לעבוד ב-15.04.13 בחברה מסויימת דרך חברת כוח אדם MANPOWER. בסוף שנת 2013 המשיכו החברה את העסקתי אך העבירה אותי לחברת OUTSOURCING אשר קשורה לחברת מנפאואר.

כל פנייה במהלך עבודתי היא עדיין קשורה לאנשים שעובדים במנפאואר שלשום הודיעו לי על פיטורים מכיוון שאין תקן לתפקיד שלי. כשדיברתי עם מנפאואר לאחר הפיטורים הם ציינו רק שמגיע לי כסף על הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. רציתי לדעת האם אני אמור לקבל עוד סכום של כסף בנוסף להודעה מוקדמת וכמה אני אמור לקבל?

תודה מראש

שלום,

ברגע שמפטרים עובד לפני תום שנה אזי הוא זכאי לדמי הודעה מוקדמת, פדיון מלא של ימי החופשה הצבורים לזכותו ומכתב לשרור כספי הפנסיה.

עו"ד שלום !

בתי עבדה במשרד כלשהוא במשך למעלה משנה. לאחר כשנה ילדה ושהתה בבית כחמישה חודשים בתור חופשת לידה. במשך החמישה חודשים הללו החליפה בחורה אחרת את מקומה של בתי. בנתיים נודע לבתי כי מצאו למחליפה תפקיד כלהוא אחר והיא תעסוק בו כחודשיים ימים עד שאפשר יהיה לפטר את בתי . איזה ייעוץ או התנהלות ניתן לייעץ במהלך החודשיים שבהם בתי חוזרת לעבודה ? כיצד ניתן להוכיח כי החזקת המחליפה היא בשביל ומתוך כוונת זדון ? מה ניתן לעשות על מנת להוכיח שההחזקה של המחליפה היא מתוך כוונת זדון ?

שלום,

לא ניתן לפטר עובדת בהריון תוך 60 יום מחזרתה למקום העבודה. לאחר 60 יום המעסיק רשאי לפטר את העובדת.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,

במידה ואני עובדת במקום עבודה חדש, ובשל בעיה רפואית ישבתי בבית כשבועיים וחצי, מהו השכר שמגיע לי על פי החוק? האם זהו תשלום מהיום הרביעי של 100% ולפני כן לפי מה שפורסם. או שבשל היותי עובדת חדשה לא מגיע לי תשלום עבור חלק מהימים... אשמח באם תוכלו להסביר בדיוק איך זה עובד...

אני עובדת סך הכל שבועיים ושלושה ימים במקום העבוד הנוכחי. המחלה היא באישור רפואי כמובן.

1.5 ימי מחלה רק לאחר חודש עבודה.

אני בהריון וקיבלתי היום זימון לשימוע (למחר). אני יודעת כי אסור למעסיק שלי לעשות זאת אבל אני רוצה להיות בטוחה בכך ובמידה והא מפר חוקים לעמוד על זכויותיי . מאחר וזה תחילת ההריון, לא הודעתי בעבודה לאף אחד עדיין ולכן אין לי טענה כי רוצים לפטר אותי בגלל ההריון.

אילו זכויות יש לאישה במצבי?

במידה ואת עובדת מעל 6 חודשי עבודה אסור לפטר אותך בזמן היריון ללא היתר ממשרד התמ"ת.
כמו כן, אסור שההיריון יהווה שיקול בפיטורים.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך.

שלום אני עובדת דרך חברת כח אדם בניקיון של משרדים בחברת בת עירונית כשנה וחודשיים.
החברה העירונית רוצה להחליף עכשיוי את חברת כח האדם. אבל הם מאד מרוצים מעבודתי ורוצים שאעבוד בחברת כח אדם אחרת שהם יבחרו במכרז.
האם יש לי זכות לקבל דמי פיטורים מחברת כח אדם הנוכחית שלי או שהם יכולים להגיד לי לעבוד במקום אחר באיזור ואני חייבת להמשיך איתם.
אודה לכל סיוע בהבהרת הנושא.ו

מוטב לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בעניין.

שלום

לאחר שבוע של חופשת מחלה שלי ושל שניי ילדיי המנהל שלי במקום העבודה החליט שהוא לא משבץ אותי שבוע שלם בסידור העבודה (כעונש) לדבריו הוא לא יכול לסמוך כל ברזים ולכן לא שיבץ אותי בסידור העבודה ברצוני לדעת אם יש משהו שיכול להגן עליי במקרה כזה ואם בכלל מותר לו לעשות דבר כזה לפי חוקי העבודה?

תודה על עזרתכם

השעיה שכזו הינה בלתי חוקית והנך זכאית לתשלום שכר עבודה עבור תקופה זו בה היית זמינה לעבודתך.

שלום רב,

בשנתיים וארבעה חודשים האחרונים עבדתי בחברת סלע סיעוד שמפעילה חונכים ומטפלים לילדים ומבוגרים שנחשבים כאוכלוסיות המיוחדות, אוטיסטים, הפרעות נפשיות, נוער בסיכון ועוד.

כחונך עבדתי כשנתיים ושלושה חודשים ולפני כחודש פנתה אליי הרכזת שלי והציעה לי שדרוג לעבודה בתור רכז שטח. בתפקיד רכז עבדתי כשלושה שבועות. שכרי כחונך התחיל מ-23 שקלים לשעה לפני שנתיים, בשנה השניה עלה ל-24 שקלים וסיימתי עם 25 שקלים לשעה+נסיעות ותנאים סוציאליים כחוק פנסיה וכדומה.

שכרי כרכז הוחשב כשכר גלובלי, 5,700 ש'ח ברוטו+300 אש'ל+300 ש'ח חניה ונסיעות (חופשי חודשי) + 30 שעות נוספות + אחזקת רכב לפי דיווח.

במהלך השבוע וחצי האחרונים מנהלת החברה התייחסה אליי ולמספר עובדים בזלזול כך שהחלטתי שהעבודה לא מתאימה לי וחיכיתי בנימוס שיפטרו אותי.

במהלך שלושת השבועות נסעתי לרחובות, נס ציונה, כפר סבא וערים נוספות ולא ניתנה לי האפשרות להעביר את הקילומטראז' בדמות אחזקת רכב לפי דיווח ומכך אני מבין שאני לא אראה את מה שמגיע לי במשכורת, למרות שביקשתי פעמיים לדווח על אחזקת הרכב שלי במהלך השבוע שחלף.

ביום ראשון, לפני שבוע הוזמנתי שיחה עם סגנית מנהלת בחדרה, " איל אני מצטערת אך זה לא עובד " היא פיטרה אותי ובמהלך השיחה לחצה עליי לתת לה תשובה במיידי לגבי אם אני מתכוון לחזור להיות חונך או לא, ככל הנראה על מנת שלא תצטרך לשלם לי פיצויים ויראה כי אני עזבתי, הסברתי לה שהציעו לי כמה עבודות ואני לא אוכל לעבוד בתור חונך, היא לחצה עליי עד שקיבלה את המילה לא, נרגעה ומיד אמרה שלום.

לפי הידוע לי וידוע לי בעצם די מעט.. נפגעתי ולא קיבלתי כחוק הודעה מוקדמת שמאפשרת לי שבועיים שכר בין אם אני ממשיך לעבוד או שהחליטו שכלל לא, פיטרו אותי ושחררו אותי לביתי. כנ'ל אני יודע כי מגיע לי לקבל יום על כל חודש שעבדתי ואני די משוכנע שגם את הסעיף הזה אני לא אראה במשכורת.

מעבר לכך מכתב פיטורין לא ניתן לי, אני מרגיש שזכויותיי הופרו ונפגעו ולפי מה שהבנתי משיחות עם רכזים נוספים ומזכירות שעובדות בחברת סלע תקופה של מספר שנים, מנהלת סלע מתוחכמת מאד כשזה מגיע לענייני כספים, לא מעט עובדים נפגעו ולא קיבלו מה שמגיע להם מבחינת החוק והכל נאמר לי עצם היותי רכז.

אשמח מאד לכל סיוע. בתודה מראש, איל

ניכר כי קיימות מספר הפרות שבוצעו כלפייך.
הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בפרטים המופיעים מטה.

שלום. אני עובדת שכירה בחברה פרטית כבר שלוש שנים + החברה היא באזור השרון ואני עוברת לגור עם בין זוגי (אנחנו לא נשואים) בקרית שמונה רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויים ע"י המעסיק כמובן שהודעתי על עזיבה 6 שבועות מראש. תודה :)

תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי התיישבות באזור.

שלום רב
קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד, אך הוא בקש שאשר לעבוד כמה ימים נוספים לאחר מועד הפיטורין.
האם בקשה זו/ היענות לבקשה נחשבת כביטול הפיטורין?
והאם נשמרת זכותי לקבלת הפיצויים?
תודה מראש.

הדבר לא מהווה ביטול פיטורים אלא מתן הודעה מוקדמת.
במידה ועבדת מעל שנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים.

אני מעסיקה וברשותי חנות, מוכרת שיצרה ויכוח אם אחד העובדים עזבה באמצע משמרת, עכשיו טוענת שלא כך היה ודורשת מכתב פיטורים, מה בית דין לעבודה אומר במצב שכזה?

באם היא זאת שנטשה את מקום העבודה מרצונה, אזי, אינך מחויבת להוציא מכתב פיטורים.
מומלץ לשלוח לה מכתב עם אישור מסירה שמפרט את כל העובדות והשתלשלות האירועים.

בוקר טוב עורך דין נכבד!

מקווה שתוכל לענות לשאלתי: אני עובד בשכר גלובלי 9 שעות ביום ושבע ביום שלישי שהעבודה שלי היא כל היום בחוץ האים לאחר 6 שעות מגיעה לי הפסקה ועל חשבון מי?

דבר שני אנחנו בכניסה וביציאה מעבירים אצבע האם המנהל יכול להעסיק אותי לאחר שהעברתי אצבע ביציאה האים זה חוקי או שאני חייב ללכת לאחר העברת אצבע מיותר לציין שאני לא רוצא להישאר לאחר העברת אצבע אך מאלצים אותנו תודה מראש

בני שלום,

באם לא מדובר בעבודת כפיים, היינו בעבודה פיזית, אזי אין המעסיק מחוייב במתן הפסקה בנסיבות אלו.

עליך להדפיס אצבע כל עוד הנך עומד לרשות המעביד.

אני עובדת כ 16 שנים באותו מקום עבודה (עובדת יחידה) הודיעו לי בע"פ היום שמהיום משלמים לי על ימי מחלה עפ"י הקבוע בחוק עד היום שילמו לי מהיום הראשון. גם ימי ההבראה שלי יפחתו והתעריף ירד, ימי החופשה שלי ירדו מ 22 ימים ל 20. האם זה הרעת תנאי העבודה? האם אני יכולה להתפטר בעקבות זאת ולקבל פיצויים.
תודה

מירב שלום,

לא ברורה לי סיבת ההורדה ופגיעה בתנאי העסקתך.
ניכר כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
פני למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

לאחר כחצי שנה בארגון התברר לי דרך המעסיק שבמשך כל תקופת ההעסקתי עד עכשיו שולם לי ערך שעה גבוה יותר מי מה שצוין בהסכם העבודה.
יש לציון שני נקודות.
1) לא ידעתי בכלל שהם משלמים יותר
2) בחוזה לא מופיע שום איזכור על החזר כספים מצד העובד במידה וישנה חריגה.

מר שלו הנכבד. בתי העובדת מספר שנים בחברה גדולה במשרה מלאה עם דרישה להרבה שעות נוספות , פנתה למנהלת שלה בבקשה לחופשה ללא תשלום או לחלופין לאישור לעבודה בחצי משרה לתקופה של חודש ימים בלבד להשלמת לימודי תואר שני. בתי קיבלה סירוב לבקשתה הלגיטימית. מה זכויותיה של בתי לשינוי המינורי הזה ומה עליה לעשות? המצב די קריטי כי ללא חופשה או הקטנה זמנית של משרתה לא מתאפשר סיום תיקני של לימודיה לתואר. בתודה מראש ובברכה, מאיה

מאיה שלום,

אכן אישור ליציאה לחל"ת וניצול של ימי חופשה צבורים הוא בכפוף ובאישור של המעסיק.
הצעתי היא להגיע להבנות עם המעסיק בנושא.

התחלתי לעבוד בניקיון אצל משפחה ב-8 באפריל 2013, אני מתפטרת ואסיים לעבוד שם בסוף החודש הנוכחי. רציתי בבקשה לדעת האם למרות שחסרים מספר ימים עד ה-8 לאפריל אני עדיין זכאית לתשלום עבור הבראה, חופשה וקופת גמל?

הנך זכאית להפרשות פנסיוניות בהתאם לשכר הקובע עבור אותו חודש.
דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה.

מאיזה שכר משלמים תנאים סוציאלים לעובד בשכר חודשי
משכר היסוד בכל מיקרה? או לםי השכר אותו מקבל העובד בפועל במידה והשכר לאותו חודש היה נמוך בגלל ימי מחלה שלא משולמים או ימי חופש מעבר למיכסה שלא משולמים עלהם שכר?

משה שלום,

יש להפריש לפי השכר הקובע, שהינו שכר יסוד + תוספות קבועות ולא מותנות במידה וישנם.

אדם פוטר ממקום עבודתו שעבד בו שנים רבות וקיבל דמי אבטלה במשך מספר חודשים. לאחר מכן, החל לעבוד במקום מסוים במשרה מלאה מספר חודשים, ואחכ הוא עוזב את העבודה (מתפטר או מפוטר) האם זה אומר שהוא לא זכאי יותר בכלל לדמי אבטלה, או שהם פשוט מחושבים מחדש לפי המשכורות האחרונות.?

ככל שידוע לי לא זכאי בכלל, אבל זה נשמע לא הגיוני. כי זה מעודד אנשים להשאר מובטלים עד שהם מוצאים משרה שהם בטוחים לגמרי שלא יפוטרו ממנה...
על אחת כמה וכמה אם אדם נמצא בתחילת תקופת דמי האבטלה, אם מצא עבודה שלא הסתדרה, איבד אותם לגמרי.

האם הכלל תקף במקרים מסוימים, או שונה לאקדמאים או שיש עוד איזשהם קרטריונים?

יבגני שלום,

אדם זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתקופת האכשרה של הביטוח הלאומי.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.