ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רועי
14/09/2014 00:48
רועי 14/09/2014 00:48
שלום,
בחוזה שלי מצויין את כמות השעות שאני צריך לעבוד בכל יום. ישנו גם סעיף נפרד הגורס כי אם אני מפר את החוזה, מותר לפטר אותי באופן מיידי. אני לא עומד במכסת השעות הנדרשת מזה מספר חודשים, כמעט מייד עם תחילת העבודה במקום. לפני כארבעה חודשים, במהלך שיחה עם המנכ"ל הושגה הסכמה בע"פ כי הוא מוכן לבוא לקראתי ולאפשר לי לעבוד פחות. לא קיבלתי מכתב המאשר זאת באופן רשמי, וכיום הוא מתכחש לכך.
האם אכן יש לו הזכות לפטר עקב הפרת חוזה, ללא התראה, למרות שההפרה קיימת מזה מספר חודשים?
עורך דין
14/09/2014 10:27
עורך דין 14/09/2014 10:27
שלום רועי

אם אין לך דרך להוכיח את אשר הובטח לך בעל פה, אתה עשוי להיות בבעיה. בכל מקרה וגם אם הדבר כתוב בחוזה, אסור לפטר עובד ללא מתן הודעה מוקדמת לפי חוק.
שי
14/09/2014 10:15
שי 14/09/2014 10:15
שלום, התחלתי לעבוד בעסק קטן, המנהל שאני רודף אחריו כל יום שיביא לי תלוש ביטוח לאומי של החודש שעבר, עוד לא הביא לי אותו. (של חודש יולי) כל פעם אומר שהוא יביא עוד יום-יומיים. ובחיים לא מביא. וצועק עליי שאני משגע אותו עם זה (אני משגע אותו בצדק!). בנוסף, עוד לא קיבלתי את המשכורת של חודש אוגוסט והיום ה-14.9, המנהל מסנן אותי בטלפון, שאני מתקשר מטלפון אחר אני תופס אותו והוא מנתק לי בפנים. מה עליי לעשות?


בנוסף, הוא משלם במזומן בלי תלוש משכורת בלי שום קבלה. וגם בחודש יולי הוא שילם לי פחות ממה שמגיע לי ועוד לא החזיר לי.

אני בן 24. מה עליי לעשות?? נמאס לי לרדוף אחריו ל'קבל את מה שמגיע לי והוא מצידו רק מסנן וצועק עליי.
עורך דין
14/09/2014 10:25
עורך דין 14/09/2014 10:25
שלום שי

אתה יכול לפנות לעורך דין שיוציא בשמך מכתב למעסיק, שעובר על החוק פעמיים. פעם ראשונה באי העברת תלושי שכר ובפעם השניה, בהלנת השכר שלך. אין סיבה לוותר ואם המעסיק מתעלם מהפניות שלך, אתה יכול לפנות לנתיב המשפטי.
טל
14/09/2014 07:18
טל 14/09/2014 07:18
מזה 8 שנים אני עובד לפי שכר גלובלי של 5,500 ₪, בשבוע שעבר המנהל שלי דיבר איתי פנים אל פנים ועדכן אותי שעקב שינויים בחברה אני אועבר לתפקיד אחר והשכר שלי יופחת בכ 500 ₪,שעות העבודה לא ישתנו,לאחר יומיים התקשרתי אליו וביקשתי הבהרה, הוא חזר על כל הפרטים שנאמרו בשיחה הפרונטלית, השיחה הזו הוקלטה,עכשיו,מיותר לציין שזה לא מקובל עלי,האם אני מחוייב לשלוח לו מכתב בו אני דורש ממנו לחזור בו בכתב,על עניין ההפחתה במשכורת,אחרת אתפטר בדין מפוטר,או שזה שהניכוי האסור הוזכר בשיחה פרונטלית וטלפונית מכסה אותי ואני יכול לתת את ימי ההודעה המוקדמת ולדרוש פיצויים?
עורך דין
14/09/2014 10:17
עורך דין 14/09/2014 10:17
שלום טל

על מנת להתפטר בדין מפוטר בעקבות הרעת תנאי עבודה יש להוציא מכתב מסודר וברור למעסיק בטרם נקיטת כל פעולה אחרת. מומלץ בהחלט לפנות לקבלת יעוץ משפטי.
יעל
14/09/2014 07:52
יעל 14/09/2014 07:52
בעלי עבד כ14 שנה כפרילנסר בתחום המחשבים כאשר הוא עובד באותו המקום יום יום ומוציא חשבונית אחת בלבד כל חודש. לאחרונה הוא ביקש מהמעסיק שלו להעסיק אותו כשכיר ולסגור את העסק שגם ככה משמש רק עבור לקוח אחד. הבנו שגם ללא תלוש משכורת היחסים בין בעלי למעביד שלו נחשבים על פי חוק יחסי עובד מעביד על כל התנאים המשתמעים מכך... כיום המעביד מכין חוזה עבודה על מנת שבעלי יהפוך לשכיר, האם הוא יכול לכלול בחוזה סעיף ויתור על כל הזכויות הסוציאליות בגין התקופה הקודמת או שסעיף כזה אינו חוקי? תודה...
עורך דין
14/09/2014 10:14
עורך דין 14/09/2014 10:14
בוקר טוב יעל

מאחר והמדובר על תקופת העסקה ארוכה של 14 שנים, במהלכה בעלך היה יכול לצבור זכויות רבות כעובד שכיר, אני ממליץ להתייעץ עם עורך דין באופן פרטי בטרם חתימה על חוזה עבודה, על מנת שזכויותיו של בעלך ישמרו.
דנה
11/09/2014 11:46
דנה 11/09/2014 11:46
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים.
הבנתי כי המעסיק לא צריך לשלם פיצויי פיטורין מאחר והתפטרתי.
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם נכון שאקבל את הפרשות המעביד לפיצויים מחברת הביטוח?

תודה,

דנה
עורך דין
14/09/2014 10:04
עורך דין 14/09/2014 10:04
היי דנה

את זכאית לקבל רק את החלק שלך כעובדת בהפרשות לקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא את חלק המעסיק.

בהצלחה.
תמר
11/09/2014 16:17
תמר 11/09/2014 16:17
האם עובד גלובלי בבית , שהמעביד החליט על דעת עצמו לא לשלם לו את מלוא השכר כיוון שהיה בחופש בחו"ל , למרות שעשה את כל העבודה לפני נסיעתו , ושהוסבר לו שהעבודה היא גלובלית ולכן הוא לא יכול לפגוע בשכר, האם זה נחשב כפיטורין.?
שמואל
12/09/2014 10:27
שמואל 12/09/2014 10:27
פיצויי פיטורין תמר 01/01/1970 02:00
האם עובד גלובלי בבית , שהמעביד החליט על דעת עצמו לא לשלם לו את מלוא השכר כיוון שהיה בחופש בחו"ל , למרות שעשה את כל העבודה לפני נסיעתו , ושהוסבר לו שהעבודה היא גלובלית ולכן הוא לא יכול לפגוע בשכר, האם זה נחשב כפיטורין.?
עבדתי 11 חודשיו פלוס 19 יום אם אני זכאי לפיצויים
משכורת 12/09/2014
rachel
12/09/2014 09:53
rachel 12/09/2014 09:53
אני עובדת בגן פרטי ומקבלת משכורת גלובלית. חודש אוגוסט הגן עובד 8 ימים. הם אני צריכה לקבל משכורת על כל החודש או רק על ה 8 ימים?? בנוסף עבדתי 10 ימים נוספים לקייטנה. האם אני צריכה לקבל על כך בנפרד??
שיר
11/09/2014 06:42
שיר 11/09/2014 06:42
שלום, אני עובדת לפי שעה בימים קבועים, שלישי רביעי וחמישי. האם אהיה זכאית לתוספת של דמי חג בימים בהם החג נופל בימים שישי-שבת? תודה!
תשובה
12/09/2014 09:39
תשובה 12/09/2014 09:39
רשום בחוק שחגים שנופלים בשבת לא משולמים - כי גם ככה את לא מפסידה על זה.
זיוה
11/09/2014 20:25
זיוה 11/09/2014 20:25
עובד יכול לעבוד 6 ימים בשבוע וביום השביעי חייב חופש , האם מותר להעסיק עובד שעובד 8 שעות ביום וגם עושה משמרות כפולות ועדיין לצאת ליום חופש רק ביום השביעי ? האם משמרות כפולות נחשבות ליום עבודה נוסף ? ,מדובר על עובד העושה כפולות כפעמיים עד שלוש פעמים בשבוע
העובד
11/09/2014 19:21
העובד 11/09/2014 19:21
בגלל ריב בעבודה התפתרתי ללא הודעה מוקדמת.
עבדתי בחברה 7 חודשים על בסיס משכורת שעתית.
והשאלה שלי העם המעסיק חייב לשלם לי את הימי חופש שנותרו לי?
שרון
11/09/2014 19:05
שרון 11/09/2014 19:05
שלום הנני עובד במתקן ממשלתי בתור עובד שמירה .
הביאו לידיעתנו כי זכויות עובדי קבלן לשמירה וניקיון במתקן ממשלתי שונו .
לאחר שעיינו בפרוטוקול דרשנו את המגיע לנו .
זה נעשה בשלבים אך יש סעיף אחד שאנו כעובדי קבלן איננו יודעים אם מגיע לנו:
אשמח אם תוכלו לעזור לנו לפתור את הסוגיה .
ישנו סעיף אשר מדבר על סבסוד ארוחת במזנון במקום העבודה .
אצלנו במתקן אין חדר אוכל אך לעובדי המשרד ישנו סבסוד של הארוחות בכרטיס "סיבוס" במסעדות מסביב המתקן .
לנו נאמר כי לא מגיע לנו את הכרטיס ואת הסבסוד כי אינו נמצא במזנון במתקן .
השאלה מה ההגדרה של מזנון במקום העבודה מכיון שהעובדים אכן מקבלים סבסוד והמזנון שלהם הוא המסעדות אשר מכבדות את כרטיס ה"סיבוס" .
האם גם לנו בתור עובדי קבלן מגיע זאת או שאכן המעסיקים צודקים ולא מגיע לנו ?
תודה מראש .
שרון
11/09/2014 18:06
שרון 11/09/2014 18:06
שלום, אני עובדת בחברת שופרסל במשמרות בוקר (מ7 עד 3) וקרו כמה פעמים שהמנהל שלי התקשר אליי לאחר העבודה (בסביבות 4) וביקש שאחזור בשעה 6 בערב לתגבור משמרת ערב, ללא תוספת על שעות נוספות. אני מפחדת להגיד לו שאיני רוצה כי אני מפחדת שזו תהיה עילה לפיטורים. אני בת 50 וקשה לי נורא לעבוד כלכך הרבה שעות ביום, ועוד ללא שכר הולם. מה אני יכולה לעשות?
תודה מראש
ג׳יימס
11/09/2014 17:31
ג׳יימס 11/09/2014 17:31
לאחר שאני עובד בחברה כ4 שנים
התבקשתי כולל כל הטכנאים להתקין מכשיר מעקב ברכב החברה
זה לא שאני מרגיש מאוים, זה פוגע בי בכך שכ4שנים אני עובד בחברה ולא התבקש ממני להתקין מכשיר מעקב כשהציגו בפני את תנאי העבודה וזה מציק לי לדעת שכל שניה יהיה עליי מעקב
האם חוקי לדרוש את זה או האם חוקי מבחינתי להגיד שזה לא מה שהתבקש ממני לפני 4 שנים ,שזה הרעה בתנאים והפרטיות למרות שהם אומרים שזה לצורך ייעול וחיסכון
בחוזה רשום שמחזיק הרכב אמור לנהוג לפי נהלי החברה שיכולים להשתנות מעת לעת
פיטורין 11/09/2014
לריסה
11/09/2014 13:58
לריסה 11/09/2014 13:58
שלום רב. עבדתי בחברת ניקיון 7 שנים. בחודש מאי הידיעו לי בטלפון שאני מפוטרת עקב רשלנות בעבודה. לא הציגו שום הוכחה לרשלנות שלי. עד עכשיו לא קבלתי מהם מכתב פיטורין. לא קבלתי פיצוים ולא דמי הבראה עבור 7 שנים של עבודתי בחברה. מה עלי לעשות? לטלפון הם כבר לא עונים. תודה.
בוקי
11/09/2014 11:18
בוקי 11/09/2014 11:18
הייתי במילואים בצוק איתן ואז חודש קיבלתי משכורת אבל ישבתי בבית, כרגע קיבלתי צו נוסף
בעבודה רוצים לפטר אותי אבל אינם יכולים בגלל הצו העתידי.

רציתי לדעת אם מחזירים אותי לעבודה אבל מורידים לי שעות האם זה נקרא "הרעה בתנאים"?

תודה לכם על השירות
11/09/2014 11:21
עורך דין ארז כהן 11/09/2014 11:21
זו אכן הרעת תנאים והיא כדין פיטורים.
אסור לבצע זאת במהלך התקופה המוגנת בסמוך למילואים.
סקרנית
10/09/2014 10:42
סקרנית 10/09/2014 10:42
אני עובדת בחברה שפתוחה 24 שעות (מוקד), עובדת כבר שנה וחצי, שכר שעתי/משרה מלאה - 6 ימים בשבוע. אף פעם לא קבלתי דמי חג פה (כזכור לי מהעבודה הקודמת, הייתי מקבלת על חגים).
הבוס טוען שבגלל שזה חברה שפועלת 24 שעות, ולא מחייבים אף אחד לעבוד בחג, מי שלא עובד, לא מקבל על זה שכר, ומי שכן עובד בחג, מקבל 150%. אני חשבתי, אם מי שלא עובד בחג (והחג נופל באמצע בשבוע) הוא מקבל 100% שכר שזה יום עבודה. וגם אם עובדים ערב חג (6 שעות) זה נחשב גם כן יום עבודה 100% שכר. אני הבנתי גם ממה שקראתי שיש 9 ימי חג בשנה שכל עובד זכאי לקבל על זה כסף.
האם יש חוק במדינה שמחייב כל עסק לשלם דמי חג? או שזה לפי בעל העסק? כל מי ששאלתי שעובד אומר לי שהם מקבלים דמי חג. ואם זה באמת חוק, איך אני יכולה להציג את זה בפני הבוס? תודה!
עורך דין
11/09/2014 10:21
עורך דין 11/09/2014 10:21
שלום לך

אם לא עבדת בערב החג ולא עבדת יום אחרי החג אין לך זכות לקבל תשלום עבור יום החג. ולהפך.
סקרנית
11/09/2014 10:33
סקרנית 11/09/2014 10:33
אני ציינתי שאני עובדת 6 ימים בשבוע (אני שומרת שבת וחגים) ולכן אני לא עובדת בחגים.
אז לפי נוסח זה, זה אומר שאני זכאית לדמי חג?
רונית
11/09/2014 10:37
רונית 11/09/2014 10:37
אני יסביר לך מה הוא מתכוון-נגיד שהחג ביום שלישי -את צריכה לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג לא לעבוד בחג!!
אם הגעת לעבודה יום לפני החג זה נקרא שתקבלי ואם לא אז לא -החוק מחייב לתת לעובדים שהגיעו לפני (יום שישי לבוא לעבוד אבל בשבת לקבל אם יש בה חג -הבנת??)
סקרנית
11/09/2014 10:47
סקרנית 11/09/2014 10:47
לפי מה שקראתי בל מיני פורומים, אם חג נופל בשבת, לא מקבלים על זה דמי חג כי במילא זה נופל ביום מנוחה. בכל מקרה, כעובדת משרה מלאה, אני כן זכאית (כי אני כן עובדת כל יום).

האם יש חוק רשום איפשהו שמציין את הפרטים האלה (ממשרד העבודה) שאוכל להראות לבוס?
סקרנית
11/09/2014 10:09
סקרנית 11/09/2014 10:09
עדיין מחכה לתגובה/תשובה
ענת
11/09/2014 10:30
ענת 11/09/2014 10:30
בעקבות הלנת שכר חלקית-שילמו לנו חצי משכורת והחצי השני לא
ושמועות על בעיות כלכליות שאליהם נקלעה החברה בה אני עובדת,
אני נימצאת במהלך חודשים לפני הלידה-חודש אחרון לפני.
אין עדיין על הכרזה על פשיטה והמעביד מנסה להכחיש את מצבו ,וזאת בעיה כי אינני יודעת לאן פניי מועדות,כרגע העובדים לא מגיעים לעבודה עד קבלת תשובות ומשכורות,חודש הבא נישמע שלא נקבל שוב משכורת,מצד אחד אני לא מוכרזת כמפוטרת בהריון עקב פשיטה ,מצד שני אני לא מגיעה לעבודה כי אין טעם שאגיע לבדי -אני מפסידה ימי עבודה ואין לי ימי מחלה רבים.
מה אני עושה???
אייל
10/09/2014 14:03
אייל 10/09/2014 14:03
שלום לכולם

אשתי עבדה כעובדת שכירה על פי חוזה עבודה קצוב למשך שנה וכך זה נמשך במשך 12 שנים עד שפוטרה בתחילת חודש ספטמבר הנוכחי. רציתי לשאול אתכם האם אשתי זכאית לקבל פיצויי פיטורין ואת כל התנאים הסוציאליים לפי 12 שנות עבודה או לפי שנה אחת בלבד?
עורך דין
11/09/2014 09:47
עורך דין 11/09/2014 09:47
שלום אייל

אם לא היתה הפסקה של מעל 6 חודשים בין תקופת העסקה אחת לזו שבאה אחריה, הרי שנשמר רצף הזכויות של אשתך במשך 12 שנים מלאות והיא זכאית לקבל את מלוא הזכויות כמו כל עובדת שפוטרה אחרי 12 שנות עבודה רצופות וללא כל קשר לכך שהחוזה שלה היה קצוב בזמן.

בהצלחה
קובי
11/09/2014 09:25
קובי 11/09/2014 09:25
שלום,

האם קיים חוק המחייב את העובד לעבוד מול סוכן הביטוח שהמעסיק קשור אליו?
או במילים אחרות, האם ניתן לעבור לסוכן ביטוח אחר לפי רצון העובד?
(למען הסר ספק - הכוונה לא מעבר בין החברה המבטחת/חוסכת - אלא בין הסוכנים)
הדס
11/09/2014 08:20
הדס 11/09/2014 08:20
שלום. לפני כשנה נתפס לי הגב במהלך העבודה ונאלצתי להיות שבועיים בבית. הגשתי תביעה לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה ועד שזו תאושר המעביד שילם לי בגין השבועיים. בדיעבד התביעה נדחתה. האם הסכום ששולם לי מהמעביד יכול להיחשב כתשלום בגין ימי מחלה?
יוסף
10/09/2014 23:22
יוסף 10/09/2014 23:22
הי, אני עובד כדייל עגלות (אוסף עגלות בחנייה של סופר)
בטופס 101 חתמתי על 25 ₪ לשעה ונסיעות הלוך ושוב 18.66 היום שולמה המשכרות שלי לפי 23.12 לשעה ולפי חופשי חודשי של 256 האם זה בסדר? המעסיק טוען שזה מה שסוכם ואני התעשקתי שזה לא מה שחתמתי עליו בכניסתי לעבודה.
האם יש לי זכות לדרוש את טופס 101 שלי ואף לתבוע את המעביד על הפרשי השכר ועל עוגמת הנפש?
אציין כי זו עבודה זמנית לחודשיים וזה החודש השני שלי, מבחינתי לעזוב ולקבל את הכסך המגיע לי ואף לתבוע אותו. אחרי התנהגות כזאת אין מה לצפות ואני מרגיש חוסר יציבות ותמיד המחשבה בראשי " אולי לא ישלמו לי על מה שאני עובד?' אציין זו חברה חיצונית, קבן שאינו מבקש ממני להדפיס כרטיס אלא רק שולח סידור ואני מתייצב לפיו בסניף.

והאם במידה ותקרה לי תאונת עבודה יל המעביד לשלם לי רת ימי המחלה למרות שאני ובד רק חודש ? תודה

אשמח אם תענה לי בהקדם שאדע מה לעשות הלאה, תודה
דחוף 10/09/2014
א ב
10/09/2014 02:51
א ב 10/09/2014 02:51
שלום. התפטרתי מעבודתי בשל מעבר לקיבוץ. המנהל עשה בעיות ולא רצה לתת לי מכתב פיטורין. אני שלחתי מכתב התראה לאחר התוועצות בעו"ד ובהסתדרות. המנהל בחן את הנושא וביקש שיצרו עימי קשר. נאמר לי ע"י האחראית כי במזכירות המשפטית אמרו כי מגיעים לי הפיצויים וכי בתום חצי שנה אביא אישור מן הקיבוץ על מגוריי שם. שאלתי, מכתב פיטורין לא ניתן לי ולא טופס 161. האם לחכות עד לתום חצי שנה או שהם כבר מחוייבים לתת לי אותו? והאם הכספים ישוחררו מיד או לאחר תום חצי השנה?
RE: דחוף 10/09/2014
10/09/2014 08:19
עו"ד אורנה שמריהו 10/09/2014 08:19
למכתב פיטורים אינך זכאי היות והתפטרת ולא פוטרת. לאחר 6 חודשים תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
תודה
10/09/2014 23:06
תודה 10/09/2014 23:06
האם עליי לקבל טופס כלשהו ממקום העבודה? מכתב סיום עבודה או מסמך כלשהו על אף התפטרותי?
נועה
10/09/2014 21:13
נועה 10/09/2014 21:13
שלום, אני עובדת בחקלאות כארבעה חודשים ומקבלת שכר לפי שעה. רציתי לדעת מתי המעסיק משלם על חגים. יש הבדל אם אני עובדת בערב חג או לא?
ראש השנה השנה יוצא בחמישי ושישי ואני רוצה לדעת אם אקבל תשלום עבורו.
תודה רבה מראש
יולי
10/09/2014 18:38
יולי 10/09/2014 18:38
היי אם מעסיק טוען שיש הדפסת אצבע בכניסה אך ביציאה אין האם יכול להוריד שעות על כך ?
כאשר אני מדפיסה קבוע ואין דבר כזה...
הודיה
10/09/2014 07:28
הודיה 10/09/2014 07:28
שלום, אני תלמידה ובחופש הגדול הלכתי לעבוד בחברת סלקום . הבונוסים שהגיעו לי בגלל שהגעתי לייעדים שלי היו כ25000 שקל . לא הודיעו לי שאם אני בוחרת לעזוב הבונוסים לא יחשבו ! לא הזהירו אותי ולא הזכירו את זה אפילו בראיון עבודה . האם זה חןקי לעשות דבר כזה ?!
10/09/2014 08:15
עו"ד אורנה שמריהו 10/09/2014 08:15
יש לבחון את הסכם העבודה שנחתם עימך על מנת ליתן תשובה בנושא. היה ואין הסכם אזי תצטרכי להוכיח את זכאותך לבונוס וממה הוא נובע.
הודיה
10/09/2014 17:45
הודיה 10/09/2014 17:45
יש לי הודעה שבה שאלתי אותו אם הוא מוריד לי את זה מ 4500 שקל ל 2000 והוא אמר שכן .
מירי
10/09/2014 17:12
מירי 10/09/2014 17:12
שלום,מסיבות שאיני רוצה לפרט אך יש לי הוכחות להכל,לא הצלחתי להגיע לבי"ד לעבודה.יש לי תיק מוכן,המעסיק שלי לשעבר הוא אחי,הצלחתי שבועיים לפני ההתיישנות,להכניס לבית משפט לענייני משפחה,את הנושא.רציתי לדעת אם זה אפשרי מבחינת בית המשפט לענייני משפחה לפסוק על סמך התיק ?התביעה שלי פוצלה לבנתיים,ביקשתי פסק דין הצהרתי,ואח"כ יש אופציה לסעד אופרטיבי.
יוגב
10/09/2014 16:33
יוגב 10/09/2014 16:33
שלום,

שמי יוגב ואשמח לברר איתך דבר.

האם עובד שעבד בפועל 11 חודשים ובחודש ה12 קיבל רק תשלום עבור ניצול ימי עבודה ולא שכר על עבודה

זכאי לדמי הבראה כי יש לו 12 תלושים

או שלא כי עבד בפועל רק 11 חודש
יוגב- הסבר השאלה
10/09/2014 17:01
יוגב- הסבר השאלה 10/09/2014 17:01
*בחודש 12 מקבל תשלום עבור ימי חופשה שלא ניצל במהלך 11 חודשי עבודה
דינה מ
10/09/2014 14:00
דינה מ 10/09/2014 14:00
שלום

אני בחופשת לידה ומסיימת אותה בסוף החודש. בהחלטה אחת עם בעלי, הגעתי למסקנה כי אני רוצה להתפטר מהעבודה אחרי 6 וחצי שנים לצורך טיפול בילד. האם במקרה כזה עלי לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות כמו במקרה של התפטרות רגילה? האם המעסיק יועל לאלץ אותי להגיע לעבודה במהלך ימי ההודעה המוקדמת? תודה מראש לעונים!
עורך דין
10/09/2014 15:49
עורך דין 10/09/2014 15:49
שלום דינה

עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בכל מקרה בעת התפטרות. אם הוא יחליט שעליך להגיע לעבודה תצטרכי לעשות כן, או לא להגיע ולוותר על התשלום בגין ימים אלה. לשיקולך.
שירן
10/09/2014 14:57
שירן 10/09/2014 14:57
רציתי לשאול שאלה ואני לא ממש יודעת למי או לאן לפנות אני מקווה שכאן יוכלו לעזור לי.
לפני חצי שנה בערך עבדתי במקום עבודה של אוכל קפה וכ'ו..
עבדתי במשך שנה וחצי שנתיים בערך, העבודה שם לא רצופה זה עבודה של אירועים גדולים.
כל אירוע זה משהו שונה אבל אני אפרט רק על אירוע אחד.
במשך כל האירוע הזה עבודה ביום בערך 15 שעות (שכחתי להזכיר שרוב העובדים צעירים בגילאי 15-18) וככה כל השבועיים , כל יום 15 שעות, ואין החלפות, משמרות וכאלה, עובדים רצוף.
בסוף האירוע אנחנו אמורים לקבל את הכסף במזומן אך מאז ומתמיד אחרי כל אירוע תמיד חסר כסף ותמיד מתעכבים עם המשכורת, באמת שאני לא זוכרת מתי קיבלתי שם תכסף בזמן ובדיוק כמה שאני צריכה לקבל.
אני כבר עזבתי את המקום, אבל אחי הקטן עובד שם ושוב, גם לו עושים את אותן הבעיות עם הכסף וככה לכל העובדים.
השאלה שלי אם אפשר באמת לתבוע על הדברים האלה?
א.כ
10/09/2014 14:45
א.כ 10/09/2014 14:45
האם מעסיק יכול לשלול ממני את הזכות לעבוד במקום עבודה אחר שלא ע''ח שעות העבודה כאשר אין שום פגיעה במעסיק?
או אפילו למנוע ממני קידום בגלל זה? לדוגמא פקיד ביום ומוכר פיצה בלילה