שכר עבודה לפי שעה, שכר יומי או חודשי וגלובלי?

שיטת העסקה על בסיס שעתי, יומי וחודשי מותאמת לסוג העיסוק ולדרישות המשרה. לא כל עובד וגם לא כל מעביד מסוגלים להתחייב לעבוד ולהעסיק 186 שעות בחודש, שזהו סך השעות המקובל למסגרת משרה מלאה המשולמת על בסיס חודשי.

אין טעם להציע לעובד שכר חודשי כאשר למשרה המדוברת אין באפשרות המעסיק להעסיק את העובד בכל השעות הנדרשות לחודש מלא ולכן מציעים במקרה זה שכר עבודה על בסיס שעתי ויומי. השכר יכול שיהיה משולם פעם בחודש גם כאשר הוא מחושב על בסיס שעתי ו/או יומי.
 
בכל הקשור לזכויות הסוציאליות אין הבדלים מהותיים בין הזכויות של המשתכרים על בסיס שונה. כך גם קובע החוק.

יש מעסיקים שמנסים להטעות את עובדיהם התמימים שלא מודעים לזכויות ומתחמקים מתשלום הזכויות שלהם בנימוק שהם עובדים שעתיים ויומיים ולא מגיע להם אותן זכויות כמו לעובד על בסיס חודשי.

בדיוק בשביל זה אנו כאן - כדי לעשות סדר ולסייע לכם להבין את הזכויות שלכם בעבודה.

שכר שעתי

שכר שמשולם לעובד לפי שעת עבודה. השכר הכולל מחושב כמספר השעות שעבד כפול השכר לשעה. עובד בשכר שעתי יכול שיקבל את משכורתו פעם בחודש. גובה המשכורת עלול להשתנות בהתאם למספר השעות שעבד בכל חודש.

בכל מקרה שכר המינימום לשעה הוא 28.49 ₪ ואסור בשום אופן לשלם לעובד שגילו מעל 18 פחות משכר זה ומכל סיבה שהיא.

לפי התיקון של סעיף 24 לחוק הגנת השכר, עובד שעתי יקבל תשלום נפרד בגין שעות נוספות.

אם הוא עובד 5 ימים בשבוע, על כל שעה מעבר לשעה התשיעית שהוא עובד ביום, יקבל תשלום עבור שעות נוספות.

אם הוא עובד 7 ימים בשבוע יקבל תשלום שעות נוספות מעבר לשעה השמינית באותו יום.

במקרה של מתן הודעה מוקדמת להתפטרות או פיטורין על ידי מעביד, עובד שעתי, יומי או חודשי חייבים במתן הודעה.

זמן ההודעה משתנה בהתאם למתכונת העסקתם ובסיס התשלום.

עובד שעתי שעבד שנה אחת לפחות זכאי לתשלום הודעה מוקדמת של שבועיים.

בשנה השלישית זכאי לשלשה שבועות וכן הלאה. אם עבד פחות משנה זכאי הוא לתשלום על בסיס של יום עבודה כפול מספר החודשים שעבד.

במקרה של עובד שעתי, השכר החודשי עלול להשתנות מדי חודש.

לכן, לצורך חישוב הפיצויים יש לערוך ממוצע של השעות שעבד מדי חודש ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו ולהכפיל בתעריף השעתי האחרון.

עובד שעתי יקבל תשלום דמי חגים אם עבד לפחות 3 חודשים וגם אם עבד יום לפני החג ואחריו.

עובד יהודי בחגים היהודיים ועובד ערבי יקבל תשלום עבור ימי חג לפי דתו. יום חג שנופל בשבת, לא מזכה בתשלום.

במקרה שתביעה נמצאת צודקת בית הדין לעבודה יחייב את המעסיק בתשלום כל הזכויות שנגזלו מעובד על בסיס שעתי כפי שהיה נוהג בתשלום על בסיס אחר.

כמו שזה נפסק בפסקי דין רבים כך גם בפסק דין אמיר רוט נ' שרה בן אליהו סע 17592-02-11 שם נפסקו לטובת העובד שפוטר ולא שולם שכרו במלואו: דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה, דמי פדיון חופשה, דמי חגים ודמי הבראה.

שכר יומי

שכר המינימום ליום למי שעובד 5 ימים בשבוע הוא 244.62 ₪ ולמי שעובד 6 ימים בשבוע הוא 212 ₪. בעניין התשלום עבור שעות נוספות, האמור לעיל בנוגע לשכר שעתי תופס גם לגבי עובד על בסיס יומי.

הרעיון שעומד מאחרי התיקון לחוק הוא, שעובד יקבל תגמול הוגן עבור כל שעת עבודה נוספת. אין עבודה בחינם. המעסיקים לא רשאים לעשוק את עובדיהם ולהעבידם שעות נוספות מבלי לשלם להם מעבר לשכר הבסיס הקובע.

בנוגע להודעה מוקדמת להתפטרות ו/או פיטורין, מה שחל כאמור על עובד שעתי חל גם על עובד בשכר יומי. סך פיצויי הפיטורין יחושבו כמו במקרה של עובד שעתי. ממוצע הימים שעבד בחודש במהלך השנה האחרונה כפול השכר היומי האחרון.

תשלום דמי חגים, לפי המקובל אצל עובד שעתי. יום חג שנופל ביום שבת לא מזכה בתשלום.

שכר חודשי או שכר גלובלי

לפני התיקון לחוק הגנת השכר, שכר גלובאלי ששולם לעובד התייחס למשרה מלאה בסך 186 שעות חודשיות. תשלום שכר על בסיס גלובלי התאים לעובדים במשרות בכירות ומשרות אמון שלא דורשות בדרך כלל להחתים שעות נוכחות.

לעובד חופש פעולה להגיע למשרדו או לנהל פגישות מחוצה לו. הכול בהתאם למשימות ושיקול דעתו המקצועי. השכר הגלובלי הוא בדרך כלל גבוה יותר מהמקובל הואיל והוא לוקח בחשבון שמהות התפקיד דורשת יותר שעות עבודה מהמסגרת החודשית הנורמטיבית.

בפועל, העובדים בעיקר בענף ההייטק והפיננסים, נדרשו לעבוד שעות רבות מעבר לסך הנ"ל. השכר הגלובלי שקיבלו קיפח אותם. התיקון לחוק הפסיק את העיוות והפגיעה בזכויות וקבע את המתכונת המחייבת לתשלום שעות נוספות.

לעובד 5 ימים בשבוע, כל שעה מעבר לשעה התשיעית תשולם כשעה נוספת ולעובד 6 ימים בשבוע, כל שעה מעבר לשעה השמינית ביום עבודה, תשולם לפי תעריף של שעה נוספת.

בנוגע להודעת פיטורין או התפטרות, זכאי העובד בשכר חודשי לקבל תשלום הודעה מוקדמת של חודש אם עבד לפחות שנה אחת. אם עבד שישה חודשים יקבל תשלום של יום עבודה כפול מספר החודשים ואם עבד יותר יקבל מהחודש השביעי יומיים של עבודה כפול מספר החודשים שעבד.

פיצויי הפיטורין יחושבו לפי מספר השנים שעבד כפול המשכורת האחרונה. דמי חגים יקבל העובד בכל מקרה כמפורט בחוק.

על המעסיק לעמוד בחובת תשלום שכר המינימום לחודש שעומד נכון להיום על 5,300 ₪

ימי חופשה שנתית יקבל העובד לפי שנות הוותק שלו. זה מתחיל מ-14 יום בשנים 1 עד 4 ועד 28 ימים לשנה למי שצבר ותק מעל 14 שנים. הוא הדין לגבי דמי מחלה ודמי הבראה.

עוד בנושא: תשלום דמי חגים לעובד שעתי ולעובד יומי