פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד אצל מעביד ישראלי בחול מה הזכויות שלי .?

שלום אביב

אם למעסיק שלך יש סניף או חברה רשומה בישראל הרי שדיני העבודה חלים עליך ועל המעסיק. היה ובמסגרת רילוקיישן אתה מועסק על ידי חברה זרה, ללא כל זיקה לישראל, הרי שיחולו עליך הדינים של אותה מדינה אליה אתה עובר.

אל תשכח לבדוק מול המוסד לביטוח לאומי את כל אשר צריך להסדיר בעת עזיבה לצורך עבודה בחו"ל.

שלום רב, חמותי נפלה בבית ושברה את הצלע, יש לציין שיש לה עבר עם ניתוחים פריצת דיסק וטיפול תרופתי כבד. כרגע היא על קביים כבר חודש בבית. ממקום העבודה שלה במשרה מלאה לא נותרו לה ימי מחלה. היא היית אצל רופא אורטופד וכמובן שרשום שם את הבעיה.
1. היא ביקשה מהמעסיק שלה מכתב פיטורין על מנת שתוכל לקבל הבטלה ולקבל פיצויין. אך הוא מושך זמן

2. קראתי באתר של זכויות שאם עובד נפצע עליו להודיע בכתב למעסיק על הפסקת עבודה ואז הוא מקבל את כל המגיע לו.

3.אבל משום מה היא ממתינה לרופא תעסוקתי שהתור עליו הוא בעוד חודש.

שאלות:

1. האם היא חייבת לחכות לרופא תעסוקתי ולא דיי במכתב מהאורטופד בצמוד למכתב התפתרות על רקע רפואי

2. איך היתכן שאדם פצוע שלא יכול ללכת לא יקבל כסף מאף דורם בזמן כל כך ארוך?

המון תודה מראש.

שלום שירן

לא הבנת נכון את מה שקראת. על מנת להפסיק לעבוד עקב מצב בריאותי לקוי ולקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובד מפוטר, יש להביא אישור של רופא תעסוקתי. עד לבדיקה של רופא תעסוקתי ניתן למצות את ימי המחלה הצבורים וכן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

שלום,

אשמח לדעת האם בעקבות החמרת מצב בריאותי אני יכול להביא אישורים שאני לא יכול לעבוד ועליי לעבור ניתוח מרופא אורטופד או רופא משפחה או שאני צריך לחכות לתור לרופא התעסוקתי שנקבע לי לעוד חודש וחצי?
בנתיים אני יושב בבית, לא עובד וללא חופשת מחלה בתשלום ואני מעדיף לקבל מכתב פיטורים מהמעסיק.

תודה רבה מראש

שלום אדי

כמובן שכל אישור רפואי, של רופא משפחה או אורטופד מומחה, שלפיו אינך יכול לעבוד תקף. אם המדובר על החמרה במצב בריאותי שתמנע ממך לעבוד למשך תקופה ארוכה ו/או שלא תוכל לחזור לתפקודך הקודם בעבודה, כמובן שמומלץ לפנות אל רופא תעסוקתי בהקדם.

רק בריאות

בסוף ספטמבר הצלחתי לעבוד במלצרות למשך חודש וחצי כשאחריהם התפטרתי בעקבות יחס לא הולם כלפיי. לפני שבוע הלכתי למקום העבודה כדיי לאסוף את שני תלושי המשכורת של אוקטובר ונובמבר וגיליתי שהם אינם נכתבו בטענה שלא חתמתי על טפסים מסוימים (איזה טפסים מדובר?). האחמ"שית אמרה לי שתדבר עם המנהלת ותחזיר לי תשובה בקשר למה שעליי לעשות כדיי לקבל את הכסף. רק היום הצלחתי סוף-סוף להשיג אותה והיא אמרה שאין חדש ושהיא לא יודעת מה לעשות.

שלחתי למנהלת הודעות בעצמי וניסיתי להתקשר אליה כבר שלושה ימים אך ללא הצלחה. מה עליי לעשות כדיי לקבל את כספי?

כמו כן, בעבודה לא שילמו לנו 150% בשבת והיו תקריות שבהן אם שולחן היה קם והולך בלי לשלם אז הכסף שאבד היה נלקח מהטיפים של המלצרים. האם יש מקום לתביעה?

תודה רבה!

שלום ערן

המקרה שלך הוא הפרה בוטה של חוקי העבודה - כולל הלנת שכר וככל הנראה גם פגיעה בזכויות עובד אחרות. המלצתי הנה לפנות בהקדם לעורך דין שיטפל בנושא בשמך ומטעמך.

בהצלחה

"עליתי" על מכרז חיצוני לעבודה במשרד ממשלתי.

האם מחובתם ליידע אותי גם אם לא זכיתי במשרה?

שלום רונן

בעצם פרסום הזוכה במכרז תדע כי לא זכית. על פי רוב, גופים ציבוריים נוהגים להודיע לכל המשתתפים במכרז גם על אי זכייתם.

פוטרתי מהעבודה כשהוותק שלי הינו 11 חודש.
קיבלתי הודעה מוקדמת חודש ימים - כעובד חודשי., בדיעבד.
שאלתי:
האם תקופת ההודעה המוקדמת (אם לא עבדתי בה בפועל)מזכה אותי לפיצויי פיטורין. ולהפרשה לפנסיה.
והאם מזכה אותי להבראה - כאשר תקופת ההודעה המוקדמת והוותק ביחד משלימים בדיוק שנה.
,usv nrta

שלום דליה

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדים שפוטרו בסמוך לשנת עבוד המלאה, בהכירו בכך שהמדובר על ניסיון של המעסיק להמנע מתשלום פיצויים. אם זה המקרה שלך, הרי שמומלץ בהחלט להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, על מנת שתוכלי לקבל את כל התנאים והזכויות המגיעים לך לפי חוק.

המעסיק שלי מעמיד הסעות לעובדים בשעות הבוקר המוקדמות (6 בבוקר) יש לי ילדים בגנים שנפתחים לא לפני 07:30 כלומר אין באפשרותי להגיע להסעה ללא בייבי סיטר (יומי) בשעות הבוקר.
המעסיק טוען שאינו חייב בדמי נסיעה כיוון שהוא מעמיד הסעות לעובדים. אין הכרח (היי טק) להגיע לעבודה בשעה מסויימת בבוקר. מה הכלל? אם המעסיק (לצרכי הקצנה) היה מעמיד שירות הסעות לחברה ב-3 לפנות בוקר האם זה עומד ביחס ישר לזכותו לא לשלם דמי נסיעה?

שלום גילעד

אם אינך יכול לעשות שימוש בהסעה שהמעסיק מעמיד לרשות העובדים ואתה מגיע לעבודה בתחבורה ציבורית, זכותך המלאה לקבל החזר נסיעות לפי החוק.

התחלתי לעבוד במלון ולאחר חודש גיליתי שהם לא משלמים לי דמי נסיעה. כששאלתי למה לא קיבלתי אמרו לי שלא ביקשתי ושיבדקו את בקשתי.
לאחר כמה ימים הודיעו לי שאני כן זכאית מחודש הבא אקבל אך לא אקבל החזר רטרו כי לא ביקשתי דמי נסיעה.
כשהתקבלתי לעבודה לא נאמר לי שום דבר עם דמי נסיעה ושאני יכולה לבקש. מי שיודע שצריך לקבל זוכה ומי שלא יודע המלון חוסך עליו.
הם יכולים להגיד לי שאני לא מקבלת על החודש שפספסתי דמי נסיעה?

שלום תהילה

דמי נסיעה קבועים בחוק ואין להתנות עליהם. המעסיק חייב לשלם לך דמי נסיעות עבור כל יום שאת עובדת / עבדת עד לתיקרה הקבועה בחוק. במקרה שלך, המעסיק צריך לשלם גם רטרואקטיבית.

היי,
האם כדי לפדות יום חופש על עובד שנעדר ממקום העבודה להגיש בקשה למעסיק ואחרת זה ירד מהשכר ולא מימי החופשה או שכשעובד נעדר המעסיק צריך לשלם ימי חופש גם ללא בקשה כזו מהעובד?
כלומר מה היא ברירת המחדל כשעובד נעדר - האם זה יורד מהשכר או מימי החופש?
בנוסף, האם יש הבדל בזה נוגע לימים הראשונים של ימי מחלה?
תודה רבה!

בוקר טוב אביעד

בגדול, המעסיק אמור להוריד לעובד משכרו עקב העדרות. אם תבקש ממנו והוא יסכים, ניתן להוריד יום חופשה.

תודה

עובד בשכר חודשי גלובאלי מבקש לקזז חסר שעות חודשי באמצעות ניצול חופשה בתשלום (למשל, מעוניין לקחת חצי יום חופשה לקזז 4-5 שעות חסרות בחודש נתון).
האם זה חוקי ואפשרי שהמעסיק יענה לבקשת העובד?

שלום עדיאל

אם המעסיק יאשר זאת אין בכך כל בעיה חוקית.

עוד שאלה באותו נושא:
האם חוקית יכול עובד בשכר שעתי גלובאלי לבקש חצי יום חופש ביום בו החסיר בפועל פחות מחצי יום עבודה (למשל העובד החסיר בשל סידורים באישור כשעתיים וחצי ומבקש לקחת חצי יום חופש).

שוב מדובר בניסיון להשלים חוסר שעות קטן מצטבר בחודש נתון על חשבון חופשה, ולא כדי ליצור עודף שעות/שעות נוספות.

אני מתכוון לעזוב את עבודתי ויש ליכמה שאלות:

א.האם המנהל חייב על פי חוק לתת לי מכתב סיום עבודה?

ב.אני עובד למעלה משנה, לא קיבלתי דמי הבראה מאחר והוא מתכוון לתת לי רק בקיץ, האם העובדה שהתפטרתי כעת מחייבת לתת לו את דמי ההבראה
במשכורת האחרונה?

ג.במהלך תקופת עבודתי החסרתי ימים בהסכמה, המנהל טען שהוא לא גבה אותם ממני אלא שילם לי עליהם , האם הוא יכול לגבות אותם ממני במשכורת האחרונה, למרות שבשום שלב ביחסים בינינו הוא לא החתים אותי על מסמך שיעשה כך או לא אמר לי שכך ינהג

שלום לך

א. אם אתה מתכוון להתפטר מחובתך לתת למעסיק מכתב התפטרות ולא להפך.

ב. כל עובד שמועסק יותר משנה צריך לקבל דמי הבראה. אם תתפטר, דמי ההבראה יועברו אליך בעת גמר חשבון מול המעסיק.

ג. אם נעדרת מהעבודה וקיבלת תלשום על אותם ימים המעסיק יכול לנכות לך ימי חופשה וככל הנראה, זה מה שהיה.

דרך צלחה.

שלום,
מספר שאלות בנוגע לימי מחלה- על פי חוק:
1. במידה והייתי 5 ימים בבית- חלק בגלל הבת שלי וחלק בגללי- זה נחשב רצף מחלה של 5 ימים או שמופרד לשתי מחלות?
2. במידה וחזרתי הביתה באמצע היום בגלל מחלה- האם זה נחשב ליום הראשון של המחלה או שהספירה היא רק מהיום הבא? מה הדין לגבי חצי היום שלא עבדתי?
3. אם המחלה התחילה בחמישי- האם שישי- שבת נחשבים לימים בספירה? או שהיום השני למחלה הוא רק יום ראשון (משרה מלאה, ראשון עד חמישי).
תודה!

הי, אודה לתגובה

אני עובדת בחברה 7 שנים משרד בשכר חודשי, לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה, הודעתי למעסיק שאנילא יכולה לעבוד עד שעה 17:00 מה שרשום בחוזה העסקה שלי. שאני יכולה רק עד 16:00,עברה שנה ללא שינויים, בחודש אחרון בתלוש השכר שלי הורידו 5 ימיי חופשה עבור שעות שחסרים.
האם מותר למעסיק לעשות זאת? ללא הודעה או ללא שיחה איתי.
האם זה נחשב להרעת תנאים ?

היי מיכל

לא הבנתי מה הסיבה לכך שהורידו לך 5 ימי חופשה. האם היית בחופש? ואיך מתקשר נושא הורדת ימי החופשה לשעות העבודה שלך?

לא הייתי בפועל בחופש,
ההסכם העסקה שלי היה 9 שעות בשכר חודשי לאחר חופשת לידה הודעתי למעסיק אנני יכולה לעבוד 9 שעות רק עד 16, אבל לא תמיד אני עובדת בול 8 שעות לפעמיים 7.6 שעות. אז עשו חישוב חוסר שעות והורידי מצבירת ימיי חופשה ,
אני עובדת ככה כבר שנה שלמה ללא תנולות על השעות שלי....
מותר לעשות ללא הדיעה לעובדת?

המעסיק שלי הודיע לי שאני מפוטר היום.
כמה זמן אני יכול להמשיך להגיע לעבודה ולקבל שכר עד שאמצא עבודה אחרת?

דניאל/ה

איני יכול לדעת עד מתי תוכל/י להמשיך לעבוד שכן איני יודע מהו הוותק שלך בעבודה ולכן לא ניתן להבין מה תקופת ההודעה מראש לפי חוק.

שלום רב,
רציתי לדעת אם המעביד פיטר אותי לפני חודש ואני נמצאת שנה כבר בעבודה ואמורה לקבל פיצויים, האם תשלום הפיצויים הוא מיום הפיטורים או מיום המשכורת האחרונה? המעביד שלי טוען שזה מהמשכורת האחרונה וכבר חודש וחצי הוא עוד לא שילם לי פיצויים והוא טוען שאת הפיצויים אקבל רק בחודש הבא ב-15/1 שזה בערך חודשיים מיום הפיטורים.

תודה מראש,
מעיין

שלום מעיין

המעסיק אמור לשלם לך פיצויים עד 30 יום מיום סיום יחסי עבוד מעביד או במועד התשלום של המשכורת האחרונה - לפי המועד המוקדם מבין 2 הנ"ל.

ערב נעים ובהצלחה בהמשך דרכך.

שלום
עבדתי בחב' ניקיון במשך שנתיים עזבתי את העבודה מרצוני לפני שנה .המעסיק הפריש לי כל חודש תגמולים ופיצויים
מבדיקה שלי המעסיק נתן הוראה לחב' המבטחת שכספי הפיצויים חוזרים אליו והתגמולים אליי מאחר ועזבתי את העבודה מרצוני ואיני זכאית לפיצויים. האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות זאת? מהו סעיף 14 האם אפשר הסבר קצר?
עוד אציין שהמעסיק החתים אותי על טופס כשהתחלתי לעבוד בחב' הניקיון שאומר כך : "במקרה של סיום העבודה בנסיבות שאינן מזכות את העובד בפיצויי פיטורים סכום הפיצויים שהופרש לקופת גמל לרבות קופות גמל לקצבה שנצברו יוחזרו למעסיק בכפוף לכל דין"

שלום רחל

הסכומים המופרשים לאורך חודשי העבודה לטובת פיצויים שייכים לך ולא למעסיק. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת שתביני כיצד תוכלי לקבל את הכספים המגיעים לך בחזרה.

בעניין פנסיה בריאותית,

עובד לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי מטעם העבודה, התקבלה החלטה כי אותו עובד אינו כשיר לעבודה כלל. רציתי לשאול עורך דין האם העובד זכאי לקבל פיצוי פיטורין לאור גיל של 63.5 שנים. תודה מראש...

שלום לך

כל אדם המקבל אישור של רופא תעסוקתי לפיו אינו יכול להמשיך לעבוד כלל לאור מצבו הבריאותי רשאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לקבל את מלוא הזכויות המנויות בחוק, ואין כל קשר לגילו.

שם תוכן הודעה: אני עובדת כ 9 שנים באותה חברה, בשבועיים האחרונים חלה הפחתה במשמרות ל 3-4 בשבוע, בניגוד להסכם תנאי העבודה - 6 משמרות.
מתי עליי למסור בכתב התראה על הרעת תנאים בגין הרעת תנאים ? האם הרעה של חודש ? האם יש נוסח שאוכל להיעזר בו ?

שלום ניקול

את יכולה להעביר למעסיק מכתב התראה בגלל הרעת תנאי עבודה מיד לאחר שנחשפת להרעה בתנאייך וזה המועד האידיאלי לעשות כן. נוסח קבוע אין, ומה שעליך לכתוב הוא מה סכום איתך בחוזה העבודה שלך, איך עבדת לאורך תקופת העסקתך ומה השתנה עכשיו, ונתפס על ידך כהרעת תנאי עבודה. חשוב לציין תאריכים וצריך לקחת בחשבון כי מכתב זה עשוי לשמש אותך כהוכחה בדיון אם וכאשר בפני בית הדין לעבודה.

שלום!
אני עבדתי במקום העבודה שלי כמציל עובד עונתי במשך שש שנים. רצוי לציין שבכל עונה עבדתי מעל לשישה חודשי עבודה.
ובחורף האחרון עבדתי בתפקיד אחר עד שהתפקיד הזה בוטל לפני כחודשיים. אז הוחלט בנינו שמכיוון שהתפקיד הזה אינו קיים יותר, שאני אמשיך לדרכי וסיימנו את יחסינו, קיבלתי מכתב התפטרות הכל היה מסודר ובסדר.
אבל מכיוון שאני עובד עונתי לא ידעתי איך לחשב את סכום הפיצויים שמגיעים לי.
בהתחלה קיבלתי לפי שכר היסוד שלי, אחרי בירור התקשרתי לחשבת השכר ושאלתי למה אני מקבל פיצויים לפי שכר יסוד שלי ולא לפי הברוטו שלי. הסברתי לה שעשיתי בירורים ושהסבירו לי שהם אמורים לשלם לי לפי שכר הברוטו הממוצע שלי ולא לפי שכר היסוד שלי.
היא אמרה לי שהיא תבדוק ותחזור אלי, אחרי כמה ימים היא אמרה לי שהיא טעתה ואמרה לי שהם לא חישבו את שנת 2009 וששנת 2014 הפיצויים שלי הם דרך הקרן פנסיה.
אז היא אמרה שהיא צריכה לשלם לי גם את 2009 וגם אחרי בדיקה היא אמרה שבגלל שרוב המשכורת שלי היא מהשעות שלי בשבתות אז אחרי בדיקה מגיע לי את השעות של שבת אבל לפי תעריף של השכר יסוד שלי ולא לפי תעריף שבת.
בפשטות אם שעות היסוד שלי בבמוצע הם 130 ושכר הממוצע של השבתות הם 50 אז 130+50= 180 כפול שכר היסוד שנגיד 30 אז 5400 כפול 3 שנים וזה סכום הפיצויים שלי.
ממוצע הברוטו שלי הוא בהרבה יותר גבוהה.
במילים אחרות אין לי מושג מה מחשבים או איך, האם לפי שכר הברוטו הממוצע כפול סך השנים 3. או לפי מה שהיא אומרת לי.
לפי שכר הברוטו לפי שכר יסוד?

תודה מראש!

שלום אדם

אין כל הבדל בחישוב פיצויי פיטורין של עובד עונתי (כמו מצילים לדוגמא) לבין עובד שכיר במשרה מלאה. סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורין קובע את הזכויות שלך לפיצויים:

1. (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים.

זאת אומרת שאם עבדתך יותר משנתיים או שתי עונות הצלה, אתה זכאי לתשלום פיצויים. על מנת לחשב את הסוכמים המדוייקים עליך לפנות לרואה חשבון או חשבת שכר שכן הפורום אינו מקום ראוי לכך וצריך לבדוק את תלושי השכר לצורך כך.

בהצלחה

שלום רב,

ב03/12/14 התפטרתי, לאחר שנתיים עבודה.
המעסיק שלי הסכים לוותר לי על חלק מימי ההודעה המוקדמת וסוכם שהיום האחרון יהיה 18/12 (חמישי). ביום זה לא הרגשתי טוב (יש לי אישור מחלה על יום אחד) ולא הגעתי לעבודה. והיום כבר התחלתי עבודה חדשה. (כך שלא יכלתי לבוא היום במקום).
2 שאלות:
1. האם הוא יכול לבטל את ההסכם שלנו על קיצור ימי ההודעה המוקדמת, ולהוריד לי כסף מהמשכורת על שלא נתתי חודש התראה?
2. למעשה לא הגעתי ליום האחרון של העבודה - האם הייתי אמורה לחתום על איזה שהם טפסים? אפשר לסיים את הביורוקרטיה (במידה ויש) בדרך אחרת ולא ע"י הגעה למשרד?

שלום אביטל

המעסיק רשאי לנכות משכרך את יום ההודעה המוקדמת שאליו לא הגעת. עליך להגיע למקום עבודתך הקודם על מנת לסיים את כל המנהלות וחבל לדחות את הנושא.

השאלה שלי האם הוא רשאי לנכות את כל שאר התקופה (שעליה סיכמנו שאני לא אגיע - עד ה03/01) בגלל שלא הגעתי ביום האחרון - 18/12/14?
על היום הזה מן הסתם הוא יוריד כי אומנם יש לי אישור מחלה אבל אני לא מקבלת על היום הראשון שכר.

זה בסדר שאני אתחיל את העבודה החדשה בלי לחתום על סיום העבודה הישנה? בהנחה שאני אחתום תוך כמה ימים על כל מה שצריך?
אני שואלת בהקשר של מס הכנסה כשעובדים ב2 עבודות.. זה לא יהיה המקרה נכון?

אביטל

בגדול, המעסיק לא רשאי להעניש אותך על כך שהיית חולה ולכן לא הגיוני שינכה משכרך את ימי ההודעה המוקדמת שסיכמתם שבהם לא תגיעי לעבודה. אין כל בעיה שתתחילי לעבוד לפני שתסגרי את ענייניך במקום העבודה שאותו עזבת, למרות שבהחלט ממולץ שלא לדחות את הטיפול בכך ולא להשאיר קצוות פתוחים.

שלום

המעסיק שלי לא עשה לי קרן פנסיה כאשר היה לי חצי שנה בעבודה.
אציין שלא היה לי קרן לפני ועכשיו כעבור שנה שהבנתי שזה לא תקין מה עליי לעשות?
איך ניתן להחזיר את מה שלא שולם במשך כחצי שנה?
אוריה

שלום אוריה

המעסיק מחוייב לפי חוק להפריש כספים לקרן הפנסיה של העובד שמועסק על ידו במשך 6 חודשים. אם חלפה שנה והמעסיק לא החל בהפרשות לפנסיה, שלח לו מכתב רשמי ודרוש לקבל את אשר מגיע לך רטרואקטיבית. יש חוק מאד ברור בנושא ואין אפשרות להתעלם ממנו.

אציין כי ניתן להגיע איתו להסדר..לפחות כך נראה.

רק רציתי לדעת האם רטרואקטיבית אני צריך לקבל את כל הסכום המגיע לי?

תודה

שלום רב.
אני גרה במודיעין ןעובדת בתל אביב.
אני מגיעה בשני אוטובוסים ורכשתי חופשי חודשי לא משולב בסך 613 ש"ח. מקום עבודתי שילם לי רק 500 ש"ח. האם זה בסדר? מדוע אני צריכה לשלם עוד 113 ש"ח על חשבוני?

שלום לך

המעסיק מחוייב על פי חוק לשלם לעובדיו החזר דמי נסיעות עד לסכום מקסימלי של 26.4 ש"ח לכל יום עבודה. אם הנסיעה למקום העבודה עולה בפועל יותר מסכום זה, המעסיק אינו מחוייב לשלם את ההפרש. עובדים רבים מנהלים משא ומתן עם המעסיק במטרה להשלים על פער זה ותמיד כדאי לנסות.

בהצלחה

האם אישה במהלך הריון שנעדרת מהעבודה לרגל בדיקות הריון, זכאית לקבל שכר על היעדרות גם במקרה שבו היא עובדת במשרה חלקית של ארבעה ימים בשבוע או שהחוק מתיר לקבל שכר רק לעובדת משרה מלאה?

שלום שרון

החוק אינו יוצר אפליה בין עובדות בהיקף משרה מלאה לבין כאלה המועסקות בהיקף משרה חלקית.

נתחיל בזה שאני לא טוב בכתיבת מכתבים לעורכי דין ולא כאן בפורום. אז, סליחה מראש !

נפשתי באכסניה שאחרי זמן מסוים החליט אחד מהשותפים של האכסניה להכניס אותי כעובד מן המניין. עבדתי באכסניה כמה חודשים. ולא כל הימים אלא כמה ימים בחודש. הבעיה היא, שבעל האכסניה החליט על "דעת עצמו" שהוא לא משלם לי משכורת אלא "נותן לי מיטה ע"ח העבודה"!

כמובן שאני לא הסכמתי לכך, אבל לא היו לי שום ברירות. כי ראשית, אהבתי את מיקום האכסניה. שנית, אהבתי את שאר האנשים באכסניה שלישית, באכסניה יש הרגשה של משפחתיות (מה שחסר לי בחיים האישיים) רביעית, שבעל האכסניה הוא טיפוס כריזמטי ודיי קשה לי להגיד לו "לא" ! חמישית, אני גר ברוב ימי השבוע אצל אבי הנכה. הוא וכל המשפחה שלי היא חרדית. ואני חילוני.

כך שאני לא יכול להיות איתם גם בשבתות וחגי ישראל. אז אני הולך לאכסניה. מה שהכי מכעיס אותי ומעצבן אותי מאוד, וזו גם הסיבה שאני מאוד מאוד רוצה לתבוע את האכסניה שזה כולל את כל השותפים (כ 3 במספר) זה בגלל שלושה דברים: 1. השכר, היה גם לא שכר מינימום אלא הרבה פחות מכך.

למשל, אם השכר השעתי עומד על 25 ש"ח אז לילות ושבתות וחגי ישראל, האכסניה לא מוכנה לשלם שעות נוספות, ושעות לילה / שבת / חג. 2. התחלתי לעבוד מחודש 8.2014 ועד לפני כמה ימים. ועל כל החודשים (לא כולל חודש נוב\' + דצמ\') בעל האכסניה קבע שאני לא יקבל תשלום אלא השכר ישולם ע"ח מיטה.

כמובן שהוא החליט את כל זה על דעת עצמו בלבד ! 3. אחרי שדרשתי כמה וכמה פעמים שאני רוצה לקבל את המשכורות שלי, אז הוא כל פעם היה מתחמק ממני בטענות שונות ומשונות. בעיקר היה אומר לי, תבוא ביום רביעי. ואז הכסף יהיה מוכן.

או למשל, רק ב 10 לחודש נותנים משכורת. וכבר עבר ה 10 לחודש, ולא קיבלתי שקל ! וכך זה היה חוזר על עצמו שוב ושוב. עד שהתחלתי ממש להתעצבן עליו, ואמרתי לעצמי שאני כנראה צריך לדבר עם השותף הראשי. וזה מה שעשיתי. שלחתי סמס בווטסאפ לשותף הראשי, שבה אני דורש את השכורות שלי לחודשים נוב' + דצמ'.

במקום שהשותף הראשי יסכים לתת לי את המשכורות, הוא פנה לבעל האכסניה ואמר לו, שהוא לא מוכן שאני ימשיך לעבוד באכסניה יותר ! שיא החוצפה !!! לא מספיק שקרעתי את התחת שלי בשעות לא מקובלות, ובשכר תת של התת המינימום, אלא הוא החליט לסלק אותי מהעבודה באכסניה. קח למשל את השכר שהציעו לי באכסניה.

בעל האכסניה אמר לי שהוא והשותף הראשי קבעו שאני יקבל "1000 ש"ח גלובלי עבור 4 שבתות. שבכל שבת אני יעבוד 15 שעות" !!! זה לא חוצפה ?!? האמת שהוא אמר לי בעל האכסניה, שאני בכלל אמור לקבל 1500 ש"ח לחודש עבור שבתות, אלא בגלל שאני ישן באכסניה, אז אני יקבל "רק" 1000 ש"ח !

אז מה אני רוצה ? אני רוצה את מלוא הסכום שהחוק קובע ! אני רוצה פיצויים עבור הלנת שכר (הובטח לי ביום חמישי האחרון שביום ראשון אני יקבל את המשכורות של החודשיים האחרונים. אני בטוח במיליון ואחת אחוזים שאני לא יקבל. כבר יהיה להם תירוץ מוכן מראש.

למה אין להם אפשרות לתת לי את המשכורות) אני רוצה לקבל עבור "יום כיפור" סכום שלא כתוב בחוק. אלא לפי מה שכל עובד דורש. כמובן בסכום נורמלי. כגון, 3000-5000 ש"ח ל 12 שעות עבודה ביום כיפור.

אז ? האם אתם אומרים שיש לי אפשרות לתבוע ? האם זה בכלל כדאי לי ? תראה, אני יודע שכדאי לי לתבוע. אך אני לא יודע איך לתבוע. ואני הייתי רוצה לקחת עו"ד . אבל עו"ד שיסכים לקבל חלק מהאחוזים שהוא יצליח להשיג לי.

האם יש כזה עו"ד ? ואם יש, האם אותו עורך דין, הוא עו"ד מעולה שא-פשר לסמוך עליו שיצליח להשיג לי סכום מעולה ? אשמח אם תוכלו לחזור אליי במהרה

שלום יחזקאל

אמנם כתבת שאלה ארוכה ומפורטת, אך עלי לציין כי התשובות שאני יכול לתת לך בפורום הנן חלקיות ובחוסר מידע. לאור המצב המורכב במקום עבודתך, אני מציע שתפנה באופן אישי לשיחה עם עורך דין מטעמך, על מנת שיבחן את הבעיתיות הרבה שאתה מציין, ככל שהדבר נוגע לתנאי העבודה שלך. לא ניתן לתת תשובה רצינית בפורום...

בוקר טוב

אני עובדת שכירה בחברת הייטק קטנה - יש לי תפקיד טוב כבר 4 וחצי שנים + משכורת מכובדת. מה שכן, הבנתי כי משעמם לי בעבודה ואין לי לאן להתקדם כאן בחברה בגלל המבנה שלה. ברור לי שאני יכולה פשוט לעזוב, אבל אז אפסיד המון כסף. רציתי להתייעץ אתכם ולהבין איך להתפטר מהעבודה עם פיצויי פיטורין וכל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה? האם בשיחה אישית עם עורך דין אוכל לקבל טיפים מעשיים שיעזרו לי להתפטר "נכון" בשביל לקבל את הזכויות של מפוטרת?

שלום נטע

כמו עובדים רבים אחרים שרוצים להתפטר, גם את מנסה לבדוק האם תוכלי מצד אחד לעזוב את מקום העבודה מיוזמתך ומצד שני, להנות מהתנאים השמורים לעובדים מפוטרים. צדקת כאשר שאלת האם פניה אל עורך דין תוכל לעזור לך ולמעשה, באין מידע אחר לגבי תנאי העבודה שלך וחוזה העסקתך, הדרך היחידה למצוא "פרצה" הנה באמצעות פניה אל עורך דין שיבחן את חוזה העסקתך ותנאי העבודה שמקום עבודתך הנוכחי.

הנני עובד בחברת בנייה(מנהל עבושה) ולאחר שנת עבודה קיבלתי מכבת פיטורין. המעביד שלי אמר שמגיעות לי כל הזכויות לפי החוזה כולל פיצויים. לפי החוזה ההתראה אמורה להיות 30 יום כלומר אם אני מקבל הודעה מהיום עוד חושש אני אמור לסיים את עבודתי. יש לי כמו בן 12 ימי חופשה שנתית מצטברים.
המעביד שלי ציין שעלי להחזיר את הרכב של החברה שבבעלותי שבועיים לפי תום התקופה שלי בחברה,האם זה חוקי לקחת לי אוטו וטלפון שבועיים לפני תום 30 הימים?

שלום איתי

במידה וחוזה העבודה שלך לא מציין אחרת, המעסיק יכול לקחת את רכב החברה ואת הטלפון - כן. מה שכן, שים לב כי מגיע לך לפדות בתשלום את ימי החופשה הצבורים שלך כחלק מהזכויות שלך בעקבות הפיטורים.

היום נודע לי כי המעביד שלי אינו מפריש לי כלל פיצויים. את הפרשות הפנסיה וקרן ההשתלמות אני מקבל באופן תקין. פניתי למעביד אך הוא מתעלם. מה לעשות?

שלום דוד

הדרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה פתוחה בפניך. המלצתי, קודם לכך, היא לפנות לעורך דין שיכתוב מכתב דרישה למעסיק. זה בדרך כלל עושה את העבודה "ומנער" את המעסיק.

תודה. השאלה שלי, מה החוק? האם המעסיק עובר על החוק?

אני עובד כבר שנה במקום שבו בעצם לפי מה שבדקתי איתם
יש לי 19 ימי מחלה (פחות או יותר), אני אמור לעבור ניתוח לשחזור רצועה, מה שמצריך החלמה בבית + פיוזותרפיה (זה אומר לפחות חודש וחצי חודשיים לא להגיע לעבודה), מה אני יכול לעשות לאחר שאני מסיים לנצל את כל ימי המחלה שלי?

יש גורם כלשהו שבעצם ממנו אוכל לקבל שכר על הימים שאני עדיין בבית, לפי מה שהבנתי לביטוח לאומי לא ניתן לפנות לאובדן כושר זמני (רק אחרי 3 חודשים).

בנוסף פרט נוסף שרציתי לציין שיש לי ביטוח תאונות אישיות אם אולי אופציה שמהם אפשר לקבל כסף על אובדן כושר עבודה זמני.

אשמח לקבל הכוונה בנושא כי אני רוצה לעבור את התהליך בראש שקט ולא לגרום לעצמי נזק כספי בתקופה שבה איני עובד(יש לי התחייבויות ותשלומים חודשיים קבועים).

שלום דודי

כמובן שתוכל לנצל את ימי המחלה הצבורים שלך. לאחר מכאן, תוכל להפעיל את הפוליסה לאובדן כושר עבודה במידה ואכן יש לך כזאת ולפי התנאים שבפוליסה. כמו כן, תוכל ותצטרך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. בהצלחה ורפואה שלמה

ערב טוב ושלום,

בזמן הצבא עבדתי בעבודה שגם עכשיו אני עובד בה אך שמתי לב שלא הפרישו לי לפנסיה בזמן הצבא אחרי שכבר הייתי מעל לשנה שם , רציתי לדעת אם זה הגיוני והאם זה לפי חוקי העבודה?

שלום יהב

על המעסיק להפריש לך כספים לפנסיה לפי החוק, מרגע הגיעך לגיל 21 שנים. אי הפרשה כאמור מהווה עבירה על החוק.

שלום רב
אני עובד בחברת אוטובוסים
נוסע התלונן כי לא אספתי אותו מהתחנה. למרות שטענתי כי לא היה שם . המעסיק רוצה לקנוס אותי ב 10 שעות עבודה
האם זה חוקי?
תודה מראש

שלום זוהר

כל עוד לא נתת הסכמה מראש ובכתב לקנס מסוג זה, הרי שעל המעסיק חל איסור מוחלט לקנוס אותך בשעות עבודה, בכפוף למגבלות שקובע חוק הגנת השכר.